HR Generalist in King Billy

King Billy – Internationales Produkt-Igaming-Unternehmen, das sich in 7 Jahren zu 2 Großprojekten, 13 Auszeichnungen und Nominierungen entwickelt hat!

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen talentierten HR-Manager, der seinen Beruf wirklich liebt und Freude daran hat! Aber er wird 72 Mitarbeitern seine Liebe schenken können. 

Unsere Werte:

- Offenheit

- Unterstützung und gegenseitiger Nutzen

- Ermutigende Initiative

Sie sind unser perfektes Ding:

- Sie verfügen über mehr als 2 Jahre Erfahrung als HR-Manager

- Sie kennen HR-Prozesse und können damit arbeiten

- Objektivität, Rationalität und Engelsgeduld

- Du weißt, wie man jeden versteht, du hängst keine „Etiketten“ auf

- Inmitten von Chaos und Turbulenzen schaffst du Ordnung und stellst alles in die Regale

Es ist uns wichtig:

- 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist +

- Spricht fließend und kann leicht Führen Sie einen schriftlichen Dialog auf Englisch

- Über „Sie“ mit Boolean Search, X-ray, LinkedIn, Djinni

- Die Beschreibung Ihrer offenen Stellen trifft das Herz

- Du hast einen schwarzen Gürtel in der Schließung von iGaming-Positionen!

- Sogar aus Kanada wird einen Kandidaten mitbringen

- Du lebst in Kiew (hybrides Arbeitsformat)

- Dein Enthusiasmus reicht für alle, wir sind 72 :) 

Deine magischen Aufgaben:

- Rekrutierung im Unternehmen und Bewertung von Kandidaten< /p>

- Administration (Urlaub, Krankheitsurlaub, offizielle Dokumentation). PeopleForce hilft :)

- Arbeiten Sie mit der Mitarbeitererfahrung: vom Onboarding bis zum Offboarding

- Führen Sie HR-Audits durch, recherchieren Sie und erstellen Sie eine HR-Strategie

- Arbeiten Sie mit Engagement und Burnout

- Management von Veränderungen und Umsetzung von HR-Projekten

- Bindung von Mitarbeitern und Arbeit mit Fluktuation

- Organisation von festlichen Veranstaltungen und monatlichen informellen Treffen mit Das Team

Was wir bieten:

- Freiheit, Ihre Initiativen umzusetzen

- Berichterstattung über Krankheitskosten und Sportler

- Urlaub von 20 Arbeitstagen, der Mitarbeiter entscheidet selbst, wann und wie viel er geht

- Finanzielle Entschädigung für das Training

- Atmosphäre von psychologische Sicherheit

- Hybrider Zeitplan

- Kultur der Dankbarkeit

- Coworking-Vergütung

Wir freuen uns auf Sie! :)