HR-Geschäftspartner in Khan Tech

Über uns: Khantech ist ein IT-Startup, das sich der Neudefinition des Spielerlebnisses mit modernster Technologie und kreativen Lösungen verschrieben hat. Wir sind ein Team aus Ingenieuren, Designern und Gaming-Enthusiasten, die remote in Europa und Asien oder intern in unseren Räumlichkeiten in den Vereinigten Arabischen Emiraten/Dubai, Armenien/Erewan arbeiten. Als HR Business Partner sind Sie ein strategischer Berater und Berater für Unternehmensleiter. Ausrichtung der HR-Strategien auf die Unternehmensziele. Die Rolle umfasst die Förderung des Mitarbeiterengagements und der Personalrichtlinien, das Vorantreiben von Initiativen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und die Schaffung einer magischen Unternehmenskultur. Produktübersicht: Online-Glücksspielplattform mit neuen Features, Integrationen und Funktionalitäten zur Neudefinition des Glücksspiel-Ökosystems. Aufgabenbereiche: Leitung des Entwurf und Implementierung von Leistungsüberprüfungsprozessen, einschließlich Automatisierung durch HR-Tools zur Verbesserung der Effizienz und Genauigkeit. Überwachen Sie den Onboarding-Prozess, um eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter sicherzustellen und vom ersten Tag an Engagement und Produktivität zu fördern. Treiben Sie den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess voran und stellen Sie sicher, dass er sich an Markttrends und interner Gerechtigkeit orientiert. Entwerfen und optimieren Sie Organisationsstrukturen, um Geschäftsziele und Skalierbarkeit zu unterstützen. Implementieren und verwalten Sie HR-Tools und -Systeme und stellen Sie sicher, dass wichtige HR-Workflows und -Prozesse automatisiert werden. Unterstützen Sie die Führung bei Personalplanungs- und Talentmanagementinitiativen, um die Geschäftsziele zu erreichen. Überwachen und analysieren Sie HR-Kennzahlen und liefern Sie Erkenntnisse und Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen. Stellen Sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Richtlinien sicher, gehen Sie gleichzeitig auf die Anliegen der Mitarbeiter ein und fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur. Jobanforderungen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 5+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre als HR Business Partner. Obligatorische Erfahrung in der iGaming-/Wetten-/Glücksspielbranche mit einem soliden Verständnis der einzigartigen HR-Herausforderungen und -Dynamik. Fachkenntnisse in der Organisationsstrukturgestaltung und Personalplanung. Kenntnisse in der Automatisierung von HR-Workflows und der Implementierung von HR-Tech-Lösungen (HiBob, HR Bamboo usw.). Fundierte Kenntnisse der Best Practices für Onboarding und Offboarding. Vorteile: 🚀 Wettbewerbsfähiges Gehalt und Prämien 📚 Umfassende Schulung und Karriereentwicklung durch unser Talentmanagementprogramm 🌍 Flexibler Zeitplan und Remote-First-Arbeitsumfeld für ultimative Flexibilität 🏖️ Großzügiger bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Розробка програмного забезпечення