HR-Datenanalyst in Pharmbills

Über das Unternehmen
Pharmbills ist ein führendes US-Personalvermittlungsunternehmen, das weltweit führende Talente mit Kunden aus dem Gesundheitswesen, dem Finanzwesen, der IT und anderen Branchen zusammenbringt. Unser Team aus mehr als 1.000 Fachleuten in verschiedenen Ländern wächst schnell und bietet führenden Unternehmen in den USA außergewöhnlichen Service. Unsere Präsenz erstreckt sich über mehrere Regionen und schafft ein stabiles und dynamisches Umfeld für Ihre Karriereentwicklung.

Über die Position
Als HR Data Analyst bei Pharmbills übernehmen Sie eine Rolle Eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer HR-Initiativen mit analytischen Daten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, regelmäßige HR-KPI-Berichte zu erstellen, Umfragedaten zu analysieren, dynamische Dashboards zu erstellen und auf Anfrage Berichte zu erstellen. Diese Rolle ist ideal für einen Analytics-Experten, der sich dafür einsetzt, durch die Optimierung von HR-Analysen zum Erfolg eines globalen Unternehmens beizutragen.

Verantwortlichkeiten

< li>Erstellen und unterstützen Sie Berichte zu HR-KPIs wie Fluktuationsraten, Mitarbeiterengagementraten und Leistungskennzahlen.
• Analysieren Sie Umfrageergebnisse, um Trends zu erkennen und Bereiche zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit zu identifizieren.
• Arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um den Datenbedarf zu ermitteln und umsetzbare Erkenntnisse bereitzustellen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Entwickeln Sie Dashboards, um HR-Kennzahlen zu visualisieren und Zugriff auf Daten für Stakeholder zu ermöglichen.
• Führen Sie analytische Untersuchungen durch Anfrage zur Unterstützung verschiedener HR-Projekte und strategischer Initiativen.
• Gewährleistung der Datensicherheit, Vertraulichkeit und Integrität durch Implementierung strenger Validierungsregeln und Zugriffskontrollen.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Management- und Berichtseffizienz von HR-Daten .
• Bleiben Sie über Trends in der HR-Analyse, Best Practices und Innovationen im Bereich der Datenvisualisierung auf dem Laufenden.

Anforderungen an den Kandidaten< /p>

• Erfahrung: 2+ Jahre in der Personalanalyse oder Datenanalyse.
• Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Excel, SQL und statistische Tools. Kenntnisse in HRIS und Datenvisualisierungstools wie Tableau oder Power BI sind von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten, um komplexe Datensätze zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.
• Liebe zum Detail: Genauigkeit und Liebe zum Detail bei der Arbeit mit Daten und Berichten.
• Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, klar und prägnant zu präsentieren Erkenntnisse an Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation.
• Organisatorische Fähigkeiten: Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld effektiv zu verwalten.
• Unabhängigkeit und Teamarbeit: Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Erhalten Sie ein umfassendes Paket, das in USD bezahlt wird.
• Karriereentwicklung: Entwickeln Sie Ihr Fachwissen in HR-Analysen in einem international anerkannten Unternehmen.
• Globales Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team mit Zugang zuBest Practices und Brancheninnovationen.
• Remote-Flexibilität: Genießen Sie den Komfort von Remote-Arbeit, der die Work-Life-Balance unterstützt.
• Bezahlter Urlaub< /strong>: Genießen Sie 24 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Ihre analytischen Fähigkeiten in einem globalen Unternehmen anzuwenden, das sich auf datengesteuerte HR-Strategien konzentriert. Wenn Sie bereit sind, einen Beitrag zu leisten und HR-Initiativen mit Analysen zu stärken, würde sich Pharmbills freuen, Sie im Team zu haben.

Bewerben Sie sich noch heute und nehmen Sie an unserer internationalen Wachstumsreise teil!