HR Business Partner der Serviceabteilung in Biosfera, korporaciya

Biosphere Corporation – einer der größten Hersteller und Vertreiber von Haushalts-, Hygiene- und professionellen Gebrauchsgütern in Osteuropa und Zentralasien (TM „Freken BOK“, „Smile“, „Selpak“, „Vortex“, „Novita“, „PRO service“, „GRAFF“ und viele andere) lädt einen HR Business Partner der Serviceabteilung in sein Team ein.

In dieser Position tragen Sie zur Erreichung der Geschäftsziele der operativen Leitung bei, indem Sie effektive HR-Lösungen implementieren, Manager bei der Teamführung, der Personalentwicklung und der Steigerung des Teamengagements beraten (Einkauf, Supply Chain Management, IT, Rechts-, Finanz-, Kontroll- und Revisionsabteilungen/-abteilungen).

Hauptaufgaben, die umgesetzt werden müssen:

• Beratung der Leiter operativer Funktionen in allen HR-Bereichen: Teamstruktur, Auswahl, Anpassung, Entwicklung, Bewertung, Motivation und Mitarbeiterbindung.
• Mitwirkung bei Organisationsstrukturplanung, Arbeitsbelastungsermittlung, Optimierung von Zahlen und Rollen in Abteilungen.
• Unterstützung von Rekrutierungsprozessen: Definition von Profilen, Interviews, Anpassung neuer Mitarbeiter.
• Ermittlung des Schulungsbedarfs, Initiierung und Unterstützung von Programmen zur Mitarbeiterkompetenzentwicklung.
• Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der funktionsübergreifenden Interaktion, Erhöhung des Serviceniveaus für interne Kunden, Entwicklung der Unternehmenskultur.
• Überwachung des Engagements, der Motivation und des Klimas in Teams; Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungen.
• Berücksichtigung von HR-Risiken bei Geschäftsentscheidungen, Mitwirkung bei Veränderungen der Organisationsstruktur, Umstrukturierung von Funktionen, Nachfolgeplanung.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren, die an die Bedürfnisse der operativen Leitung angepasst sind.
• Analyse und Reporting zum Personal, Mitwirkung bei der Personalplanung.
• Mediation in schwierigen Situationen: Konflikte, geringe Effizienz, Demotivation, verminderte Produktivität.

Für uns sind folgende berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten wichtig:

• Hochschulbildung (Management, Personalwesen, Psychologie).
• HRBP/HRG-Erfahrung.
• Verstehen der Besonderheiten betrieblicher Funktionen (Logistik, Beschaffung, Finanzen, IT usw.).
• Sichere Beherrschung der HR-Tools: Auswahl, Anpassung, Bewertung, Entwicklung, Talentmanagement.
• Analytisches Denken, Systemansatz, Change-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, mit Managern auf Partnerschaftsebene zusammenzuarbeiten.
• Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

Was wir bieten:

• Interessante Projekte und Aufgaben.
• Konkurrenzfähiges Gehalt (bei der Besprechung besprochen).
• Komfortable Arbeitszeiten: Mo.-Fr., von 9:00 bis 18:00 Uhr; Es besteht die Möglichkeit einer teilweisen Fernarbeit.
• Offizielle Beschäftigung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
• Berufliche Weiterentwicklung und Schulung (interne Schulungen, Vergütung für externe Schulungsprogramme).
• Rabatte auf Unternehmensprodukte.
• Materielle Hilfe (Geburt eines Kindes, Behandlung, Umstände höherer Gewalt).Ereignisse und Umstände, die durch militärische Aktionen usw. verursacht wurden.
• Büroadresse: Dnipro, Zaporizhia-Autobahn 37 (rechtes Ufer, Bezirk Topol-1).

Werden Sie Teil unseres professionellen Teams!

Durch das Senden eines Lebenslaufs für eine freie Stelle stimmen Sie der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen der geltenden Gesetzgebung der Ukraine zu. Im Falle einer positiven Entscheidung über Ihre Kandidatur werden wir Sie innerhalb von 1-2 Werktagen kontaktieren.