HR-Generalist (für unseren Partner) in NewGMedia

  Unser Partner (iGaming-Start-up) ist auf der Suche nach dem HR-Generalisten für die Verwaltung von End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklusprozessen Unternehmen und nehmen an der Rekrutierung für verschiedene Rollen im gesamten Unternehmen teil. 

Hauptaufgaben:

• Verwaltung aller Veränderungen im Lebenszyklus von Mitarbeitern (Onboarding, Leistungsmanagement, Offboarding). );
• Überwachen Sie das Peer- und Leistungsbewertungs-Lebenszyklusmanagement;
• Führen Sie regelmäßige 1:1-Meetings mit Mitarbeitern durch, um ihre Bedürfnisse zu verstehen, Bedenken auszuräumen und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen;
• Bearbeiten Sie die Personalbeschaffung für verschiedene Rollen innerhalb der Organisation;
• Organisation von Firmenfeiern und Veranstaltungen, die vom Unternehmen angeordnet werden;

• Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern und dem Personalbeschaffungsteam zusammen Ermittlung des internen Personalbedarfs und -bedarfs und kontinuierliche Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses.

   

Über Sie:

• 2+ Jahre Erfahrung in HR und Recruiting;
• Oberes bis mittleres Englischniveau;
• Erfahrung mit dem Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding und Leistungsmanagement und Offboarding;
• Expertise im Management von Peer- und Leistungsbewertungsprozessen und in der Karriereentwicklung;
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten für die Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings mit Mitarbeitern und die effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei alle Ebenen der Organisation;
• Kompetenz in der Rekrutierung für verschiedene Rollen innerhalb einer Organisation;
• Fähigkeit, interne Bedürfnisse und Anforderungen für das Rekrutierungsteam zu identifizieren und Prozesse innerhalb der Organisation zu erleichtern;
• Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten;
• Problemlösungsfähigkeiten, um Mitarbeiteranliegen effektiv anzugehen;
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Verbesserung von HR-Prozessen;

Wir bieten:

• Teil eines starken professionellen Umfelds zu sein;
• Eine Kultur, die von Neugier, Humor, Ambitionen und Menschen geprägt ist, die bereit sind, sich gegenseitig zu helfen;
• Konkurrenzfähige Vergütung;
• Jährlicher bezahlter Urlaub – 20 Arbeitstage;
< li>Bezahlte Notfalltage – 6 Arbeitstage;
• Krankheitsbedingter Urlaub – bis zu 30 Tage (ein ärztliches Attest erforderlich);
• Möglichkeit zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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