HR Business Partner (HRBP) in Telsel, TOV

Treten Sie Tapok bei - einem innovativen IT-Unternehmen, das die Spielregeln in der Welt der Technologie verändert!
Wir sind ein Team, das moderne Lösungen entwickelt und ein komfortables, flexibles Arbeitsumfeld schafft, in dem jeder etwas hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie mit Profis zusammenarbeiten, wichtige HR-Prozesse beeinflussen und Teil unseres Erfolgs sein möchten, dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie! Tapok bietet einzigartige Bedingungen, unter denen Ihre Initiative, Unabhängigkeit und Ihr Wunsch, mit uns zu wachsen, geschätzt werden.

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Unternehmen: Tapok ( IT)

Gehalt/Rate:
Hängt von den Wünschen ab, basierend auf den Ergebnissen des Interviews.

Remote

Grafische Arbeit:
Flexibel: Arbeitsbeginn zwischen 8:00 und 11:00 Uhr, Ende - zwischen 17:00 und 20:00 Uhr (nach Absprache mit dem Manager).

Urlaub:
20 Arbeitstage pro Jahr

Zahlungen:
Das Gehalt wird zu den vereinbarten Bedingungen unter Bezugnahme auf $ ausgezahlt

Zusätzliche Optionen nach der Testphase (3 Monate):

• Freier Geburtstag
• 3 zusätzliche bezahlte Tage für persönliche Veranstaltungen
• Vergütung für externe Schulung
• Zugriff auf die Wissensdatenbank Unternehmen (Webinare, Schulungen)

Anforderungen:

• Verfügbarkeit eines Laptops oder Computers und stabiler Internetverbindung
• Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren in HR-Manager-/HRBP-/HRG-/HRPP-Positionen
• Wissen ist willkommen Englisch auf B1-Niveau (nicht erforderlich)
• Erfahrung mit grundlegenden HR-Prozessen (On-Boarding, Off-Boarding)
• Kenntnis der Besonderheiten von On-Boarding, Off-Boarding
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• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit dem Team eine gemeinsame Sprache zu finden
• Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen
• Organisationsfähigkeiten: Planung, Priorisierung , Zeitmanagement
• Erfahrung in der Arbeit mit Remote-Teams wird +
• Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen, Teambildung
• Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Prozesse
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• Kenntnisse in der Bearbeitung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen
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Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung von HR-Prozessen (On-Boarding, Off-Boarding)
• Durchführung der Personalbewertung
• Durchführung vonUmfragen zu Zufriedenheit und Loyalität, Verarbeitung der Ergebnisse und Entwicklung von Aktionsplänen
• Auswahl der Mitarbeiter in die Personalreserve und Unterstützung ihrer Entwicklung
• Hilfe bei der Erstellung von PDP (individuelle Entwicklungspläne) für Mitarbeiter
• Organisation von Mitarbeiterschulungen
• Durchführung von 1:1-Gesprächen, Analyse von Wünschen und Anmerkungen zur Verbesserung der Atmosphäre im Unternehmen
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Unternehmen Veranstaltungen (Teambuilding, berufliche Feiertage)
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• Entwicklung der Unternehmenskultur

Wir suchen ein HRBP, der uns hilft, unser Team auf hohem Niveau weiterzuentwickeln und zu unterstützen. Um ein Vorstellungsgespräch zu buchen, antworten Sie auf die Stelle und schreiben Sie an Telegram @juliamil92