HR-Markenmanager in KERNEL

Hauptaufgabe:

Aufrechterhaltung und Ausbau der Position von Kernel als Arbeitgeber, Verwaltung der Markenwahrnehmung und Umsetzung mutiger funktionsübergreifender Projekte an der Schnittstelle von HR, Marketing und PR.

Hauptaufgaben:

1. Strategie und Analyse:

• Employer-Branding-Strategieimplementierung und -entwicklung.
• Kontinuierliche Überwachung der Markenpositionen: Analyse von Suchanfragen, Medienraum, Tone of Voice und Aktivität der Wettbewerber.
• Arbeiten mit Analysetools (Google Analytics, Ahrefs, Social Media Stats usw.), um die Wirksamkeit von Engagement-Kanälen zu bewerten.

2. Management des Stils digitaler Plattformen (Web & SEO).

3. Kommunikationskampagnen und SMM:

• Verantwortung für die Verwaltung sozialer Karrierenetzwerke. Management von Auftragnehmern (Kreativ, Produktion, Medien, Targeting).

• Betreuung sozialer Karrierenetzwerke (TikTok, Instagram, Facebook, YouTube).

• Zusammenarbeit mit Influencern und YouTube-Kanälen.

• Erstellung und Start von Kampagnen, um interne Zielgruppen für Unternehmenswerbung zu gewinnen. 

4. Besondere Projekte und Veranstaltungen: Chatbots).

5. Interne Kommunikation und Service:

• Zentrale Verwaltung von Stellenbeschreibungen (Text, Bild, Video) für alle Abteilungen.
• Entwicklung und Planung von Kommunikationen über HR-Projekte für die interne Zielgruppe 
• Einbindung von Kollegen aus verschiedenen Unternehmensbereichen, um an der Erstellung und Förderung von Inhalten über Kernel mitzuwirken.
• Entwicklung von Branding- und Corporate-Merch-Ideen für verschiedene Projekte.

Sie sind unser idealer Kandidat, wenn:

• Sie verfügen über 3 Jahre erfolgreiche Erfahrung im Employer Branding, Marketing oder PR.
• Sie verstehen, wie SEO und Google Analytics funktionieren, Sie kennen die Leistungskennzahlen von SMM und digitalen Kampagnen.
• Sie wissen, wie man große Projekte verwaltet, TK Auftragnehmern zuweist (Design, Layout, Videoproduktion) und Budgets kontrolliert.
• Kann nicht standardmäßige Werbemöglichkeiten erkennen.
• Sie verfügen über Texterkenntnisse und einen guten visuellen Geschmack.

Wir bieten:

Stabilität und Vertrauen:

Berufliche, berufliche und persönliche Weiterentwicklung auf Kosten des Unternehmens
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch das Wissensmanagement-Ökosystem – Remote-, Offline-Schulungen und Schulungen
• Entwicklungssystem für Schlüsselkompetenzen des Unternehmens – Soft Skills – durch traditionelle und interaktive Formate
• Personalreserveprogramme - Erwerb von Fähigkeiten zur Besetzung von Schlüsselpositionen (Führungspositionen)

Vorteile und Support:

• Das Programm "Immer da" - Geld bis zum Gehalt ohne Zinsen
• Volle Bezahlung der Ausbildung von Kindern in Berufs- und Hochschuleinrichtungen in den Zielfachrichtungen
• Unumkehrbare finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebensumständen

Wohlbefinden und Pflege:

•  BspObjekt zur Unterstützung der geistigen und körperlichen Gesundheit – „Nachhaltigkeit. Die Kraft liegt in dir“
• Eine klare Position:
• Programm „Side by Side“ – Unterstützung für mobilisierte Arbeitskräfte und Freiwillige (finanzielle Hilfe, Munition, rechtliche und psychologische Unterstützung)
• Unterstützung für Familien Militärkollegen
• Groß angelegtes Veteranenanpassungsprogramm
• Informations- und Verwaltungsunterstützung für Mitarbeiter, deren nahe Verwandte beim Militär dienen
• Möglichkeit zur Teilnahme an einem Corporate-Volunteering-Projekt
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das die Streitkräfte systematisch unterstützt