Personalleiter in Recruitment Success Academy

HR-Leiter (Restaurantkette)

Ihre Mission: ein starkes, vereintes Team von Fachleuten aufzubauen, das den Erfolg unseres Unternehmens sicherstellt .

Aufgabenbereiche:

• Rekrutierung und Personalbeschaffung: vom Kellner bis zum Manager, unter Nutzung einer Vielzahl von Kanälen und Tools . li>
• Anpassung und Schulung: Unterstützung neuer Mitarbeiter bei der schnellen Einarbeitung und Integration in das Team, Organisation von Schulungen und Personalentwicklung.
• Motivation und Bindung: Entwicklung eines effektiven Motivationssystems, Schaffung einer positiven Atmosphäre und Bedingungen für berufliches Wachstum.
• HR-Prozesse und Dokumentation: Entwicklung und Verbesserung von Interne Regelungen, Arbeitsanweisungen, Führung von Personalakten.
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Erste Schritte (Probezeit):

1. Analyse : Erfassung der aktuellen Personalsituation, Identifizierung von Problemfeldern und Verbesserungspotenzialen.
2. Optimierung: Verbesserung von Such- und Auswahlprozessen, Entwicklung einer neuen Motivation System, Schließung vakanter Stellen.

Erwartete Ergebnisse:

• Beschäftigtes Personal: alle offenen Stellen werden mit qualifizierten Fachkräften besetzt.
• Loyales Team: geringe Fluktuation, positive Atmosphäre und hohes Mitarbeiterengagement.
• Effektives System: transparente und klare HR-Prozesse, die zur Personalentwicklung und zum Erreichen der Geschäftsziele beitragen.
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Unser idealer Kandidat:

• Erfahrener HR-Spezialist: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Gastronomie.
• Recruiting-Experte: Kenntnisse moderner Methoden und Werkzeuge der Personalsuche, -bewertung und -auswahl.
• Strategischer Denker: Verständnis der Geschäftsziele des Unternehmens und die Fähigkeit, eine HR-Strategie zu entwickeln, um diese zu erreichen.
< li>Führungskraft und Kommunikator: Fähigkeit, das Team zu inspirieren und zu motivieren, effektive Kommunikation auf allen Ebenen aufzubauen.

Wir bieten:< /p>

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Freundliches Team: Unterstützung der Kollegen, offene Kommunikation und eine positive Atmosphäre.
< p>Wenn Sie bereit sind, Verantwortung für die Entwicklung unseres Teams zu übernehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!< /p>