HR-Business-Analyst in Wargaming

Vor Kurzem waren die Spieler von Wargaming begeistert Veronika Nelsen Veronika Nelsen Rekrutierung von Talenten bei Wargaming 🌍┃ Videospiel-Enthusiastin 🎮┃ Women in Games-Botschafterin ♀️┃ Top LinkedIn Recruiting & Interviewing Voice 🔆 Wargaming ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR-Business-Analysten zur Verstärkung des HR-Technologieteams, der für das HR-Systemportfolio und die Automatisierung von HR-Prozessen verantwortlich ist. In dieser Rolle agieren Sie als Spezialist innerhalb des HR-Technologieteams und konzentrieren sich in erster Linie auf das Verstehen und Verbessern HR-Prozesse durch Automatisierung und Optimierung. . Sie nutzen BPMN und andere Prozessmodellierungstools, um HR-Prozesse für Systeme wie SAP SuccessFactors, Greenhouse und mehr zu entwerfen, zu dokumentieren und zu verbessern. Sie arbeiten mit anderen Rollen zusammen, um sicherzustellen, dass die Lösungen sowohl den HR-Anforderungen als auch den allgemeinen Geschäftszielen entsprechen, während andere Rollen verschiedene Aspekte wie Produktstrategie (Produktbesitzer), detaillierte Anforderungen (Geschäftsanalysten) und Projektabwicklung (Projektmanager) verwalten. Berichte anLeiter HR-TechnologieWas werden Sie tun?HR-Anforderungen verstehen und analysieren: Führen Sie eine eingehende Analyse der Geschäftsanforderungen von HR-Teams durch, bewerten Sie aktuelle Prozesse und unterstützen Sie die Entwicklung effektiver automatisierter Lösungen, um diese Anforderungen zu erfüllen und Geschäftsziele zu erreichen.Definieren und kommunizieren Anforderungen: Sammeln und definieren Sie Geschäftsanforderungen klar und legen Sie sie dem Technologieteam zur Entwicklung vor, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen genau erfasst und berücksichtigt werden. Stakeholder-Management: Überwachen Sie die Interaktionen der Stakeholder während des gesamten Lösungslebenszyklus, stellen Sie die Ausrichtung sicher, verwalten Sie Erwartungen und gehen Sie auf Bedenken ein sobald sie entstehen.Richtlinien- und Prozessentwicklung: Erstellen, implementieren und pflegen Sie globale HR-Richtlinien und -Prozesse und stellen Sie sicher, dass sie effektiv, aktuell und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.System- und Prozessverbesserung: Überprüfen und analysieren Sie aktuelle HR-Systeme und Prozesse zur Identifizierung verbesserungswürdiger Bereiche. Entwerfen und schlagen Sie Änderungen vor, sichern Sie sich die Zustimmung der Stakeholder und überwachen Sie die Umsetzung von Verbesserungen. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit internen Kunden und anderen Funktionsteams zusammen, um die erfolgreiche Bereitstellung und Integration von HR-Technologieprogrammen zu unterstützen und eine nahtlose Koordination und Kommunikation sicherzustellen. Was suchen wir? Mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung als Prozessanalyst, Prozessdesigner, Business Analyst oder Prozessmanager in einer globalen Organisation. Nachgewiesene Erfahrung in der Definition, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen und -Workflows für Systeme wie Greenhouse und SAP SuccessFactors.Kenntnisse in BPMN 2.0 und Erfahrung im Business-EinsatzProzessmodellierungstools wie MS Visio, Bizagi Modeler, Signavio usw., insbesondere im HR-Kontext. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR- und technischen Teams, um Geschäftsanforderungen in effektive, automatisierte HR-Prozesse zu übersetzen. Fließende Englischkenntnisse. Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Neugier auf Lernen Sie am Arbeitsplatz in einem schnelllebigen Umfeld. Welche zusätzlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, sich abzuheben? Erfahrung (oder ausgeprägtes praktisches Verständnis) in der Arbeit mit SAP SuccessFactors oder WorkdayErfahrung mit Atlassian-Produkten (Confluence, Jira)ArbeitsmodusHybrid (2-3 Arbeitstage von (im Büro), kein Anspruch auf Umzugsunterstützung.VorteileVorteile und Vergünstigungen sind auf den lokalen Markt und die lokale Kultur zugeschnitten. Zu unseren Vorteilen in Kiew gehören:24 Werktage Jahresurlaub pro Kalenderjahr6 Treuhandtage pro KalenderjahrKarriereentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des UnternehmensPremium Private Health Care (mit Wellness-Programmoption)Programm für psychisches Wohlbefinden (iFeel)Boni für Lebensereignisse (Geburtstag des Mitarbeiters). , Heirat, Geburt eines Kindes…)Englischkurse mit 50 % BeitragMitarbeiterrabattePersönliches Gaming-KontoKaffee, Obst und Snacks im BüroFirmeneventsSeniority AwardsEmpfehlungsprogramm – Sie können dem Unternehmen die besten Talente empfehlen und eine Belohnung erhalten Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Projektentwicklung, Personalentwicklung und Informationstechnologie Galuzi Comp'ютерні игри, Розробка програмного забезпечення for програмного програмного забезпечення ІТ-системи und Розrobка програмного забезпечення