Group of companies VITAGRO
HR-Analyst bei der VerwaltungsgesellschaftVor 24 Minuten 20. Januar 2025VITAGRO, Unternehmensgruppe, Khmelnytskyi Soborna, 34 Im Büro/vor Ort Vollzeit Die Vitagro-Unternehmensgruppe deckt die folgenden Bereiche ab: Pflanzenbau, Gartenbau, Saatgutproduktion, Tierhaltung, Bauwesen, Ziegelherstellung, Produktion und Vertrieb von Pflanzenschutzmitteln, Mikrodüngern, Saatgut sowie modernsten Impfmitteln, Solarenergie lädt dazu ein Teams: HR-Analytik in der Verwaltungsgesellschaft. Schlüsselanforderun
HR-Analyst bei der VerwaltungsgesellschaftVor 24 Minuten 20. Januar 2025VITAGRO, Unternehmensgruppe, Khmelnytskyi Soborna, 34 Im Büro/vor Ort Vollzeit Die Vitagro-Unternehmensgruppe deckt die folgenden Bereiche ab: Pflanzenbau, Gartenbau, Saatgutproduktion, Tierhaltung, Bauwesen, Ziegelherstellung, Produktion und Vertrieb von Pflanzenschutzmitteln, Mikrodüngern, Saatgut sowie modernsten Impfmitteln, Solarenergie lädt dazu ein Teams: HR-Analytik in der Verwaltungsgesellschaft. Schlüsselanforderungen: Kenntnisse der C&B-Strategie: Konzepte, Typen, Entwicklungsansätze, Beziehung zur HR-Strategie. Kennen Sie Ansätze zur Analyse und Systematisierung von Informationen über Positionen und deren Ebenen Organisation, die Grundlagen der Finanzanalyse Forschung.Excel - fortgeschritten (komplexe Formeln, Arbeiten mit Arrays, Übersichtstabellen, Power Query usw.) Ein weiterer Vorteil: 1C 8.3 ERP-Systeme. Hauptaufgaben: Erstellung von Berichten für die Personalabteilung: Sammlung und Verarbeitung von Daten aus verschiedenen Quellen zur Analyse (Personalbesetzung, Fluktuation, Rekrutierung und Einstellung, Wirksamkeit des Personalmanagements, Arbeitsmarkt- und Vergütungsanalysen, Schulungsaufzeichnungen, deren Wirksamkeit usw.) . Analyse des Plan-Fakten-Variationsformats der Personalkosten. Erstellung automatisierter Dashboards; Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Prognosen auf Datenbasis; Durchführung und Analyse von Forschungsarbeiten im HR-Bereich (Loyalität, Engagement, Zufriedenheit, emotionales Burnout des Personals usw.). Vorbereitung von Präsentationen auf der Grundlage von Berichten mit Schlussfolgerungen und Empfehlungen. Zusammenarbeit mit HR-Partnern zur Überwachung der Wirksamkeit übernommener HR-Praktiken und Bereitstellung von Empfehlungen für deren Verbesserung. Bietet neue Bereiche der HR-Analyse im Unternehmen sowie Möglichkeiten zur Automatisierung der Erfassung und Konsolidierung von Primärdaten. Das Unternehmen bietet: Interessante Aufgaben und ehrgeizige Ziele. Arbeiten Sie in einem Team von Gleichgesinnten.
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