HR-Generalist/Sourcer/Recruiter in Bright Gaming

Unser Kunde ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR-Generalisten/Sourcer/Recruiter, der sich unserem Team anschließt und sich um die Schließung von offenen Stellen im Marketingbereich kümmert. Der ideale Kandidat verfügt über praktische Erfahrung in der Personalbeschaffung und verfügt über Englischkenntnisse auf B1-Niveau oder höher. Standort – Polen oder Ukraine. 

Hauptaufgaben:Rekrutierungsaufgaben:

1. Talentbeschaffung und -akquise:

   • Kontinuierliches Durchsuchen und Analysieren von Kandidatenprofilen auf verschiedenen Plattformen.
   • Bauen und pflegen Sie online ein starkes Netzwerk, um Spitzenkräfte anzuziehen Talent.
   • Kandidaten für marketingbezogene Rollen finden und prüfen.

2. Marktforschung und Kandidatenengagement:

   • Führen Sie Marktforschung durch, um über Branchentrends und Talentverfügbarkeit auf dem Laufenden zu bleiben.
   • Erstellen Sie detaillierte Berichte über Markteinblicke und Rekrutierungsfortschritte.
   • Entwerfen und präsentieren attraktive Stellenangebote für Kandidaten.
   • Beantworten Sie Kandidatenanfragen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.

3. Kandidatenbewertung und -auswahl:< /strong>

   • Überprüfen und prüfen Sie Lebensläufe, um die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren.
   • Führen Sie Vorstellungsgespräche durch, um Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Eignung zu bewerten.
   • Verwalten Sie die Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.

4. Administrative Unterstützung:

   • Stellenangebot senden Angebote und Nachverfolgung von Kandidatenentscheidungen.
   • Führen Sie organisierte Aufzeichnungen über Rekrutierungsaktivitäten.

Betriebsleiter (potenzielle Aufgaben) :

1. Überwachen Sie die Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten.
2. Pflegen und aktualisieren Sie Mitarbeiterdateien in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
3. Führen Sie Einzelgespräche durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und Feedback für Verbesserungen zu sammeln.
4. Verwalten Sie Offboarding-Prozesse für ausscheidende Mitarbeiter.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Personalbeschaffung, insbesondere für marketingbezogene Positionen.
• Ausgeprägte Netzwerkfähigkeiten und Vertrautheit mit Personalbeschaffungsplattformen.
• Englischkenntnisse bei B1 oder höher (in Wort und Schrift).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zum Multitasking und Arbeiten in einer schnelllebigen Umgebung.