Leiter der Personalabteilung in Ukrayinski Himichni Tehnologiyi, TOV

Unser Unternehmen ist auf dem ukrainischen Markt führend in der Entwicklung und Produktion von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln. Es ist seit mehr als 20 Jahren auf dem ukrainischen Markt tätig und verfügt über alle notwendigen Geräte zur Kontrolle der Rohstoffe und des Managements des Produktionsprozesses und der automatischen Verpackung von Fertigprodukten. Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt 160 Personen. Website des Unternehmens: www.uht24.ua www.uht.ua Stellenangebot: Personalleiter Anforderungen an den Bewerber: Hochschulbildung (vorzugsweise Psychologie). Berufserfahrung im Bereich Personalleiter ab 5 Jahren Praxiserfahrung in allen Arbeitsbereichen: erfolgreiche Besetzung verschiedener Stellenangebote in kurzer Zeit, Kenntnis der Grundlagen des Arbeitsgesetzbuches und aktueller Regeln zur Erstellung der Personaldokumentation, Kenntnisse von Personalbewertungs- und Anpassungsmethoden. Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsprozessen im Bereich Personalmanagement. · Effektive Anpassung von neuen Mitarbeitern, Aufbau von Personalreserven, Umsetzung von Personalmotivationsprogrammen von KRI · Management des Rekrutierungsprozesses, Sicherstellung der Kontrolle des Prozesses der Suche, Rekrutierung und Auswahl von Personal, Umsetzung neuer und kreativer Ideen bei der Auswahl des Personals; · Kompetente Verwaltung und Entwicklung von HR-Geschäftsprozessen im Unternehmen, Umsetzung neuer Arbeitsmethoden mit dem Personal; Sicherstellung der Verwaltung der Personalakten gemäß den Anforderungen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung Ukraine: Verfahren, Anweisungen, interne Regulierungsdokumente für die Einstellung von Personal, Bewertung des Gehaltsniveaus, Analyse des Arbeitsmarktes im Hinblick auf neu zu besetzende Stellen sowie eine jährliche Bewertung für eine mögliche Überarbeitung des Gehaltsniveaus, Beschreibung und Ausschreibung von Stellenangeboten zu Arbeitsressourcen. Entwicklung und Umsetzung von Personaleffizienzbewertungen. Entwicklung eines Systems zur materiellen und immateriellen Motivation Unternehmenskultur und HR-Marke des Unternehmens. Vermeidung von Konflikten, Unterstützung eines positiven psychologischen Klimas im Team. · Fünf-Tage-Arbeitswoche von 9:00 bis 18:00 Uhr. · Offizielle Beschäftigung ein Paket mit KZpP; · Die Möglichkeit, in einem stabilen, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen in einem Kreis von Fachleuten und Gleichgesinnten zu arbeiten. · Für uns ist es sehr wichtig, unser berufliches Niveau zu steigern Werte wie Aufrichtigkeit, Vertrauen, Loyalität, Selbstentwicklung, Teamarbeit. Standort: st. Oleksy Dovbusha, 37 (DVRZ)