HR Business Partner (Global) in JustMarkets

VerantwortlichkeitenBauen Sie starke Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen auf, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, und bieten Sie fachkundige HR-Beratung in einer Vielzahl von Mitarbeiterangelegenheiten. Verwalten Sie den Mitarbeiterlebenszyklus, indem Sie an Schlüsselprozessen wie Onboarding, Offboarding, der Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings und Leistung teilnehmen Überprüfungen und Bindungsstrategien, um eine reibungslose und effektive Integration von Spezialisten in das Unternehmen sicherzustellen. Bewältigen Sie einzigartige und komplexe HR-Herausforderungen und arbeiten Sie kreativ an der Lösung von Problemen, die nicht in typische Prozesse passen. Überwachen Sie die Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen und sorgen Sie für eine strikte Einhaltung der Unternehmensrichtlinien Richtlinien und regulatorische Standards sowie Unterstützung von Fairness und Transparenz. Pflegen Sie positive Beziehungen zu Mitarbeitern, Management und externen Partnern, um eine nahtlose Zusammenarbeit und Abstimmung bei HR-Initiativen sicherzustellen. Analysieren Sie HR-Kennzahlen, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, und erstellen Sie Aktionspläne, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und HR-Prozesse zu optimieren. Organisieren und durchführen Interne und externe Teamtransfers, um sicherzustellen, dass Übergänge reibungslos ablaufen und auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. Fördern Sie die Kultur und Werte des Unternehmens, indem Sie eine unterstützende Atmosphäre schaffen, unsere Grundwerte in täglichen Interaktionen stärken und Strategien umsetzen, die unsere Grundprinzipien in die Organisation integrieren. Organisieren Sie vielfältig Veranstaltungen und Aktivitäten zur Förderung der Teamzusammenarbeit und zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Anforderungen: 2+ Jahre HR-Erfahrung, vorzugsweise in einem Produkt- oder Technologieunternehmen. Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen und -Verfahren und der Förderung von Verbesserungen. Ausgeprägte Kenntnisse von HR-Kennzahlen mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Entscheidungen zu leiten. Praktische Erfahrung im HR-Bereich Richtlinienrichtlinien und ein solides Verständnis der HR-Standards und Best Practices. Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu bewältigen. Proaktiver und analytischer Ansatz sowie Empathie und Zuverlässigkeit. Oberes bis mittleres Niveau Wir bieten die Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter und die Arbeitsplatzkultur auf globaler Ebene direkt zu beeinflussen. 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr. Feiertage gemäß der vom Unternehmen genehmigten Feiertagsliste. Krankenversicherung. Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Budget für berufliche Bildung. Budget für Sprachenlernen. Wellness-Budget (Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Sport). Ausrüstung und damit verbundene Kosten) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Finanzielle Vorteile