HR Business Partner in Ubisoft Ukraine Studios

Unternehmensbeschreibung: Die 19.000 Ubisoft-Experten, die an mehr als 30 Standorten auf der ganzen Welt arbeiten, haben die gemeinsame Mission, das Leben der Spieler mit originellen und unvergesslichen Spielerlebnissen zu bereichern. Ihr Engagement und ihr Talent haben viele gefeierte Franchises wie Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six und viele weitere ins Leben gerufen. Ubisoft ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit schafft und davon überzeugt ist, dass unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven der Schlüssel zur Schaffung von Welten sind, in denen sowohl Spieler als auch die Community sich entfalten und ausdrücken können. Mit unserem Ubisoft Corporate Social Responsibility-Team arbeiten wir mit und für unsere Spieler und helfen dabei, originelle und unvergessliche Spielerlebnisse zu schaffen, die über Unterhaltung hinausgehen und das Leben bereichern. Darüber hinaus sind wir bei Ubisoft bestrebt, durch grüne Initiativen und globale CO2-Neutralität unseren eigenen aktiven Beitrag zu einer besseren Umwelt zu leisten. Wenn Sie sich dafür begeistern, bahnbrechende Herausforderungen zu lösen, modernste Technologien einzusetzen, die Grenzen der Unterhaltung zu erweitern und umweltfreundlich zu spielen, laden wir Sie ein, sich unserer Reise anzuschließen und uns dabei zu helfen, das Unbekannte zu schaffen. Lesen Sie hier mehr über unser Engagement für soziale Wirkung.Job BeschreibungZweck der Rolle – mit Personalmanagern in allen personalbezogenen Angelegenheiten zusammenzuarbeiten und Personalprozesse und -tools zu unterstützen. Verantwortlichkeiten Leistungsmanagement und Karriereentwicklung – LeistungsüberprüfungsprozessDurchführung des Leistungsüberprüfungsprozesses (Kalibrierung und Aktualisierung aller Anwendungen, Verfolgung des Fortschritts, Abschluss). (in vereinbarten Fristen) Verwaltung aller Probleme mit der Performance-Management-Anwendung. Durchführung von Analysen über das ganze Jahr hinweg, um Top-Performer und Low-Performer zu überprüfen und die Daten an HRM und Produktionsmanagement weiterzuleiten. Unterstützung der Teams und Leads bei der Festlegung von Zielen – Entwicklung der Mitarbeiter. Level-Up Prozess für die zugewiesenen TeamsAktualisierung und Sicherstellung von Richtlinien zu Karriereveränderungen/-bewegungen (horizontal und vertikal)Coaching und Schulung von Managern zur Entwicklung von TeamsUnterstützung von Entwicklungsaktivitäten unter L&D-Führung (z. B. Entwicklungszentrum, Schulungen usw.. Unterstützung des Prozesses der Erstellung und Umsetzung individueller Entwicklungspläne (regelmäßige Diskussionen, Verfolgung des Fortschritts, Nachverfolgung des Managements). Umsatz der Mitarbeiter. Unterstützen Sie Manager bei der Erstellung und Aktualisierung der Risikobewertung für jeden Mitarbeiter. Konsultieren Sie die Projektleiter zur strategischen Vision des Organigramms und zur Nachfolgeplanung innerhalb des Teams. Durchführung halbjährlicher Gesundheitschecks für Teams. Schlagen Sie eine allgemeine Bindungsstrategie innerhalb der vorhandenen Ressourcen vor. Beraten Sie die Manager zu Maßnahmen zur freiwilligen/unfreiwilligen Fluktuation. Onboarding und Offboarding. Monatliche Verfolgung der Fälle. Stellen Sie sicher, dass alles gewährleistet ist Die Prozesse werden konsequent und im Einklang mit etablierten Standards und Richtlinien umgesetzt. Sorgen für ein reibungsloses On- und Off-Boarding-Erlebnis. Unterstützen die Ausarbeitung von Kommunikationsplänen gemeinsam mit den Führungskräften. ProjekteLeitung und Verwaltung der Implementierung neuer globaler und/oder lokaler HR-Prozesse und -Tools. Unterstützt andere HR- und G&A-Teams bei der Implementierung ihrer Projekte/Prozesse innerhalb ihrer Teams (C&B, L&D, HR Ops, Fina).nce usw.) Qualifikationen – Universitätsabschluss – Erfahrung im Personalwesen als HRBP, Generalist oder People Partner; – Kenntnisse der wichtigsten Management-/HR-Konzepte und -Tools – ausgeprägte Arbeitsethik – Fähigkeit, Coaching und Feedback zu geben; Moderationsfähigkeiten – Fähigkeit, die Aufmerksamkeit zwischen Menschen und Geschäftsanforderungen gut auszubalancieren – Gute Beherrschung der Microsoft Office Suite (Excel, Word und PowerPoint); – Fließendes Englisch; Persönliche Qualitäten: – Ein echter Teamplayer, bereit und engagiert; – Problemlösungs- und aufgeschlossen; – Flexibel, bereit für Dynamik und Veränderungen; – Starke Führungsqualitäten, autonome und proaktive Einstellung, ergebnisorientiert; – Eigeninitiative, analytische Fähigkeiten; – Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich; – Sucht nach Verbesserung: Ubisoft ist bestrebt, das Leben der Spieler mit originellen und unvergesslichen Spielerlebnissen zu bereichern. Wir schaffen Welten, in denen Menschen sich ausdrücken, neue Möglichkeiten erforschen und entdecken können. Unser zukünftiger Kollege: – Entwickelt und integriert alle Aspekte des Talent Managements und sorgt für die Ausrichtung auf strategische Prioritäten und Grundwerte; – Entwickelt und unterstützt die Talent-Lifecycle-Prozesse und -Ansätze durch effektive Zusammenarbeit mit Managern; – Arbeitet mit verschiedenen internen Systemen, um Erkenntnisse für die Team-/Abteilungsverbesserung zu generieren; – Nimmt als kollaboratives Teammitglied mit anderen HRBPs teil, um allen Beteiligten in den Produktions- und G&A-Abteilungen konsistenten und professionellen Service zu bieten. Zusätzliche InformationenTRETEN SIE UNSEREM TEAM BEI UND ERFOLGREICH MIT DIESEN VORTEILEN: Work-Life-Balance: Großzügige Freizeit: Genießen Sie 20 Arbeitstage Jahresurlaub sowie zusätzliche Freizeit für Freiwilligenarbeit, Mutterschaft/Vaterschaft und besondere Anlässe. Brauchen Sie eine längere Pause? Sie können auch ein Sabbatical oder einen Langzeiturlaub nehmen.Flexible Arbeitsregelungen: Nutzen Sie eine hybride Arbeitsstruktur, die Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht.Berufliches Wachstum:Aus- und Weiterbildung: Greifen Sie durch die Teilnahme auf Schulungsprogramme zu, die auf Ihr berufliches Wachstum und Ihren Fortschritt zugeschnitten sind Englisch- und Französischunterricht. Entdecken Sie Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere auf der speziellen Ubisoft-Lernplattform und durch den Zugriff auf die globale Wissensdatenbank anzukurbeln. Karriereentwicklungsplan: Definieren Sie Ihre Karriereziele und verschaffen Sie sich ein klares Bild von Ihrem Wachstumsplan und Ihren Chancen. Führungsprogramm: Nehmen Sie intern teil Programm, das alle wichtigen Managementfähigkeiten und -kompetenzen abdeckt und maximal an die Geschäftsrealität von Ubisoft angepasst ist: Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung der Theorie in der Praxis. Komfort am Arbeitsplatz und technischer Support: Moderne Büroumgebung: Arbeiten Sie in einem modernen Büroraum, der mit Sportanlagen, Fun Hub und Unterkunft ausgestattet ist. IT-Support: Arbeiten Sie mit modernster Technologie und aktueller Hardware, die von unserem IT-Team unterstützt wird, und sorgen Sie für einen reibungslosen Betrieb Ihrer Maschine(n) und komfortable Arbeitsvereinbarungen. Home-Office-Einrichtung: Sorgen Sie für Ihren Komfort und Ihre Produktivität mit wichtigen Heimeinrichtungen, die während der Arbeitszeit bereitgestellt werden, einschließlich Peripheriegeräte und ergonomische Stühle.Gesundheit und Wellness: Umfassende Gesundheitsversorgung: Von einer Premium-Krankenversicherung, die Mitgliedschaften im Fitnessstudio umfasst, bis hin zu psychologischen Hilfsprogrammen. Wir legen Wert auf Ihr Wohlbefinden und sorgen dafür, dass Sie das beste Auto habene.Wellness-Initiativen: Nehmen Sie an Achtsamkeitssitzungen teil und nehmen Sie an einer Vielzahl von Aktivitäten zum Wohlbefinden teil. Für bequemes Pendeln und die Förderung eines gesunden Lebensstils stehen außerdem kostenlose Fahrräder zur Verfügung.Snack-Optionen: Beginnen Sie Ihren Tag mit Frühstücksoptionen im Büro, einschließlich einer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Ernährungsanpassung. Darüber hinaus bieten wir im Büro eine Auswahl an gesunden Snacks an, um Ihr allgemeines Wohlbefinden zu unterstützen. Engagement in der Gemeinschaft: Initiativen zur sozialen Verantwortung: Beteiligen Sie sich an unseren Initiativen zur sozialen Verantwortung, tragen Sie zu sinnvollen Veränderungen in unseren Gemeinschaften bei und fördern Sie einen Sinn für Ziele über den Arbeitsplatz hinaus. Ubisoft gewährt Ihnen zusätzliche Freizeit, um einen guten Zweck zu unterstützen. Spaß und Entspannung: Ubisoft Connect: Wir stellen Ihnen eine vollständige Liste der Ubisoft-Titel zur Verfügung, die direkt Ihrem Ubisoft Connect-Konto auf dem PC hinzugefügt werden, und erweitern Ihre Sammlung mit jeder neuen Veröffentlichung .Bürofeiern: Nehmen Sie an verschiedenen Bürofeiern, Feierlichkeiten zur Veröffentlichung von Spielen, Laufmarathons und After-Work-Events teil und fördern Sie eine lebendige und integrative Arbeitsplatzkultur.Freizeitpausen: Machen Sie erfrischende Pausen mit Freizeitaktivitäten wie Tischtennis, Brettspielen und Videospielen in unserer lebendigen Büroumgebung. Tauchen Sie ein in unsere Ubi-Bibliothek mit Spielen, Brettspielen und Büchern für Freizeit und Entspannung während Ihrer Pausen. Ubisoft ist bestrebt, das Leben der Spieler mit originellen und unvergesslichen Spielerlebnissen zu bereichern. Wir schaffen Welten, in denen Menschen sich ausdrücken, neue Möglichkeiten erforschen und entdecken können. Möchten Sie mit begeisterten Experten zusammenarbeiten, die sich bahnbrechenden Herausforderungen in der Unterhaltungsbranche und darüber hinaus stellen? Bei Ubisoft bieten wir ein offenes Umfeld, in dem brillante Ideen die Chance erhalten, sich zu entfalten, und jeder bereit ist, sein Wissen zu teilen. Herausforderung angenommen? Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Мистецтво/KREATIV Galuzi Unterhaltung