Personalleiter in ARZINGER

Wir suchen eine offene, positive Person für die Position des Personaldirektors, die unser Team verstärkt und die Geschäftseffizienz verbessert.

Unser Kandidat hat:

1. Ähnliche Erfahrung beim Aufbau und der Entwicklung von Humankapital im Unternehmen
2. Erfahrung in der Arbeit mit großen Stakeholder-Teams
3. Entwickelte Führungskompetenz
4. Erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung einer Arbeitgebermarke
5. Bereitschaft, mit großen Informationsmengen zu arbeiten und interessante Ideen umzusetzen
6. Berufliche Ausbildung ist von Vorteil (SHRM, CIPD usw.)
7. Fließendes Englisch

Verantwortungsbereiche:

• Forschung zur Entwicklung einer effektiven HR-Marke
• Coaching des Inhaberteams zur Erreichung strategischer Ziele
• Analyse des Mitarbeiterlebenszyklus im Unternehmen: von der Untersuchung der Zufriedenheit, des Engagements und der Loyalität der Menschen bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses
• Operative Tätigkeit – Rekrutierung, Anpassung, Beurteilung, Schulung
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung des Bonusprogramms
• Interne Kommunikation – Firmenveranstaltungen, Feiertagsgrüße, Information über organisatorische Änderungen
• CSR-Projekte des Unternehmens

Wir bieten:

• Marktlohn
• Flexibler Arbeitsplan
• Nutzen Sie Ihre gesamte Erfahrung, um die Humankapitalfunktion zu verbessern
• Arbeiten Sie in einem ehrgeizigen Team – Führern des Rechtsdienstleistungsmarktes, der das Land zum Besseren verändert