HR-Geschäftspartner in METRO Ukrayina

Wir laden diejenigen ein, die:

• strategische Initiativen entwickeln und umsetzen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern des Unternehmens eine positive Erfahrung zu bieten, li>
• wird Markttrends untersuchen und die besten HR-Lösungen bereitstellen, die zur Umsetzung der Geschäftsstrategie beitragen,
• wird die Entwicklung von Barrierefreiheit beeinflussen Umgebung,
• managt den Mitarbeiterlebenszyklus, verbessert die Praktiken in jeder Phase und entwickelt eine Kultur der Anerkennung und Zugehörigkeit,

• beeinflusst die Nachfolgeregelung und unterstützt das Unternehmen Bei der Arbeit mit der Personalreserve und der Entwicklung der Karriereberatungspraxis wird

• alle HR-Lösungen und -Produkte vertrauenswürdig implementieren Einheiten,

• wird ein professionelles und fachkundiges Team leiten, es unterstützen und engagieren.

 Unsere Experten übernehmen über Herausforderungen, die STOLZ hervorrufen:

• Wir haben die besten internationalen Geschäftspraktiken implementiert und lieben es, sie unseren Mitarbeitern beizubringen,
< li >Teamarbeit und Training bei METRO Wir sind so aufgebaut, dass alle, die bereit sind, die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten, ihr Einkommen oder ihre Karriere weiterzuentwickeln.
• Wir führen unsere Geschäfte verantwortungsvoll: Wir spenden an die Streitkräfte, wir helfen fast 100 Menschen Stiftungen, wir führen Wohltätigkeitskampagnen durch, spenden lokale Organisationen, wir arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit Foodbank zusammen.

Natürlich in METRO Ukraine:

• offiziell Anstellung ab dem ersten Arbeitstag,
• flexibles und Remote-Arbeitsformat,
• bei Bedarf - Büro/Co-Working-Space auf pr. P. Hryhorenko in Kiew
• bezahlter Krankenstand und Urlaub,
• immer pünktlich und transparente Vergütung,
• Kranken- und Lebensversicherung,
• Linie psychologische Unterstützung
• Ermäßigungen für Mitarbeiter und ihre Familien im Einkaufszentrum METRO Ukraine,
• Krisenunterstützungsprogramme
• Dankbarkeitsprogramm jeweils andere „High Five!“ mit Tausch gegen Geschenke
• ein hochwirksames System zur Karriereförderung und Ausbildung von Führungskräften,
• eine reiche Auswahl an Online-Angeboten Lehrmittel in den Bereichen digitale Kompetenz, Management, Verständnis von HoReKa usw.,
• eine Plattform für barrierefreie und eine Community von Sozialhilfe „METROdumtsi“,
• die höchsten Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz: Schulung, Zertifizierungen, das Near Miss-System.

Wir sind dabei

em>METRO Die Ukraine handelt nach den Grundsätzen der Unparteilichkeit und Chancengleichheit.

Wir dulden keine Diskriminierung von Kandidaten oder Mitarbeitern aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe usw. ethnische Zugehörigkeit, nationale Herkunft, Militär- oder Veteranenstatus usw.

Bei der Prüfung von Kandidaten sind wir nur an Informationen über Sie interessiert, sowie Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Motivation, die für die gewählte Rolle relevant sind. Sie können uns davon erzählen, indem Sie Ihren Lebenslauf senden oder einen Fragebogen ausfüllen.

Alle Informationen, nach denen wir fragen oder fragen könnenDarüber hinaus zielt es darauf ab, einen objektiven Auswahlprozess zu gewährleisten und/oder die strikte Einhaltung der Anforderungen der geltenden Gesetzgebung bei der Einstellung von Personal sicherzustellen.