HR Business Partner in RubyPlay

wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, Innovationen voranzutreiben und die Geschäftsentwicklung in einem dynamischen und sich schnell verändernden globalen Umfeld zu unterstützen. Wir suchen eine Person, die sowohl unabhängig als auch kollaborativ arbeiten kann, einen praxisorientierten Ansatz verfolgt und auf allen Ebenen effektiv kommuniziert. Verantwortlichkeiten: Geschäftspartnerschaft: Aufbau starker Partnerbeziehungen mit allen Ebenen des Managements. Treffen Sie sich regelmäßig mit Managern, um sie über Initiativen im Zusammenhang mit Menschen auf dem Laufenden zu halten und zu besprechen Probleme und sammeln Sie Feedback zu Teamanliegen. Behalten Sie das Bewusstsein für die Kultur, Pläne, Finanzlage und den Wettbewerb der Geschäftsbereiche im Bereich „Personen“. Empfehlen Sie HR-Lösungen, treiben Sie Initiativen voran, implementieren Sie neue Prozesse oder Tools zur Unterstützung von Geschäftsprioritäten und Projekten Betriebsabläufe und allgemeines Teamengagement. Analysieren Sie Datentrends und Kennzahlen, um Geschäftsentscheidungen zu treffen. Stellen Sie die weltweite Einhaltung geltender Gesetze sicher und beraten Sie das Management bei notwendigen Maßnahmen. Rekrutierung Arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um die Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen und ein außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis für neue zu gewährleisten stellt ein.MitarbeiterbeziehungenÜberwachen Sie den Onboarding-Prozess.Erleichtern Sie die jährliche Engagement-Umfrage, kommunizieren Sie Ergebnisse und arbeiten Sie an der Aktionsplanung mit Stakeholdern und Abteilungsleitern zusammen.Identifizieren Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial und beraten Sie Führungskräfte zu Strategien zur Bindung und zum Wachstum.Verwalten Sie Lern- und Entwicklungsaktivitäten.Adresse Bedenken der Mitarbeiter durch Mediation, Untersuchung und Problemlösung. Unterstützen Sie Mitarbeiter in Notfällen. Leistungsmanagement. Führen Sie jährliche Leistungsüberprüfungen durch. Richtlinien und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Arbeiten Sie mit HR-Kollegen zusammen, um Richtlinien, Programme und Lösungen durch Datentrendanalyse, Marktforschung und Metriken zu entwickeln. Effektiv Kommunizieren Sie und geben Sie dem Team Anleitung zu Personal- und Unternehmensrichtlinien. Untersuchen und lösen Sie Disziplinarfälle von Mitarbeitern im Einklang mit der Rechtsberatung. Kultur und Engagement Entwickeln Sie eine Unternehmenskultur auf Organisationsebene und sorgen Sie für ein positives Mikroklima im Team. Leiten Sie Engagement- und Wellness-Aktivitäten. Bauen Sie stark auf Geschäftsbeziehungen mit Stakeholdern. Was erwarten wir von unserem perfekten Kandidaten? Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Geschäftspartner. Vollständiges Verständnis aller HR-Funktionen und Best Practices. Ausgeprägte strategische Denkweise und analytisches Denken. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Die Fähigkeit, starke Geschäftsbeziehungen mit Stakeholdern aufzubauen und Verhandlungen mit allen Dienstaltersstufen. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail. Belastbar bei der Überwindung von Einwänden und eine beharrliche und entschlossene Haltung, wenn man mit Barrieren oder Hindernissen konfrontiert wird. Englischkenntnisse auf höherem Mittelniveau oder höher. Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns. Talentierte und offene Menschen. Herausfordernde Aufgaben, um die Wirkung zu spüren. Krankenversicherung. Budget für persönliche EntwicklungWohlbefindensbudgetJährlicher BonusEntwicklungstag, um sich beruflich weiterzuentwickelnKostenlose EnglischkurseBezahlte Urlaubstage/bezahlte Krankheitstage (Anzahl hängt von dem Land ab, in dem Sie leben) Zeig mehrZeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Andere Branchen Glücksspieleinrichtungen und Casinos