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HR-Generalist in Simnet
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Simnet
Wir sind ein Internetanbieter, der seit 2003 Internetprovider, Kabelfernsehen, IPTV, Videoüberwachung und Zugangskontrollsysteme für B2B- und B2C-Kunden unter den TMs SIMNET und Looknet bereitstellt.
strong>Wir sind ein Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung und einem guten Ruf. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind auf der Suche nach ehrgeizigen und talentierten Menschen, die uns dabei helfen, neue Höhen zu erreichen.
Interessante Zahlen und Fakten über uns:
- Wachstum des Umsatzes um +45%in den letzten 12 Monaten;
- Wachstumder Belegschaft um< +20 % in den letzten 12 Monaten; 90 % der Abonnenten, die sich für uns entscheiden, bleiben unsere Stammkunden.
- Entwicklung des Unternehmens aus eigener Kraft, ohne Einbeziehung von Kreditmitteln und externen Investitionen.< /li>
Suche und Rekrutierung:
Wir suchen einen HR-Generalisten, der für den gesamten Zyklus des Personalmanagements verantwortlich ist, von der Auswahl und Anpassung neuer Mitarbeiter bis hin zur Entwicklung und Motivation Das bestehende Team.
Die Hauptaufgaben dieser Position: /p>
- Schließen Sie offene Stellen mit starken Kandidaten, die den Unternehmenswerten entsprechen.
Anpassung von Neuankömmlingen:
- Entwickeln und implementieren Sie Anpassungsmaterialien für Neulinge.
- Sorgen Sie für eine umfassende Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Führen Sie am Ende der Probezeit eine Bewertung der Mitarbeiter durch Zeitraum.
Erhöhung des Grads der Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit:
- Führen Sie eine Umfrage durch, um den Grad der Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit zu bewerten.
< p>- Führen Sie Einzelgespräche zur Teamentwicklung durch.- Führen Sie Anti-Krisen-Programme unter Berücksichtigung von Veränderungen in der Situation durch.
- Führen Sie Motivations- und Anreizmaßnahmen durch, um die Situation zu verbessern Grad
der Mitarbeiterzufriedenheit.
Durchführung der internen Kommunikation im Unternehmen
- Unterstützung der internen Kommunikation mit den Mitarbeitern, je nach Entwicklung Inhaltsplan der internen Kommunikation.
Organisation der Karriere und des beruflichen Wachstums
der Mitarbeiter:
- Organisieren Sie Meisterkurse, Schulungen und andere Weiterbildungsveranstaltungen für Mitarbeiter.
- Führen Sie eine Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsveranstaltungen durch.
Umsetzung von HR-Richtlinien und -Vorschriften: - Anforderungen an Mitarbeiter beschreiben und umsetzen - Stellenbeschreibungen, KPIs, Motivationsprogramme (materiell/immateriell). - Verbesserung der Organisationsstruktur des Unternehmens. Organisation und Durchführung von Firmenveranstaltungen: - Vereinen Sie das Team und schaffen Sie unvergessliche, helle Firmenveranstaltungen und Teambuilding. - Verbessern Sie die Qualität der Firmenveranstaltung Kultur. Militärische Registrierung und Reservierung von Mitarbeitern: - Pflege von Listen und Informationen über eingezogene Mitarbeiter. - Einreichen von Anträgen auf Reservierung von eingezogenen Mitarbeitern • Kommunikationsfähigkeit • Planung und Systematisierung • Analytische Fähigkeiten • Konfliktmanagement • Organisationstalent< /strong> • Empathie und Ehrlichkeit • Aktive Lebensposition Warum freuen Sie sich, mit uns neue Höhen zu erreichen?
Wird ein großes Plus sein:
KompetenzenHR-Generalist , was für uns sehr wichtig ist:
Wenn Sie auf der Suche nach einem interessanten und verantwortungsvollen Job in einem erfolgreichen Unternehmen sind, senden Sie uns Ihren Lebenslauf unter Angabe der gewünschten Gehaltsstufe.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
