HR-Generalist (Umzug nach Bukarest, Rumänien) in Bykova Recruitment Agency

18. Juli 2024

HR-Generalist (Umzug nach Bukarest, Rumänien)

за кордоном

Unser Kunde ist auf Finanztechnologien spezialisiert und konzentriert sich auf die Zusammenführung traditioneller Finanzsysteme mit Schneidsystemen Modernste Blockchain-Technologien. Ihr Flaggschiffprodukt ist eine private Layer-1-Blockchain, die eine sichere und regulierte Umgebung für die Interaktion von Finanzinstituten und Kunden bietet und dabei den Transaktionsschutz und die Datensicherheit gewährleistet. Ihr innovativer Ansatz schließt die Lücke zwischen traditionellem Finanzwesen und Blockchain und ermöglicht die Verwendung von Kryptowährungen als FIAT-Geld.

Ihr zweites Produkt ist ein lizenzierter Geldüberweisungsdienst gemäß den kanadischen MSB-Vorschriften. Es ermöglicht Nutzern, IBAN-Konten in mehreren Währungen zu eröffnen, was globale Zahlungen erleichtert und die Kosten für internationale Überweisungen und Umtausche senkt. Es unterstützt in einzigartiger Weise sowohl FIAT- als auch Kryptowährungszahlungen und erfüllt damit die steigende Nachfrage nach digitalen Geldtransaktionen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Debitkarten mit FIAT- und Krypto-Guthaben, ein Krypto-Handelsmodul, ein Zahlungs-Gateway und Händlerdienste an und richtet sich derzeit an KMU-Kunden, die eine Expansion in größere Unternehmen planen.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass dieses wachsende Fintech-Startup auf der Suche nach einem engagierten und erfahrenen HR-Manager ist. Mit ihrem aktuellen Team aus über 30 außergewöhnlichen Fachleuten streben sie eine Expansion auf der Grundlage ihrer Geschäfts-Roadmap an und brauchen jemanden, der das Wachstum und die Kultur des Unternehmens unterstützen und fördern kann.

Standort: Bukarest, Rumänien (Hauptsitz)

• Wohlbefinden der Mitarbeiter: Gewährleistung eines Safes , komfortables und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse eines Fintech-Unternehmens zugeschnitten ist.
• Leistungsbewertung: Ermöglichen Sie umfassende Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter und Manager mithilfe von 360-Grad-Feedback.
• Mitarbeiter-Feedback: Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und reagieren Sie darauf, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern, insbesondere in einem technologieorientierten Umfeld.
• Eventmanagement: Organisieren Sie Firmenevents, Happy Hours und Teambuilding-Aktivitäten, um die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt zu stärken.
• Rekrutierung und Onboarding: Leiten Sie den Rekrutierungsprozess und verwalten Sie mehrere Rekrutierungsströme parallel unabhängig voneinander und über externe Personalvermittler, von der Identifizierung von Talenten bis hin zur Einarbeitung neuer Teammitglieder mit Erfahrung in Fintech- und Blockchain-Technologien.
• Offboarding: Verwalten Sie den Offboarding-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter mit Sensibilität und Professionalität.
• Verteiltes Workforce Management: Verwalten Sie effektiv die HR-Verantwortlichkeiten für ein über mehrere Standorte verteiltes Team und stellen Sie eine konsistente Kommunikation und Unterstützung sicher.
• Vielfalt und Inklusion: Fördern Sie ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld.
• Prozess- und Verfahrensentwicklung: Erstellen und integrieren Sie Prozesse und Verfahren innerhalb der Organisation, um HR-Funktionen zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern.

Qualifikationen:

• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, insbesondere in der IT- oder Fintech-Branche, mit eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen EinstellungUnternehmensführung und Mitarbeiterbindung.
• Fähigkeiten: Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine verteilte Belegschaft zu verwalten.
• Persönlichkeit: Eine fürsorgliche und einfühlsame Person, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und ein positives Arbeitsumfeld fördert.
• Fachwissen: Kenntnisse in der Verwaltung von HR-Funktionen in einer Startup-Umgebung mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Technologische Kompetenz: Vertrautheit mit HR-Software und -Tools ist von Vorteil.
• Initiative: Eine proaktive Person, die Prozesse und Verfahren vorantreiben und implementieren kann, um die Effektivität der Organisation zu verbessern.

Warum bei uns mitmachen?

• Wachstumschancen: Werden Sie Teil eines schnell wachsenden Fintech-Startups mit zahlreichen Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg.
• Innovative Kultur: Werden Sie Teil eines Teams, das Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
• Berufliche Weiterentwicklung: Zugang zu Schulungs- und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Leistungen an Arbeitnehmer: Umfassendes Leistungspaket, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vergünstigungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsvereinbarungen zur Gewährleistung einer gesunden Work-Life-Balance.
• Globale Wirkung: Arbeiten Sie in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung mit globaler Reichweite.
• Unsere Vision und Werte: Begleiten Sie uns bei unserer Mission, im Fintech-Bereich innovativ zu sein und eine Führungsrolle zu übernehmen, mit der Verpflichtung zu unseren Grundwerten Integrität, Exzellenz und Teamarbeit.

Wenn Sie ein leidenschaftlicher HR-Experte sind und den Wunsch haben, etwas Großes zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, die Zukunft der Fintech zu gestalten!