HR-Generalist in Elevate Talent partners

Wir suchen einen kompetenten und enthusiastischen.HR Generalist für unseren Kunden.

Dies Die Rolle ist perfekt für einen Fachmann mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen, der gerne mehr Verantwortung übernehmen und zu einem dynamischen Umfeld beitragen möchte.

Verantwortlichkeiten:

• Verwalten Sie den Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenausschreibungen, Beschaffung, Vorstellungsgesprächen und Koordination mit Personalmanagern.

• Zusammenarbeiten mit den Abteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln.

• Onboarding-Programme organisieren und durchführen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv integriert werden.

• Offboarding-Prozesse verwalten, einschließlich Austrittsgespräche und Abschlussdokumentation.

• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen, Fragen und Richtlinienklärungen.

• Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur, indem Sie Engagement-Initiativen unterstützen und sich mit Arbeitsplatzproblemen befassen.

• Führen Sie genaue Mitarbeiterdatensätze im HR-System und stellen Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher.

• Unterstützung bei der Durchführung von Leistungsüberprüfungen, Zielsetzungssitzungen und Entwicklungsplänen.

• Schulungsprogramme identifizieren und empfehlen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

• Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher.

• Unterstützen Sie die Entwicklung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren.

• Organisation von Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter, Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiterengagementprogrammen.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Erfahrung: 2 Jahre in einer HR-Funktion, vorzugsweise in generalistischer Funktion.

• Ausgeprägte Kenntnisse der HR-Praktiken.

• Englisch - B2

• Kenntnisse in HR-Systemen.

• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und dabei auf Details zu achten.

• Problemlösungsmentalität und ein proaktiver Umgang mit Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen:

• Hybrides Arbeitsformat und flexible Arbeitszeiten: Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr oder von 10:00 bis 19:00 Uhr

• Fernarbeitsvereinbarungen könnten in Betracht gezogen werden.

• Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung.
  

• Eine unterstützende Arbeitsumgebung und umfassende Unterstützung durch die Team.