HR-Geschäftspartner in lifecell

Wir suchen einen HR Business Partnerfür Treten Sie unserem Team lifecell

bei Kugeln Zu den Aufgaben der Position gehört die Tätigkeit als Fachberater in allen Fragen des Personalmanagements, die Vertretung der Interessen der Mitarbeiter und die Rolle als Change Agent sowie die Bereitstellung von Bedarfsanalysen und -prognosen relevanten Bereich Stellen Sie die rechtzeitige Identifizierung und Bindung/Anziehung von Talenten innerhalb oder außerhalb des Unternehmens sicher, um bestehende offene Stellen in Übereinstimmung mit den bestehenden Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu besetzen.

Funktionale Aufgaben:

Direktionsunterstützung:

< li>Regelmäßige Treffen mit den relevanten Struktureinheiten.
• Tägliche Unterstützung des Linienmanagements im Bereich der Leitung der Einheitsaktivitäten (Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen).
• Berät alle Mitarbeiter in der Anwendung und Interpretation bestehender Richtlinien im Personalmanagement.
• Arbeitet eng mit dem Management und den Mitarbeitern zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung zu steigern.
• Bewältigt komplexe Situationen in Arbeitsbeziehungen. Führt wirksame, gründliche und objektive Untersuchungen durch.
• Verfügt über umfassende Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Personalverwaltung, um rechtliche Risiken zu reduzieren und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen. Berät sich bei Bedarf mit der Rechtsabteilung.
• Arbeit mit Mitarbeiterinnen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt sind: Beratung, Erleichterung der Anpassung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz, Organisation einer Vertretung bei Bedarf usw.
• Unterstützend das Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern (auf Ihren eigenen Antrag oder auf Beschluss des Unternehmens), Vorbereitung der erforderlichen Dokumente und Organisation der erforderlichen Prozesse
• Arbeiten mit offiziellen und inoffiziellen Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräfte
• Erstellung von Berichten für das Management und interne Berichte (Monatsberichte und Berichte auf Anfrage)
• Aktualisierung von Organisationsstrukturen

Unternehmensführung Manager:

• Initiiert den Prozess des Bestehens der Probezeit und überwacht dessen Umsetzung.
• Verwaltet / genehmigt Anträge auf Beförderung von Mitarbeitern und untersucht auch den Beförderungsbedarf bei
• Sorgt für die vom Linienmanagement geforderte Rotation von Mitarbeitern.
• Überprüft die Umstände und erfüllt Herabstufungsanfragen.
• Setzt Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter mit geringer Leistung um.
• li>

Einstellung neuer Mitarbeiter:

• Findet die Entscheidung über den endgültigen Kandidaten für die Position ab (bietet dem Manager die notwendige Unterstützung)
• Bereitet einen Vorschlag vor Zusammenarbeit und koordiniert diese mit der Vergütungs- und Leistungsabteilung.
• Gibt Kandidatendaten in SAP ein und initiiert eine Anfrage an das BPMS-System, um einen neuen Arbeitsplatz zu sichern

Vergütung und Zusatzleistungen:

• Bewertung der Position gemäß dem zum Zeitpunkt der Bewertung geltenden System.
• Bestätigung des Gehalts für Kooperationsangebote und Beförderungen /Transfers.
• Jährliche Überprüfung der Positionsbewertungen mit Managern.
• Unterstützung des Linienmanagements bei jährlichen Gehaltsüberprüfungen.
• Erstellung von Vergütungsanalysen und Leistungen.
• Unterbreiten von Vorschlägen zur Änderung und Verbesserung aktueller Prozesse und Praktiken unter Berücksichtigung des verfügbaren Budgets.
• Beratung auf Expertenebene hinsichtlich der vom Unternehmen akzeptierten Vergütungen und Leistungen für Manager und Mitarbeiter.

Talentmanagement:

Aktiv an der Talentidentifizierung beteiligt, z. B. Auswahl für Leap into Life, Bring a Friend, Messen Karrieren usw.

• Organisation und Teilnahme an Sitzungen des Talent Management Committee.
• Überwachung der Umsetzung und Einhaltung von Verbesserungs- und Entwicklungsplänen
• Überprüfung Entscheidungen und Umsetzung von Maßnahmen zur Talentbindung
• Unterstützung bei der Bereitstellung von Schulungen für Struktureinheiten und nach individuellen Anforderungen
• Mitwirkung bei der Bewertung und Überwachung des Erfolgs von Schulungsprogrammen. Kontrolle der Erreichung der Ziele, nach denen die Schulung organisiert wurde.

Funktionsübergreifende Projekte:

Anforderungen:

• Vollständige Hochschulausbildung

Was bieten wir an?

• Ein Job in einem Großes internationales Unternehmen
• Chance zur beruflichen Weiterentwicklung
• Offizielle Anstellung
• Krankenversicherung
• 24 Tage bezahlter Urlaub
• Konkurrenzfähiges Gehalt
< li style="font-weight: 400">Aus- und Weiterbildung

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!