HR-Generalist in Hiling Fud, TOV

Fuditsina ist eine Gruppe ausgelagerter medizinischer Catering-Unternehmen, die einen umfassenden Catering-Service in medizinischen Einrichtungen anbietet – beides für den Patienten und für das medizinische Personal und Besucher.

Unsere 63 medizinische Einrichtungen in 9 Städten der Ukraine sind bereits Kunden: Kiew, Lemberg, Chmelnyzkyj, Luzk, Kowel, Riwne, Schytomyr und Ternopil. Seit 9 Jahren setzen wir uns aufrichtig für die schnelle Genesung der Patienten ein und glauben, dass wir mit Hilfe einer schmackhaften, ausgewogenen Ernährung ihren emotionalen und körperlichen Zustand positiv beeinflussen können.

Fudicin: die heilende Nahrung!

Wir arbeiten in 4 Richtungen:

• Verpflegung von Patienten gemäß der staatlichen Verordnung;
• individuelle Verpflegung von Patienten;
• Verpflegung von medizinischem Personal;
• Öffentliche Verpflegungseinrichtungen in Krankenhäusern.

Wir suchen einen HR-Generalisten, der alle damit verbundenen Prozesse erstellen, standardisieren und implementieren kann mit dem Personalmanagement sowie der Organisation eines effektiven Recruitings, um die besten Fachkräfte für unser Team zu gewinnen.

Was gehört zu Ihren Aufgaben?

1. Entwicklung, Aktualisierung und Dokumentation von HR-Prozessen:
• Erstellung von Arbeitsanweisungen, Checklisten und Regelwerken.
• Überprüfung und Verbesserung bestehender Abläufe (Anpassung, Motivation, Weiterentwicklung, Personalbewertung).
• Bildung von Standards für die Arbeit mit Personal in allen Bereichen des Personalwesens.

2. Rekrutierung:

• Organisation des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Schaffung einer offenen Stelle bis zur erfolgreichen Einstellung eines Kandidaten.
• Erstellung von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern.
• Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews.

3. Unterstützung eines einzelnen Informationsfeldes:

• Entwicklung einer internen Dokumentation, die die Transparenz der Prozesse gewährleistet.
• Pflege der Wissensbasis für das Team (Leitfäden, Präsentationen, Anweisungen).
• Arbeit mit Unternehmenskanälen Kommunikation zur Verbreitung von Informationen.

4. Management von Anpassungs- und Trainingsprozessen:

• Organisation von Einführungstreffen und Unterstützung von Neuankömmlingen.
• Aufgaben für Mentoren festlegen und deren Umsetzung überwachen.
• Erstellung von Schulungsprogrammen und Entwicklung von Mitarbeitern ' Kompetenzen.
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5. Mitarbeiterbewertung und Entwicklung:

• Implementierung von Performance-Management-Tools.
• Durchführung von Zertifizierungen und Feedback.
• Entwicklung von Entwicklungslandkarten für Mitarbeiter.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Erfahrung in der Position HR Generalist, HR Manager oder HR Business Partner (ab 2 Jahren).
• Kenntnisse über Methoden zur Erstellung und Steuerung von Geschäftsprozessen.
< li>Fähigkeiten im Umgang mit Dokumenten: Erstellung von Vorschriften, Anweisungen, Checklisten.
• Analytisches Denken und die Fähigkeit zur Optimierung Prozesse.
• Kompetenter Umgang mit Google Workspace-Tools (Docs, Sheets, Slides) und HRM-Systemen.
• Proaktivität, Verantwortung und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten.

Was bieten wir an?

• Konkurrenzfähiges Gehalt.
• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien.
• Komfortables Büro im Zentrum von Podol.
• Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung (Kurse, Schulungen, Konferenzen).
• Raum zur Verwirklichung eigener Ideen.
• Freundliche Atmosphäre und Firmenveranstaltungen.

Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Wir warten auf Ihren Lebenslauf) Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten!