Gesundheitsprojektmanager in Handicap International - Humanity & Inclusion

GESUNDHEITSPROJEKTMANAGEMENTLAND: UkraineBERICHTET AN: Gebietsleiter STANDORT: Dnipro mit gelegentlichen Reisen zu anderen Stützpunkten Es werden nur in englischer Sprache verfasste Lebensläufe überprüft. Gesundheitsprojektmanager – Allgemeine Mission Der Gesundheitsprojektmanager (Gesundheits-PM) ist dem Bereichsleiter unterstellt und trägt zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im operativen Bereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) schutzbedürftiger Personen abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Verbindung zwischen Krankenhäusern und Gemeinden zu fördern und eine ordnungsgemäße Nachsorge für Patienten sicherzustellen, deren Zugang zur Gesundheitsversorgung nach ihrer Entlassung aus Krankenhäusern stark eingeschränkt ist. Der Gesundheitsminister wird ein Team leiten, zu dem ein Projektleiter, Technische Beamte des MHPSS und der körperlichen Rehabilitation, Physiotherapeuten, Psychologen und Mitarbeiter der psychosozialen Unterstützung. Der Gesundheitsprojektmanager sorgt für die optimale Verwaltung der seinem Projekt zugewiesenen Ressourcen und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung der Hilfe zu gewährleisten. Der Gesundheitsminister muss eine solide Zusammenarbeit mit der MEAL-Abteilung aufbauen, um eine ordnungsgemäße Datenerfassung und Rechenschaftspflicht für die durchgeführten Aktivitäten zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Gebietsleiter, in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und technischen Spezialisten, die an der Umsetzung der HI-Strategie beteiligt sind (z. B. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem HI-Mandat und der Entwicklung der Bedürfnisse). AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITENTeammanagement1. 1. Leitet die Teammitglieder des Projekts (einschließlich eines Projektleiters, Rehabilitations- und MHPSS-Personals) direkt: Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei, überwacht Kompetenzen. Organisiert und leitet regelmäßig Teambesprechungen. Organisiert und moderiert klinische Überwachungs- und Fallbesprechungstreffen. Bewältigt Konflikte innerhalb des Teams mit der Unterstützung des Gebietsleiters und der Personalabteilung, sofern angemessen, und fördert ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für das Team.1.2. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Stellen.1.3. Sorgt für die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Richtlinien der Mission durch das Projektteam;2. Umsetzung und Überwachung:2.1. Gewährleistet die Projektumsetzung und -qualität in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren: Stellt die wöchentliche und monatliche Planung der Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne. Stellt sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem relevanten Projektvorschlag umgesetzt werden Indikatoren und zugewiesenes Budget; Gewährleistet eine starke Verbindung zwischen den Komponenten körperliche Rehabilitation (Reha) und psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS) im Einklang mit demumfassender Ansatz des Projekts; verwaltet die Ausgaben und stellt die Einhaltung der Budgetlinien für die Projektaktivitäten sicher; unterstützt durch die MEAL-Abteilung und technische Spezialisten und stellt sicher, dass die Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards und mit Rechenschaftspflicht gegenüber den Begünstigten und relevanten Interessengruppen umgesetzt werden. Schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um die Ziele und die Strategie zu erreichen. Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Umsetzungspartnern und anderen potenziellen Interessengruppen vor und überwacht sie. Stellt die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) sicher sein/ihr Projekt; arbeitet eng mit anderen Projektmanagern zusammen, um wann immer möglich Synergien zu fördern.2.2. Sorgt für ein effektives Projektdatenmanagement: Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und regelmäßig in der Projektdatenbank zusammengestellt werden, und dass der Zugriff auf sensible Informationen geregelt und die Vertraulichkeit gewahrt bleibt. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt alle erforderlichen Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor. Garantiert die ordnungsgemäße Archivierung und Zugänglichkeit von Informationen und Dokumenten.2.3. Stellt die Projektberichterstattung sicher: Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen. Ist für die Erstellung der geeigneten Berichtstools verantwortlich: Monats-, Zwischen-, Abschlussberichte, Clusterbericht, PM-Box und alle anderen erforderlichen Berichte. Bietet regelmäßiges Feedback zu Projekte und Fortschritte und kommuniziert etwaige Probleme, Schwierigkeiten oder Verzögerungen bei der Umsetzung schnell und lösungsorientiert; verfasst in Zusammenarbeit mit der Grants-Abteilung und auf Anfrage bei Bedarf qualitative Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Geberfristen (Zuschüsse, Berichterstattung). , Audits) zum Projekt;2.4. Bereitet die Projektbewertung und -kapitalisierung vor und steuert sie: Führt unter Anleitung des Gebietsleiters eine regelmäßige Überprüfung des Status des Projekts durch; erstellt Projektkapitalisierungs- und Lernmaterial mit Abhilfemaßnahmen und Verbesserungsmöglichkeiten.3. Technisches Fachwissen: Psychische Gesundheit, psychosoziale und physische Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Personal. Führt Bedarfsanalysen in Krankenhäusern und auf Gemeindeebene durch, um Bedürfnisse zu ermitteln und Prioritäten und Modalitäten der Leistungserbringung festzulegen (umfassender MHPSS- und physischer Rehabilitationsansatz). Unterstützt die technischen Spezialisten dabei Richtet alle erforderlichen technischen Tools und Richtlinien in Übereinstimmung mit dem technischen Rahmen von HI ein, indem er relevante Beiträge liefert, und stellt deren Umsetzung sicher. Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in seinem/ihrem sektoralen Bereich bei.4. Einfluss und Kommunikation: Trägt zur Außendarstellung von HI bei, indem er an relevanten Koordinierungs- und Netzwerkveranstaltungen teilnimmt; kommuniziert über das Projekt mit Partnern, Behörden und Interessengruppen; interagiert mit relevanten Stakeholdern wie Clustern, MoH, lokalen Behörden, anderen NGOs usw. Befolgt die internen Kommunikationsrichtlinien und trägt zur Kommunikationsstrategie des Landes bei.5. Strategie und Geschäftsentwicklung: Trägt auf Anfrage relevante Beiträge zum Programm oder Land beiy Betriebsstrategie; Trägt zur Ausarbeitung neuer Projektvorschläge für die Kontinuität oder Erweiterung des Projekts bei; Identifiziert strategische Prioritäten für Gesundheitsinterventionen in Abstimmung mit Gebietsleitern, technischen Spezialisten und PMs aus anderen HI-Sektoren; Identifiziert und verfolgt strategische Partnerschaften mit lokalen Organisationen von unterschiedlicher Art und unterstützen diese Organisationen bei Bedarf bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten; Nimmt an den lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Dies könnte sich bei Bedarf auch auf andere Sektoren erstrecken. GEWÜNSCHTES PROFIL Qualifikation(en): Erster Abschluss (Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe, Menschenrechten, Projektmanagement oder Ähnlichem. Bevorzugt: Relevante Ausbildung in den Bereichen Intervention (Psychologie, körperliche Rehabilitation)Projektmanagement-QualifikationenErfahrung:Mindestens drei Jahre im Projektmanagement oder in einer ähnlichen Position im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst für schutzbedürftige Personen.Vorzugsweise - vorherige Erfahrung in HI oder in einer anderen internationalen NGOFähigkeiten:ProjektzyklusmanagementEnglisch und Ukrainisch – Mittelstufe/obere MittelstufeFührungskenntnisse über den Global-Health-AnsatzMentoring-ErfahrungKompetenter Umgang mit gängigen IT-Tools (Office-Paket)SchulungskapazitätenPlanungskompetenzenGrundlegende Datenanalyse in ExcelKenntnisse über die humanitären Prinzipien und Rahmenbedingungen Vorzugsweise: Kenntnisse über den Global-Health-AnsatzMentoring-ErfahrungPersönliche Qualitäten:Ausgezeichnetes Management und Kommunikationsfähigkeiten und Diplomatie; Autonomie und Initiative; Flexibilität; Fähigkeiten zur Problemlösung; praktisch, dynamisch und lösungsorientiert; Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern; hohes Maß an Motivation und Proaktivität; IntegritätMultikulturelle Sensibilität Bevorzugt: Ausgezeichnete Fähigkeit, Druck standzuhalten und mit Stress umzugehen; Emotionale Reife. ARBEITSBEDINGUNGEN: Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß der ukrainischen Gesetzgebung) Befristet Art der Beschäftigung: Vollzeit Leistungspaket: 30 Kalendertage für Jahresurlaub 12 Tage inneres Wohlbefinden bezahlter Urlaub pro Jahr (anteilig) Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt) Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden. Relevante Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich). erforderlich)CHANCENGLEICHHEITHI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte mit den erforderlichen Einzelheiten. Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, „Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu deren Einhaltung, Wahrung und Förderung zu verpflichtendiese Richtlinien einzuhalten und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen. Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine). Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Projektmanagement und Informationstechnologien Branchen Nichtkommerzielle Organisationen