HR Business Partner, HRBP (US-Markt) in Supplax

Wir sind ein amerikanisches Startup mit einem Team von über 50 Ukrainern. Remote-Backoffice für Bauunternehmen in den USA. Wir kümmern uns um alle Prozesse außer der Konstruktion – Marketing, Verkauf (Hot Sales und Kaltakquise), Materialbeschaffung, Leitung von Handwerkerteams, Qualitätskontrolle in jeder Phase, Einholung von Feedback, Schulung des technischen Personals usw. Wir erledigen jeden Monat in 20 mehr als 350 Aufträge US-Städte. Die Prozesse werden von einem Remote-Team von 50 Ukrainern verwaltet. Weitere Einzelheiten zum Unternehmenszweck, zu den Werten, zu den Vorteilen und zu Videobewertungen der Zusammenarbeit mit uns finden Sie unter dem Link https://www.work.ua/jobs/by-company/. 670475/Jetzt suchen wir ein erfahrenes Teammitglied HRBP, um die HR-Abteilung in unserem Unternehmen auf ein neues Niveau zu heben. Wir wollen unsere Prozesse deutlich verbessern, nämlich: HR-Kennzahlen implementieren: Stärkung der Recruiting-Funktion. Erstellung von Profilen und Stellenbeschreibungen sowie ggf. deren Anpassung; Rekrutierungsplanung; manchmal Durchführung von Vorstellungsgesprächen beim Onboarding neuer Mitarbeiter: Verbesserung des Onboarding-Prozesses für Neulinge, Verbesserung bestehender Onboarding-Programme, Übergang zu einem neuen LMS; Überwachung der Wirksamkeit von Anpassung und Feedback. Personalentwicklung anhand von Kompetenzmodellen: Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter. Unterstützung bei der Organisation verschiedener Schulungen und Bildungsprogramme; Beteiligung am Aufbau der Interaktion zwischen den Abteilungen. Motivation und Beteiligung: Arbeit mit dem Motivationssystem (materiell und immateriell) und Organisation von Unternehmensveranstaltungen, um eine positive Atmosphäre im Team aufrechtzuerhalten. Leistungsbewertung: Teilnahme an der Leistungsbewertung der Mitarbeiter, Entwicklung des KPI-Systems und regelmäßige Analyse der Ergebnisse Durchführung interner HR-Prozesse: Erstellung und Unterstützung interner Unternehmensrichtlinien; Durchführung von HR-Analysen, Berichterstattung über wichtige HR-Indikatoren; Einführung des HR-Prozessautomatisierungsprogramms im Unternehmen; Gestaltung der Unternehmensstruktur und Personalpolitik im Rahmen der Unternehmensstrategie. Was wir Ihnen bieten: Remote-Arbeitsformat mit flexibler Arbeitszeit: von Montag bis Freitag von 10:00 bis 19:00 Uhr. Gehalt in Englisch . Wir arbeiten auf dem US-Markt, aber das gesamte Team ist in der Ukraine. Daher sind für HRBP keine Englischkenntnisse erforderlich. Die gesamte Kommunikation im Team erfolgt auf Ukrainisch. Was uns wichtig ist: Erfahrung in der Position des Personalleiters in einem Unternehmen, das schnell von herkömmlichen 20-50 Mitarbeitern auf 100-200 gewachsen ist über Psychologie, sondern über den Aufbau eines Systems. Sie verstehen die Auswirkungen von HR auf den Gewinn des Unternehmens. Tiefes Verständnis des Kompetenzmodells – Erfahrung in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern auf der Grundlage des Kompetenzmodells. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit ArbeitspflichtenGelenke Personalmanagement Branchen Werbedienstleistungen