In „Charisma Fashion Group“ lädt HR Business Partnerin das Team ein. Die wichtigsten Schlüsselaufgaben, die umgesetzt werden müssen:Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Geschäftsziele unterstützen.Analyse der Geschäftsanforderungen zur Anpassung von HR-Initiativen an Veränderungen in der Modemarkt. Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie Sicherstellung der rechtzeitigen Auswahl und Anpassung der Mitarbeiter, damit die Teams mit Spezial
In „Charisma Fashion Group“ lädt HR Business Partner
in das Team ein. Die wichtigsten Schlüsselaufgaben, die umgesetzt werden müssen:
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Geschäftsziele unterstützen.
- Analyse der Geschäftsanforderungen zur Anpassung von HR-Initiativen an Veränderungen in der Modemarkt.
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Sicherstellung der rechtzeitigen Auswahl und Anpassung der Mitarbeiter, damit die Teams mit Spezialisten auf dem erforderlichen Niveau besetzt sind, um Schlüsselziele zu erreichen Geschäftsaufgaben.
- Bewertung des beruflichen Niveaus der Mitarbeiter und Umsetzung individueller Entwicklungspläne
- Planung und Umsetzung von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung, Umschulung und internen Schulung li>Kompetenz der Compliance-Kontrolle der Mitarbeiter hinsichtlich der Geschäftsanforderungen.
2. Zusammenarbeit mit der Marke
- Entwickeln und fördern Sie eine attraktive Arbeitgebermarke Charisma, um hochqualifizierte Fachkräfte und Talente anzuziehen, die zur Erreichung strategischer Geschäftsziele beitragen . < /strong>
3. Optimierung von Geschäftsprozessen
- Analyse und Verbesserung funktionsübergreifender Geschäftsprozesse, um maximale Effizienz und Konsistenz der Teamarbeit sicherzustellen.
- Mitwirkung bei der Implementierung von Automatisierungstools und digitalen Lösungen zur Verbesserung der Produktivität.
3. Personaleffizienz und Produktivität:
- Entwicklung und Implementierung von KPIs zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern und Teams.
- Durchführung von Leistungsanalysen, Bereitstellung von Feedback und Verbesserungsvorschlägen .
- Umsetzung von Programmen zur Mitarbeitermotivation und Karriereentwicklung.
4. Unternehmenskultur:
- Unterstützung und Entwicklung von Unternehmenswerten, die auf Leistung, Innovation, Kundenorientierung und Teamarbeit ausgerichtet sind.
- Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
5. HR-Analytik:
- Erfassung und Analyse von Daten zu Produktivität, Engagement, Personalbesetzung und Fluktuation.
- Bereitstellung datenbasierter Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Prozessen li>
6. Organisationsentwicklung:
- Bewertung der Übereinstimmung der Organisationsstruktur des Unternehmens mit Schlüssel Strategische Aufgaben: Analyse bestehender Strukturen, Identifizierung seiner Stärken und Schwächen sowie Ausarbeitung von Empfehlungen für Veränderungen.
- Entwicklung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen: Planung und Umsetzung von Transformationen, um eine optimale Arbeit von Teams und Geschäftsprozessen sicherzustellen.
< li>Effizienzüberwachung der Organisationsstruktur: Regelmäßige Bewertung der Leistung struktureller Abteilungen und ihrer Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.
Hauptanforderungen:
- Erfahrung im Personalwesen (nicht weniger 5 Jahre), vorzugsweise in der Mode-, Einzelhandels- oder anderen dynamischen Umgebung.
- Tiefgehende Kenntnisse inPersonalmanagement, Organisation von Geschäftsprozessen, Optimierung der Unternehmensstruktur.
- Verständnis funktionsübergreifender Prozesse im Bereich Mode und Einzelhandel.
- Kompetenzen in der Personalauswahl, Kompetenzbewertung und -entwicklung des beruflichen Niveaus der Mitarbeiter.< /li>
- Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Kommunikations- und Analysefähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
Was wir bieten:
- Offizielle Anstellung.
< li>Arbeiten Sie mit bekannten internationalen Marken.- Konkurrenzfähiges Gehalt.
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
- Arbeitszeitplan: Mo.-Fr. , 9:00–18:00 Uhr.
- Komfortables Büro in Dnipro, BC „Bosphorus“
Das Unternehmen „Charisma Fashion Group“ ist seit mehr als 10 Jahren einer der erfolgreichen Player auf dem Modemarkt in der Ukraine. Vertritt offiziell 60 Marken (Italien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Schweiz, Schweden, USA)
Weitere Informationen finden Sie unter dem Link: https://charisma.ua/