HR-Generalist in Gonzer, TOV

Zusammenfassung

Wir sind einer der führenden E-Commerce-Unternehmen verkaufen seit 2009 eine große Auswahl an Waren direkt an Kunden in der Schweiz. Unser Team wächst durch die Hinzufügung neuer Prozesse und Anforderungen zu etwas Größerem. Wir arbeiten seit vielen Jahren daran, eine hervorragende Teamatmosphäre aufrechtzuerhalten. Jetzt möchten wir mit Ihrer Hilfe noch bessere Ergebnisse erzielen. Seien Sie herzlich willkommen, bei mehreren Prozessen mitzumachen und die Führung zu übernehmen, die Ihnen Spaß machen und die allen im Team Freude bereiten würden.

Wir suchen einen hochmotivierten und ergebnisorientierten Mitarbeiter HR-Generalist, der unserem internationalen Unternehmen beitritt  Team. Der erfolgreiche Kandidat wird eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung aller Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus spielen, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement. Diese Rolle erfordert ein ausgeprägtes Verständnis der HR-Prinzipien und -Praktiken, ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten

Rekrutierung und Onboarding:
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um Spitzenkräfte zu gewinnen und einzustellen Talent;
* Finden und prüfen Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Jobbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen);
* Führen Sie erste telefonische Screenings durch und planen Sie Vorstellungsgespräche;
* Nehmen Sie am Bewerbungsprozess teil und geben Sie den Einstellungsmanagern Feedback.
* Verwalten Sie den Onboarding-Prozess, einschließlich der Einweisung neuer Mitarbeiter, der Bearbeitung von Unterlagen und der Anmeldung zu Sozialleistungen für Mitarbeiter. Führen Sie neue Mitglieder durch den Onboarding-Prozess, damit sie sich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen, regelmäßige 1:1-Meetings abhalten usw.

Mitarbeiterbeziehungen:

* Stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied hals ausreichende Unterstützung bei ihrer täglichen Arbeit, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen;
* Beantworten Sie Mitarbeiteranfragen und Bedenken im Zusammenhang mit Personalrichtlinien, Sozialleistungen und Work-Life-Balance. Bauen und pflegen Sie starke, vertrauensvolle Beziehungen zu den Menschen im Team und schaffen Sie so eine Gemeinschaft, in der sich jeder als Teil von etwas Größerem fühlt;
* Bieten Sie Managern Anleitung und Unterstützung beim Leistungsmanagement, Coaching und der Entwicklung der Mitarbeiter. Stellen Sie Informationen, Empfehlungen und Ideen zur Führung und Motivation von Menschen bereit. Helfen Sie unseren Managern, ihr Bestes zu geben, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse die besten sind und alle im Team mit der Zusammenarbeit zufrieden sind.

Dokumenten-Workflow/Benefits Administration:

* Verwalten Sie die erforderlichen Primärdokumente und bearbeiten Sie sie mit Buchhaltungsmitarbeitern.

* Verwalten Sie Sozialleistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung und anderen freiwilligen Leistungen.

Training & Entwicklung/Ereignisverwaltung:

* Verwaltung verschiedener Ereignisse. Helfen Sie bei der Organisation und Koordinierung interner Veranstaltungen, die uns nicht nur näher zusammenbringen, sondern auch unsere Erfolge und Meilensteine ​​feiern;
* Unterstützen Sie uns bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter. Identifizieren und implementieren Sie Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung;
* Weitere Aufgaben wie zugewiesen.

Anforderungen:

* Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich;

* 2+ Jahre Erfahrung in einer verwandten HR-|Recruiting-Position;

* А besonderes Streben nach der Schaffung und Aufrechterhaltung einer herzlichen Teamatmosphäre und Perfektion in der Kommunikation;
* Hervorragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten. Die Fähigkeit, so zuzuhören, zu verhandeln und zu kommunizieren, dass sich jeder in der Umgebung wertgeschätzt und verstanden fühlt;
* Kenntnisse in der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint);
* Ausgeprägtes Verständnis der HR-Prinzipien und Praktiken, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Sozialleistungsverwaltung;
* Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten;
* Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten;
* Detailorientiert mit die Fähigkeit zur Aufrechterhaltung Vertraulichkeit.

Vorteile

+attraktives Gehalt (Basis + Prämien für das Erreichen von Zielen);

+Karriereaufstieg auf eine der höchsten Positionen in der Unternehmen;

+Arbeiten in einem stabilen Geschäftsumfeld, einer herzlichen Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen Umfeldrnationales, mehrsprachiges Team;

+Krankenversicherung;

+gemütliches Büro im Zentrum von Lemberg;

+Firmenevents und Teambuilding, kultureller Austausch mit dem Team in der Schweiz.< /p>