Personalleiter in ACCORD CONSULTING

                                                                                                                                        Запоріжжя,  запрошує в команду Директора з персоналу

Anforderungen:

• Vollständige Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Management, Wirtschaft oder Recht. Das Vorhandensein eines MBA/Executive MBA sowie internationaler HR-Zertifizierungen (CIPD, SHRM, HRCI) sind ein zusätzlicher Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Personalmanagement seit mindestens 10 Jahren, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen. Obligatorische Berufserfahrung in einem Industrie- oder Fertigungsunternehmen mit mindestens 800 Mitarbeitern
• Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache. Englische Sprache – mindestens B2-Niveau für die Interaktion mit internationalen Partnern und Prüfern
• Fähigkeit, eine HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die in die Geschäftsstrategie des Unternehmens integriert ist. Management von Personalrisiken, Planung des Personalbedarfs, Gewährleistung der Stabilität des Unternehmens bei Krisen und Personalmangel
• Hohes Maß an Berufsethik, strategisches Denken, Stressresistenz. entwickelte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit Konflikten und Veränderungen umzugehen
• Führungs- und Managementfähigkeiten, aktive Lebensposition, Verantwortung, Ergebnisorientierung.
  
  Hauptaufgaben:
• Organisation der systematischen Suche und Rekrutierung (Berufs-, Führungs-, kritische Positionen), Sicherstellung der Qualität der Auswahl, Verkürzung der Zeit für die Schließung offener Stellen und Reduzierung der Personalfluktuation;
• Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine und grundlegender EU-Richtlinien. Aufbau von Zahlungssystemen, KPIs, Noten, Motivationsprogrammen und Mitarbeiterbindung. Organisation von Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Personalreserve;
• Umsetzung von Richtlinien zur Gleichstellung, Nichtdiskriminierung, Arbeitsschutz und Ethik. Mitwirkung bei der Erstellung der nichtfinanziellen Berichterstattung und des sozialen Risikomanagements;
• Einsatz von HR-Analysen zur Treffen von Managemententscheidungen. 
• Erstellung regelmäßiger Berichts- und Analysematerialien für den Aufsichtsrat;
• Regelmäßige Berichterstattung an den Aufsichtsrat, Mitwirkung an der Arbeit von Personal- und Vergütungsausschüssen, Bereitstellung analytischer Informationen zu Personalrisiken und Sozialindikatoren

Das Unternehmen bietet:

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau und jährliche Prämien basierend auf Arbeitsergebnissen
• Berufliche Weiterentwicklung und Schulung
• Reservierung von Mitarbeitern
• Wir berücksichtigen Kandidaten aus anderen Städten der Ukraine

Wenn Sie interessiert sind, warten wir auf Ihren Lebenslauf! +38(050)4686072 (Telegram/WhatsApp), Galina