HR Business Partner – Talentteam in Readdle

15. September 2024

HR Business Partner – Talent Team

Kiew, Berlin (Нимеччина), Danzig (Polen)

Unterstellt an den Leiter von HR Business Partnering, Der HR Business Partner wird mit den Führungskräften und dem Talentteam zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen und die Effizienz der Organisation zu steigern. Dazu gehört die Implementierung von Talentprogrammen wie Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Aktionsplänen, die aus Mitarbeiterbefragungen resultieren. HR Business Partner wird während der gesamten Planung und Durchführung dieser Programme mit den Stakeholdern zusammenarbeiten. In dieser Rolle arbeiten Sie auch an der Verbesserung des Organisationsdesigns und der Organisationsstruktur und bieten Change Leadership und Management-Coaching an.

HR Business Partnering & People Planning

Onboarding

• Unterstützen und unterstützen Sie Teammitglieder dabei, leistungsstarke Mitarbeiter in ihren neuen Rollen zu werden, indem Sie Folgendes bereitstellen das erstklassige Onboarding für neue Mitarbeiter/beförderte Mitarbeiter.
• Helfen Sie Führungskräften, wertvolles und sich weiterentwickelndes Feedback zu geben, indem Sie den Readdle Performance Management-Prozess verwalten und koordinieren.
• Stellen Sie sicher, dass die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kontinuierlich eingehalten wird und die Lösung komplexer Mitarbeiterprobleme vorantreiben

Talententwicklungspraxis und -prozess

• Implementieren und pflegen Hervorragende Leistungsmanagement- und Talententwicklungspraktiken, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind und ein leistungsstarkes Team ermöglichen.
• Teammitglieder und Manager bei ihrer Entwicklung unterstützen, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um die Geschäftsziele zu erreichen.
• Stellen Sie sicher, dass wir diese Prozesse ständig weiterentwickeln und aktualisieren, während sich die Organisation weiterentwickelt und sich die Geschäftsanforderungen ändern.

Nachfolgeplanung

• Koordinierung der beruflichen Entwicklungsplanung und Nachfolgeplanung

Zusammenarbeit mit anderen Teams

• Arbeiten Sie eng mit dem Employment Brand-Team zusammen, um eine Kultur zu entwickeln und zu verbreiten, die die Geschäftsstrategie unterstützt und widerspiegelt.
• Arbeiten Sie eng mit dem People Operations-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle administrativen HR-Aktivitäten effektiv durchgeführt werden und dass alle internen Verfahren/Richtlinien die Kultur und das Umfeld leistungsstarker Teams unterstützen.
• Arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, zum Beispiel der Finanz- und Rechtsabteilung, um eine konforme Beschäftigungspraxis aufzubauen

Über Sie:

• 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in Technologie-/Produktorganisationen mit umfassendem Wissen und Erfahrung im Humanbereich Ressourcenmanagement
• Erleben Sie Partnerschaftenmit Führungskräften in dynamischen Geschäftsumgebungen
• Fähigkeit, Dinge in einer schnelllebigen Umgebung zu erledigen
• Fähigkeit, Herausforderungen rechtzeitig zu diagnostizieren und Probleme zu lösen
• Effiziente Kommunikation Fähigkeiten, die dabei helfen, mit Einwänden umzugehen und diese zu überwinden.
• Fachwissen im Coaching von Unternehmensmanagern, Teammitgliedern und Kollegen, um die besten Ergebnisse zu erzielen

< b> Wird von Vorteil sein:

• Master-Abschluss in Human Resources
• Deutsche Arbeitsrechtskenntnisse