HR Generalist II in Jabil

Jobzusammenfassung bietet Unterstützung in Funktionsbereichen der Personalabteilung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung und Beschäftigung, Personalaufzeichnungen, Mitarbeiter- und/oder Arbeitsbeziehungen, Arbeitsbewertung, Lohn- und Gehaltsverwaltung, Leistungsverwaltung, Organisationsentwicklung, Schulung, AA/EEO und Spezielle Projekte. Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR -Richtlinien und -verfahren sowie der Verbreitung durch Mitarbeiterhandbücher, Kommunikation und/oder Besprechungen. Erstellen Sie Berichte im Einklang mit gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen oder Organisationsbedürfnissen. Wichtige Pflichten und Verantwortlichkeiten in allen Funktionsbereichen Mitarbeiterbeziehungen - verantwortlich für die Kommunikation und Interpretation von Personalrichtlinien und -verfahren. Coaches/berät sich mit Managern und Mitarbeitern in Fragen, darunter: Leistung, Terminationen, sexuelle Belästigung, Diskriminierung usw. koordiniert alle Mitarbeiteraktivitäten/-programme. Interpretiert und entspricht allen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen. Entschädigung - Überwäsche und genehmigt anwendbare Gehaltserhöhungen; Überprüft, ob sie sich in Richtlinien befinden. Führt vorläufige Arbeitsanalysen durch und erstellt Jobbeschreibungen von Nicht-Benchmark-Positionen durch einen Prozessbewertungsprozess. Vorteile - Kommuniziert und interpretiert alle Nutzenänderungen und Richtlinien. Erhält Mitarbeiter über ihre Vorteile und koordiniert offene Einschreibungszeiträume. Erforscht und löst die Nutzenprobleme und Fragen von Associate. Rekrutierung/Auswahl - Hilft Managern bei der Durchführung von Analysen. Tracks offene Positionen. Quellenkandidat sowohl aus internen als auch aus externen Quellen. Interviews und Bildschirme Kandidaten für offene Positionen. Beschleunigt und koordiniert interne Übertragungen. HRIS -Berichterstattung - Erstellt statistische Berichte für Abteilungen. Hat Kenntnisse in vielen Softwarepaketen. Projektmanagement - Nimmt an Teamprojekten teil, die sich mit strategischen Initiativen befassen, wie vom HR -Manager angewiesen. Halten Sie alle Sicherheits- und Gesundheitsregeln und -vorschriften, die mit dieser Position verbunden sind, und wie vom Vorgesetzten angewiesen. Einhalten und alle Verfahren innerhalb der Sicherheitsrichtlinie des Unternehmens befolgen. Kann andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten wie zugewiesen ausführen. Arbeitsqualifikationswissen Anforderungen Fähigkeit, mit mathematischen Konzepten wie Wahrscheinlichkeit und statistischer Inferenz zu arbeiten. Fähigkeit, Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse und Anteile auf praktische Situationen anzuwenden. Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Gruppen von Managern, Kunden, Kunden und der Öffentlichkeit zu antworten. Fähigkeit, Probleme zu definieren, Daten zu sammeln, Fakten festzulegen und gültige Schlussfolgerungen zu ziehen. Fähigkeit, einen PC zu betreiben, einschließlich der Verwendung eines Windows -basierten Betriebssystems und der verwandten Software. Fortgeschrittene PC -Fähigkeiten, einschließlich Training und Kenntnis der JABIL -Softwarepakete. Fähigkeit, einfache Korrespondenz zu schreiben. Lesen und verstehen visuelle Hilfe. Fähigkeit, ein Verständnis des gesunden Menschenverständnisses anzuwenden, um einfache ein- oder zweistufige Anweisungen auszuführen. Fähigkeit, mit standardisierten Situationen mit nur gelegentlichen oder ohne Variablen umzugehen. Fähigkeit, einfache Anweisungen, Kurzkorrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen. Fähigkeit zu hinzufügen, subtrahieren, mulTendenz und teilen Sie sich in allen Maßeinheiten, indem Sie ganze Zahlen, gemeinsame Brüche und Dezimalstellen verwenden. Fähigkeit, Rate, Verhältnis und Prozent zu berechnen und Grafiken zu zeichnen und zu interpretieren. , Achten Sie auf Betrug: Wenn Sie sich für einen Job bei Jabil bewerben, werden Sie über die Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von Jabil.com kontaktiert. direkter Anruf eines Mitglieds des Jabil -Teams; oder E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von Jabil.com. Jabil fordert keine Zahlungen für Interviews oder zu einem anderen Punkt während des Einstellungsprozesses an. Jabil wird nicht nach Ihren persönlichen identifizierenden Informationen wie einer Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Passinformationen telefonisch oder per E-Mail verlangt. Wenn Sie glauben, dass Sie ein Opfer von Identitätsdiebstahl sind, wenden Sie sich an Ihre örtliche Polizei. Alle Betrügereien sollten auf der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Базовий рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки | Галззз Виробниццтво пwor