HR Generalist in TTEC

6-Monats-Vertrag mit befristeter Laufzeit 

Was Sie tun werden: 

Sie werden Mitglied eines großartigen Teams in Polen sein. Sie sind kompetent in Personalangelegenheiten und ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie stellen HR-Prozesse für Manager und Mitarbeiter im ganzen Land bereit und identifizieren gleichzeitig erforderliche Verbesserungen anhand vorgeschlagener Lösungen. Sie arbeiten mit anderen Personalabteilungen (Gehaltsabrechnung, TA, Zeiterfassung und Shared Services) sowie externen Anbietern und Behörden zusammen, um den Mitarbeitern ein großartiges Erlebnis zu bieten. Sie stellen sicher, dass der hohe Qualitätsstandard eingehalten wird, und möchten mit der Unterstützung und Entwicklung von TTEC eine großartige Karriere aufbauen.

Die Rolle

• Sie sorgen für die bestmögliche Mitarbeitererfahrung und tragen dazu bei.
• Sie helfen beim Onboarding neuer Mitarbeiter und bei der gesamten erforderlichen Dokumentation.
• Sie werden die zugewiesenen Aufgaben termingerecht und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Leistung ausführen.
• Mithilfe Ihrer Erfahrung erkennen Sie Hindernisse und denken vorausschauend über die nächsten Schritte nach.
• Leitung und Koordinierung von Standard-Teamaufgaben, an denen andere Teammitglieder beteiligt sind.
• Sorgen Sie für eine gute Zusammenarbeit mit anderen Teams in HR-bezogenen Angelegenheiten.
• Offener Austausch und Suche nach Informationen, Ideen, Lösungen und Ressourcen mit anderen.
• Suchen Sie nach Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern oder Systeme effizienter zu gestalten.
• Effiziente Nutzung von Zeit und Ressourcen durch effektive Planung der einzelnen Arbeiten.
• Bei der Ausführung von Aufgaben steht für Sie immer die Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt unserer Arbeit und Sie berücksichtigen die Teamziele und die Unternehmensstrategie.
• Verstehen Sie, welche Rolle Ihre Rolle bei der Bereitstellung einer großartigen Mitarbeitererfahrung spielt.
• Erkennen und respektieren Sie die unterschiedlichen Ideen, Perspektiven und Werte anderer.
• Bieten Sie Onboarding- und Managerschulungen zu HR-Prozessen und -Verfahren an.

Welche Fähigkeiten Sie benötigen:

• Mindestens 1 Jahr HR/HC
• Gute Kenntnisse des örtlichen Arbeitsrechts und der HC-Vorschriften
• Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen und polnischen Sprachen
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Tools (Outlook, Excel, Word, Power). Punkt)
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Detailorientiert, gut organisiert und verantwortungsbewusst, mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Ihre eigene Arbeit effektiv zu priorisieren.
• Eine „Can Do Do“-Einstellung.
• Leidenschaft dafür, das Richtige auf die richtige Art und Weise zu tun!

< b> Wie sieht Erfolg als Humankapital-Generalist aus:

• Sie werden Teil eines großartigen Teams sein, das dafür sorgt, dass die Mitarbeitererfahrung die beste in Polen ist.
• Sie pflegen effektive Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften, um deren Vertrauen zu gewinnen und als respektvoller und kompetenter Berater wahrgenommen zu werden.
• Hochwertiges Feedback von Mitarbeitern und Führungskräften.
• Bei der Arbeit unter Zeitdruck werden Prioritäten unter Berücksichtigung eines angemessenen Gespürs dafür festgelegt, was kritisch oder am wichtigsten ist.
• Dringende Bedürfnisse/Probleme von Mitarbeitern oder Managern werden berücksichtigt und entweder gelöstd oder bei Bedarf eskaliert.
• Sie verstehen, wie Einzel- und Teamergebnisse das Erreichen organisatorischer Ziele unterstützen.
• Sie setzen sich anspruchsvolle Ziele, um sich selbst und die Teamleistung zu verbessern.
• Sie suchen nach Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern oder Systeme effizienter zu gestalten, um die Leistung zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
• Sie verwenden geteilte Laufwerke zur Datenpflege, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied dieselbe Informationsquelle nutzt.
• Sie fördern proaktiv den Einsatz von Unternehmenstools und erläutern die von Mitarbeitern und Führungskräften zu befolgenden HR-Verfahren.
• Sie denken kreativ und kritisch und entwickeln oder ändern Pläne im Vorgriff auf zukünftige Ereignisse und Konsequenzen.
• Sie werden als Teil eines größeren Teams mit anderen zusammenarbeiten und zusammenarbeiten.
• Sie haben keine Angst davor, Informationen, Ideen, Lösungen und Ressourcen mit anderen zu teilen und nach ihnen zu suchen.
• Sie haben keine Angst davor, Fehler zuzugeben, die Sie gemacht haben, weil Sie wissen, dass Sie auf diese Weise lernen, Feedback erhalten und sich verbessern können.
• Sie haben keine Angst davor, Fragen zu stellen und bei Bedarf Rat von anderen im Team einzuholen.

Über TTEC

Bei unserem Geschäft geht es darum, Kunden glücklich zu machen. Das ist alles, was wir tun. Seit 1982 helfen wir Unternehmen dabei, engagierte, zufriedene und profitable Kundenerlebnisse zu schaffen, die auf unserer Kombination aus Menschlichkeit und Technologie basieren. Im Namen vieler der weltweit führenden Kult- und Hyperwachstumsmarken sprechen wir täglich mit Millionen von Kunden, senden ihnen Nachrichten, Textnachrichten und Videochats. Diese außergewöhnlichen Kundenerlebnisse beginnen bei Ihnen.

TTEC ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und bei dem alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Nationalität für eine Anstellung berücksichtigt werden Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran. TTEC begrüßt und engagiert sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, die die Kulturen und Perspektiven unserer globalen Teams respektiert und stärkt. Unser Ziel ist es, die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerzuspiegeln, indem wir nicht nur hervorragenden Service und Technologie, sondern auch Menschlichkeit bieten. Wir legen Wert darauf, sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und zugehörig fühlen und sich bei der Arbeit wohl und authentisch fühlen. Als globales Unternehmen wissen wir, dass Vielfalt unsere Stärke ist, denn sie ermöglicht es uns, die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und es Ihnen zu ermöglichen, auf Ihre ganz eigene Art und Weise Mehrwert zu schaffen.

Über TTEC

Bei unserem Geschäft geht es darum, Kunden glücklich zu machen. Das ist alles, was wir tun. Seit 1982 helfen wir Unternehmen dabei, engagierte, zufriedene und profitable Kundenerlebnisse zu schaffen, die auf unserer Kombination aus Menschlichkeit und Technologie basieren. Im Namen vieler der weltweit führenden Kult- und Hyperwachstumsmarken sprechen wir täglich mit Millionen von Kunden, senden ihnen Nachrichten, Textnachrichten und Videochats. Diese außergewöhnlichen Kundenerlebnisse beginnen bei Ihnen.

TTEC ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und bei dem alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Nationalität für eine Anstellung berücksichtigt werden Herkunft, Behinderung oder Status aEr ist ein geschützter Veteran. TTEC begrüßt und engagiert sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, die die Kulturen und Perspektiven unserer globalen Teams respektiert und stärkt. Unser Ziel ist es, die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerzuspiegeln, indem wir nicht nur hervorragenden Service und Technologie, sondern auch Menschlichkeit bieten. Wir legen Wert darauf, sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und zugehörig fühlen und sich bei der Arbeit wohl und authentisch fühlen. Als globales Unternehmen wissen wir, dass Vielfalt unsere Stärke ist, denn sie ermöglicht es uns, die Dinge aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und es Ihnen zu ermöglichen, auf Ihre ganz eigene Art und Weise Mehrwert zu schaffen.