HR-Geschäftspartner in KPMG

KPMG ist eine globale Organisation unabhängiger professioneller Dienstleistungsunternehmen, die Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbieten. KPMG ist die Marke, unter der die Mitgliedsfirmen von KPMG International Limited („KPMG International“) tätig sind und professionelle Dienstleistungen anbieten. „KPMG“ bezieht sich auf einzelne Mitgliedsfirmen innerhalb der KPMG-Organisation oder auf eine oder mehrere Mitgliedsfirmen insgesamt.

KPMG-Firmen sind tätig in 143 Länder und Territorien mit mehr als 273.000 Partnern und Mitarbeitern, die in Mitgliedsfirmen auf der ganzen Welt arbeiten. Jedes KPMG-Unternehmen ist eine rechtlich eigenständige und eigenständige Einheit und bezeichnet sich selbst als solche. Jedes KPMG-Mitgliedsunternehmen ist für seine eigenen Verpflichtungen und Verbindlichkeiten verantwortlich.

Wir suchen HR BP für die Steuer- und Rechtsabteilung < /strong>

Verantwortlichkeiten

• Beratung mit der Leitung der Steuer- und Rechtsabteilung und Bereitstellung täglicher Personalberatung
• Analyse von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der HR-Gruppe um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, Arbeitsmoral aufzubauen und Produktivität und Bindung zu steigern
• Komplexe Probleme in den Beziehungen zu Mitarbeitern verwalten und lösen. Führt effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durch.
• Analysieren Sie Trends und Kennzahlen mit der Personalabteilung.
• Überwachen und berichten Sie über die Personal- und Nachfolgeplanung.
• Identifizieren Sie den Schulungsbedarf für Teams und Einzelpersonen
• Neue HR-Strategien vorschlagen

 Anforderungen und Fähigkeiten

• Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Mitarbeiter Geschäftspartner abzüglich 3 Jahre 
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Analytische und zielorientierte Tätigkeit
• Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen
• Gründliche Kenntnisse von Arbeitsrecht
• Vollständiges Verständnis aller HR-Funktionen und Best Practices