HR-Geschäftspartner in TIM STAL

Herzlichen Glückwunsch!

Wir sind Timstal, ein Unternehmen, das auf dem B*B-Blech- und Sortiermetallwalzmarkt tätig ist.

Drei Fakten über unser Unternehmen: — mehr als 10 Jahre auf dem Walzmetallmarkt; — mehr als 2,3 Mio. UAH pro Monat — das durchschnittliche Verkaufsvolumen des Timstal-Verkaufsleiters; — mehr als 1000 Tonnen unseres eigenen Lagers an Walzmetall;

Unsere Mission: ein zuverlässiger Partner von Unternehmen zu sein, die Metallprodukte herstellen, um die Effizienz ihres Geschäfts durch die Reduzierung der Rohstoff- und Produktionsprozesskosten zu steigern.

Wir liefern Metall- und Halbzeuge für die Produktion, die den Anforderungen des Herstellers vollständig entsprechen, wodurch die Kosten der Fertigprodukte erheblich gesenkt und die Bildung von Metallabfällen vermieden werden können.

Einen Monat nach der groß angelegten Invasion gelang es uns nicht nur, die Produktion wieder aufzunehmen, sondern begannen auch mit den EU-Ländern beim Import von Rohstoffen zusammenzuarbeiten. weil wir den Wert unserer Produkte für den Wiederaufbau der Ukraine verstehen.

• Hauptaufgaben:
   1. Partnerschaft mit dem Unternehmen: Zusammenarbeit mit dem Management zur Identifizierung Ermitteln Sie den Personalbedarf und implementieren Sie eine HR-Strategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt. 
• 2. Unterstützung von Führungskräften und Teams: Beratung von Führungskräften zu Personalführung, Organisationsveränderung und Führungskräfteentwicklung. 
• 3. Talentmanagement: Leitung des Prozesses der Auswahl, Anpassung, Entwicklung und Bindung wichtiger Mitarbeiter, Karriereplanung und Schulung. 
• 4. Entwicklung der Unternehmenskultur: Initiierung und Umsetzung von Programmen, die zur Bildung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. 
• 5. HR-Metrikanalyse: Untersuchung wichtiger Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit und Schulungseffektivität zur Verbesserung von Prozessen. 
• 6. Change Management: Veränderungsprozesse unterstützen, Mitarbeiter auf Innovationen vorbereiten und deren Adaption sicherstellen. 
• 7. Compliance-Kontrolle: Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Standards.
  
  Anforderungen:
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HRBP oder einer ähnlichen Rolle. •
•  Ausbildung: Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen. •
• Kenntnisse und Fähigkeiten: • Tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse und Besonderheiten von HR im Kontext des B2B-Bereichs. 
• • Hohe Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
•  • Kenntnisse über HR-Kennzahlen und -Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 
• • Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Stressresistenz, Ergebnisorientierung. 
• • Bekanntheit der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
  Auswertung der Ergebnisse:
  1. Der Rückgang ist kontinuierlichHundert Mitarbeiter um 30 % innerhalb des ersten Jahres dank effektiver Onboarding- und Engagement-Programme.
• 2. Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit um mindestens 30 % basierend auf Umfrageergebnissen innerhalb von 6 Monaten. 
• 3. Erhöhen Sie die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter an Unternehmensinitiativen und -veranstaltungen im ersten Jahr um 30 %.
• 4. Rechtzeitige Schließung freier Stellen innerhalb von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt ihrer Eröffnung, was eine effektive Arbeit des Teams gewährleistet. 
• 5. Erfolgreiche Umsetzung von mindestens drei Schulungs- und Entwicklungsprogrammen pro Jahr, die die Kompetenzen der Mitarbeiter verbessern.
  Was Sie bekommen:
   • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit der Möglichkeit einer leistungsbezogenen Überprüfung. • Prämien für das Erreichen von Schlüsselindikatoren. • Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten. • Entwicklungsperspektiven in einem schnell wachsenden Unternehmen. • Aus- und Weiterbildung durch interne Schulungen und Teilnahme an externen Veranstaltungen.

Wenn Sie bereit sind, die Herausforderung anzunehmen und Teil zu werden Wenn Sie Teil unseres Teams sind, senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per E-Mail] mit dem Betreff „Top HR Manager“