HR-Generalist in Values Value

Values Value ist ein Personalvermittlungsunternehmen mit Fachkenntnissen in IT und Spieleentwicklung, das derzeit einen erfahrenen Human Resources Generalist für ein ukrainisches Miltech-Unternehmen sucht, das kodifizierte FPV-Drohnen und Munition entwickelt und seit mehreren Jahren an der Front aktiv ist.

Wir suchen einen proaktiven HR-Generalisten, der ein HR-System aufbauen kann – von grundlegenden, dringenden Prozessen bis hin zu komplexeren und ausgereifteren HR-Praktiken. Dies ist eine Rolle für einen HR-Spezialisten, der sein Fachwissen dort einsetzen möchte, wo jede Entscheidung eine echte Bedeutung hat – und die Ukraine dem Sieg näher bringen möchte.

Welche Aufgaben (Verantwortlichkeiten)? 400">Anpassung:

• Organisation des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter (Einführung in die Position, Kennenlernen der Unternehmenskultur, gemeinsame Erstellung von Plänen für die Probezeit mit der Führungskraft).
• Überwachung des Anpassungsprozesses und Feedback von Neueinsteigern und ihren Führungskräften.

Motivation:

• Implementierung eines materiellen und ideellen Motivationssystems.
• Analyse der Mitarbeitermotivationsfaktoren durch regelmäßige Befragungen (eNPS etc.).

Interne Kommunikation:

• Aufrechterhaltung der Transparenz des Informationsflusses zwischen Team und Management. Interaktion mit dem Management zur Entwicklung gemeinsamer Managemententscheidungen.
• Unterstützung von Online-/Offline-Kommunikationsräumen.

Evaluierung und Entwicklung:

• Mitwirkung bei der KPI-Entwicklung und Leistungsbeurteilung, 1:1.
• Organisation von Bildungsveranstaltungen (Webinare, Kurse, interne Workshops).
• Verfolgung des Karrierefortschritts der Mitarbeiter und Unterstützung bei der Entwicklungsplanung.

Recruiting:

• Organisation der Personalauswahl: Interaktion mit Personalvermittlungsagenturen, Empfehlungsprogramme, eigenständige Suche nach Bedarf.
• Unterstützung und Entwicklung der Arbeitgebermarke in Berufsgemeinschaften.
• Bildung der Personalreserve.

Was für einen Fachmann suchen wir?

• Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager / HRBP ab 5 Jahren, vorzugsweise in IT/Gamedev, Miltech oder Produktion mit einem modernen HR-Ansatz.
• Kenntnis moderner Methoden zur Erstellung von Programmen zur Motivation, Bewertung und Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Auswahl von Spezialisten. Kenntnisse von Kanälen und Suchtools, Interviewfähigkeiten mit verschiedenen Methoden.

Was für unswichtig in einer Person?

• Verantwortung und Proaktivität
• Teamwork und Autonomie
• Professionalität und Kompetenz
• Unterstützung und Fürsorge.

Warum ist es schön, mit uns zusammenzuarbeiten?

• Das wertvolle und innovative Wesen des Produkts: Das Unternehmen entwirft und skaliert komplexe autonome Systeme, die den Lauf der Dinge an der Front wirklich verändern.
• Zuverlässigkeit und Stabilität: Das Produkt ist staatlich kodifiziert, was seine hohe Qualität bestätigt, und wird seit 2 Jahren von der ZSU verwendet. Es gibt Ziele für die Skalierung des Unternehmens.
• Interessante Herausforderungen: IT/F&E-Denken, Produktionsdisziplin und militärische Ergebnisse treffen hier aufeinander, was nicht triviale Rollen, starke technische Teams und die Fähigkeit bedeutet, HR-Systeme nicht „nach einer Vorlage“, sondern entsprechend der tatsächlichen Komplexität aufzubauen.
• Hohes Maß an Verantwortung: Implementierung eines HR-Systems von Grund auf.
• Geschwindigkeit, Zugang und Einfluss: direkter Zugang zu Gründern und Management, schnelle Entscheidungsfindung, Mangel an Bürokratie.
• Sie sind persönlich am Sieg der Ukraine beteiligt: Personalentscheidungen wirken sich direkt auf die Geschwindigkeit der Entwicklung, Produktion und Skalierung von Produkten für die Streitkräfte aus, und das Ergebnis Ihrer Arbeit ist nicht in Berichten, sondern an der Front zu spüren.

Arbeitsbedingungen:

• Hybridformat oder Arbeit vom Büro in Kiew aus (Umzug nach Kiew).
• Offizielle Anstellung, bezahlter Urlaub und Krankenhaus.
• Probezeit - 3 Monate.

Auswahl Stufen

• Screening mit dem Values-Recruiter Value
• Interview mit dem Top-Management des Unternehmens
• Polygraph-Test
• Angebot.