HR-Analyst in JustAnswer

Über die Rolle: Der HR-Analyst für Personalprojekte wird Initiativen leiten, die unsere globalen HR-Abläufe optimieren, automatisieren und verbessern. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams in San Francisco, der Ukraine und Indien zusammen, um modernste Analysetools und -systeme zu implementieren und so die Effizienz und Datentransparenz zu steigern. Diese Rolle bietet die Chance, einen spürbaren Einfluss auf unsere Personalprozesse zu nehmen und eine hervorragende Datennutzung und -visualisierung sicherzustellen. Wenn Sie sich für den Einsatz von Technologie zur Rationalisierung von HR-Funktionen und zum Erfolg in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld begeistern, ist diese Position perfekt für Sie. Was Sie tun werden: Erforschen und analysieren Sie Bereiche für Optimierung und Automatisierung innerhalb von Personalprozessen, -systemen und -tools. Verwalten Sie die Datenintegrität und -genauigkeit und entwickeln Sie Datenbereinigungs- und Vorverarbeitungsverfahren. Erstellen Sie Projektbeschreibungen, validieren Sie Konzepte und verwalten Sie die Erwartungen der Stakeholder. Koordinieren Sie Projektaktivitäten über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, einschließlich Finanzen und Recht. Kommunizieren Sie Projektstatusaktualisierungen an Stakeholder mithilfe von Berichten und Präsentationen. Bieten Sie den Mitgliedern des Projektteams Führung und Orientierung, legen Sie Ziele fest und überwachen Sie die Leistung. Führen Sie nachträgliche Bewertungen des Projekts durch, um Möglichkeiten für Prozessverbesserungen und Wissensaustausch zu identifizieren. Was wir suchen: 2+ Jahre Erfahrung im Bereich Analytics/HR Operations. Kenntnisse im Umgang mit Analysetools und -systemen wie PowerBI, SQL Basic und Excel-Makros. Umfangreiche Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Microsoft Project, Asana oder ähnlichem. Ausgezeichnete Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Erfahrung in der Klärung und Priorisierung von Anforderungen. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Starke Liebe zum Detail und Problemlösungsfähigkeiten. Grundkenntnisse über Personalprozesse, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen. Erfahrung mit Budgetierungs- und Finanzmanagementprinzipien. Verhandlungsgeschick mit Dienstleistern. Projektplanungs- und Schätzungstechniken. Praktische Erfahrung mit HR-Systemen wie ATS (Greenhouse), HRIS (bob), Performance Management (Lattice) und ADP. Über unsWir sind ein 2003 gegründetes Unternehmen mit Sitz in San Francisco. Unsere Mission ist einfach: Wir helfen Menschen. Wir haben professionelle Dienstleistungen demokratisiert, indem wir Kunden mit verifizierten und geprüften Experten verbinden, die jederzeit und für jedes Budget zuverlässige Antworten geben. JustAnswer-Mitglieder haben rund um die Uhr Zugang zu über 12.000 Ärzten, Anwälten, technischem Support, Mechanikern, Tierärzten, Hausreparaturprofis und mehr. In den letzten 20 Jahren haben wir 22 Millionen Kunden in 196 Ländern durch die Beantwortung von mehr als 25 Millionen Fragen geholfen. Warum dem Team beitreten? Mit über 1.000 Mitarbeitern wachsen wir in einem erstaunlichen Tempo. Unsere Einstellungskriterien: Smart. Spaß. Erledige Dinge. Wir lieben, was wir tun, und feiern gemeinsam unseren Erfolg. Das Beste ist, dass Sie bei einem angesagten Unternehmen arbeiten, das (bitte Trommelwirbel) profitabel ist! Unser JustAnswer-VersprechenWir streben gemeinsam danach, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, eine Antwort nach der anderen. Die Mission von JustAnswer ist es, Menschen zu helfen. Wir tun dies, indem wir unsere Mitglieder mit geprüften Experten verbinden, um bei der Beantwortung der Fragen des Lebens und bei der Lösung von Problemen zu helfen. Es ist nicht jeden Tagy in Ihrem Leben, dass Sie Teil einer einfachen, aber kraftvollen Mission sein dürfen. Wir sind stolz darauf, Dinge auf JA-Art zu tun. Datengesteuert: Daten entscheiden, nicht Egos um ihnen bestmöglich zu dienen. Bescheidenheit: Erfolge in der Vergangenheit sind keine Garantie für zukünftigen Erfolg. Wenn Ihnen diese Dinge wichtig sind, werden Sie Teil des Teams hier bei JustAnswer! WohlbefindenKostenlose Mitgliedschaft zum Eintauchen in das JA-ProduktArbeitsumgebungJustAnswer UA hat in allen UA-Regionen eine Remote-First-Arbeitsumgebung übernommen. Einige Teams haben gelegentlich die Möglichkeit, sich persönlich zu Teaming-, Kooperations- oder gesellschaftlichen Veranstaltungen zu treffen. Unsere Philosophie als Unternehmen besteht darin, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Menschen in den Vordergrund zu stellen. Als Reaktion auf Covid-19 praktiziert JustAnswer UA 100 % virtuelle Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse. Unser Engagement für Vielfalt Bei JustAnswer legen wir Wert auf Vielfalt am Arbeitsplatz. Wir glauben, dass Vielfalt zu umfassenderen Erkenntnissen führt, Innovationen vorantreibt und zu besseren Ergebnissen führt. Wir setzen uns dafür ein, eine engagierte und integrative Belegschaft zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Teammitglieder mit unterschiedlichem Hintergrund und einzigartigen Perspektiven sind für die JustAnswer-Mission, allen Menschen zu helfen, von entscheidender Bedeutung. Personen, die bei JustAnswer nach Karrieremöglichkeiten suchen, werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen geschützten Status berücksichtigt geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet