HR-Direktor (Afrika) in iTalent PLUS

Über das Unternehmen: Das Unternehmen ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die dynamische und innovative iGaming-Branche spezialisiert hat. Das Unternehmen ist bekannt für seine innovativen Lösungen und sein Engagement für Spitzenleistungen und hat sich zu einem wichtigen Akteur in diesem sich schnell entwickelnden Sektor entwickelt. Das Unternehmen sucht einen hochqualifizierten HR-Direktor, der sein Team verstärkt und die Personalstrategie vorantreibt. Rollenübersicht: Als HR-Direktor für den afrikanischen Markt wird der Amtsinhaber eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Organisationskultur des Unternehmens, der Förderung von Talenten und der Förderung eines dynamischen Arbeitsumfelds spielen, das Innovation und Wachstum fördert. Sie berichten direkt an den Director of Operations und leiten HR-Initiativen an mehreren Bürostandorten in Afrika, wobei sie die Ausrichtung auf strategische Ziele und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen. Hauptaufgaben: Strategische HR-Führung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind, mit Schwerpunkt auf dem afrikanischen Markt. Bieten Sie HR-Teams an verschiedenen Standorten Führung und Anleitung und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung. Talentakquise und -management: Überwachen Sie den Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung bis zum Onboarding, und stellen Sie sicher, dass Top-Talente in den Bereichen Online/Technologie/E-Commerce angezogen und gehalten werden. Implementieren Sie effektive Talentmanagementprogramme, einschließlich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung. Mitarbeiterbeziehungen und -engagement: Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater des Managements und der Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördern positive Mitarbeiterbeziehungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Fördern Sie Initiativen zum Mitarbeiterengagement, einschließlich Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Mechanismen und Anerkennungsprogrammen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Belegschaft zugeschnitten sind. Compliance und Rechtsaufsicht: Bleiben Sie über die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften in allen afrikanischen Gerichtsbarkeiten auf dem Laufenden, stellen Sie die vollständige Einhaltung sicher und mindern Sie potenzielle Risiken. Arbeiten Sie mit der Rechtsberatung zusammen, um Personalrichtlinien, -verfahren und -dokumentation gemäß den gesetzlichen Anforderungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Organisationsentwicklung und Änderungsmanagement: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um organisatorische Veränderungsinitiativen voranzutreiben und eine Kultur der Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit als Reaktion auf die Marktdynamik zu fördern. Leiten Sie HR-Aspekte von Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungsaktivitäten und stellen Sie reibungslose Übergänge und die Ausrichtung auf strategische Ziele sicher. Qualifikationen und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt. Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen in der Online-/Technologie-/E-Commerce-Branche in Afrika, die ein solides Verständnis branchenspezifischer Herausforderungen und Chancen zeigt. Erfahrung in der iGaming-Branche oder ähnlichem wäre ein Plus, aber kein Muss. Fundierte Kenntnisse der afrikanischen Arbeitsgesetze und -vorschriften, mit Erfahrung in der Leitung von HR-Operationen in mehreren Ländern der Region. Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams in einem multikulturellen Umfeld zu inspirieren und zu motivieren. Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mitdie Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Nachgewiesenes strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der Förderung von HR-Initiativen, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Warum dem Unternehmen beitreten: Gelegenheit, Teil einer dynamischen und schnell wachsenden Branche zu sein, die an der Spitze der technologischen Innovation steht. Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Kollaborative und integrative Arbeitskultur, die Vielfalt wertschätzt und persönliches und berufliches Wachstum fördert. Chance, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen und die Zukunft der Organisation in Afrika zu gestalten. Wenn Sie sich für Personalführung begeistern und in der iGaming-Branche etwas bewegen möchten, lädt das Unternehmen Sie ein, sich seinem Team anzuschließen und Teil dieser aufregenden Reise zu sein. Bewerben Sie sich jetzt, um diese einzigartige Gelegenheit zu nutzen!