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HR -Koordinator - Kyiv, Ukraine in DCA Ukraine

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DCA Ukraine

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Kiew
Vollzeitarbeit

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Nur von unserer Website eingereichten Lebenslauf wird als an betrachtet. CV -Verwenden Sie den folgenden Link ein und drücken Sie unten: HR -Koordinator - Kyiv, Ukraine - Intranet DCA Der HR-Koordinator leitet Personalangelegenheiten im ukrainischen Büro und spielt für den Leiter von Unterstützungsdiensten und Länderdirektor eine beratende Rolle und eine unterstützende Rolle für die breiteres Team. Das HRC entwickelt, berät und implementiert das gesamte Spektrum der Personalregeln, -vor

Nur von unserer Website eingereichten Lebenslauf wird als

an betrachtet. CV -Verwenden Sie den folgenden Link ein und drücken Sie unten:

HR -Koordinator - Kyiv, Ukraine - Intranet DCA

Der HR-Koordinator leitet Personalangelegenheiten im ukrainischen Büro und spielt für den Leiter von Unterstützungsdiensten und Länderdirektor eine beratende Rolle und eine unterstützende Rolle für die breiteres Team. Das HRC entwickelt, berät und implementiert das gesamte Spektrum der Personalregeln, -vorschriften und -strategien, die zur Unterstützung eines effektiven Menschenmanagements im ganzen Land erforderlich sind. Dies bezogen sich sowohl auf die Einhaltung der DCA-HQ-Richtlinien/-verfahren als auch auf die ukrainische Richtlinien und Gesetze, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Arbeitsrecht. Unabhängig von dem Inhalt dieser Stellenbeschreibung wird von dem Mitarbeiter erwartet, dass er an jeder Zeit an jeder vom Manager erforderlichen Aufgabe teilnimmt.

Hauptverantwortung

Implementieren und überwachen und leiten Sie das Betriebssystem für die Verwaltung von Personalfunktionen/Systemen einschließlich HR-Verabreichung. und faire Rekrutierungsprozess für Integrität, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. LI> Ermittlung der Schulungsbedürfnisse und Entwicklung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ihre beruflichen Aufgaben effektiv auszuführen. Bereitstellung von Coaching und Mentoring für die Mitarbeiter bei Bedarf. 

  • Stellen Sie die Umsetzung der DCA -Geschlechts-, Inklusions- und Diversity -Politik in allen Aspekten der DCA -Arbeit und ihres Engagements für HR -Strategien und -Funktionen sicher. Empfehlungen für die Lösung abgeben. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und dass das Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung entspricht. 
  • Überprüfung, Empfehlung und Entwicklung von Personal- und Personal -Handbuch-/Arbeitsverträgen. Auf dem neuesten Stand mit Änderungen der Gesetze und Vorschriften und Empfehlungen für politische Änderungen nach Bedarf. Pünktlich in der engen Zusammenarbeit mit der Finanzierung einschließlich der Berechnung und Aufzeichnung anwendbarer Vorteile.
  • Entwicklung und Implementierung von HRZiele und Ziele. Bereitstellung von Leitlinien für die Geschäftsleitung in Bezug auf Personalfragen und zur Entwicklung von Richtlinien und Verfahren, die die Gesamtstrategie des Unternehmens unterstützen. 
  • Fungieren Sie als Unternehmensschwerpunkt und Schiedsrichter für alle Personalbeziehungen und Personalbeschwerden.

    Anforderungen
  • Universitätsabschluss in Personalabschluss, Recht, Management wird bevorzugt. 
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung (vorzugsweise in einer Nichtregierungsorganisation). 
  • Gutes Verständnis der ukrainischen Gesetzgebung (Arbeits- und Zivilgesetzgebung). 
  • Die Fähigkeit, Teams zu trainieren, zu mobilisieren und zu verwalten /li>

    Alle interessierten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischen Zugehörigkeiten werden ermutigt, sich zu bewerben die freie Stelle. DCA führt im Rahmen des Rekrutierungsprozesses einen Anti-Terror-Check durch. Es ist eine Voraussetzung, dass Sie diesen Scheck übergeben und diesen Status während Ihrer Beschäftigung bei uns beibehalten können. Jeder, der sich um einen Job bei DCA beantragt, muss bereit sein, unseren Verhaltenskodex, die Personalpolitik für die Verhinderung sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung und unsere Richtlinien für Kinderschutz zu entsprechen.




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