Gesundheitsprojektmanager in Handicap international

GESUNDHEITSPROJEKTMANAGER

LAND: Ukraine

BERICHTET AN: Gebietsleiter

STANDORT: Charkiw mit gelegentlichen Reisen zu anderen Stützpunkten

ALLGEMEIN MISSION

Wir sind empört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und gefährdeten Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, und streben nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, die durch unsere Unterschiede bereichert wird und in der jeder in Würde leben kann.

Handicap International „HI“ (operierend als Humanity & Inclusion)   ist eine unabhängige und unparteiische internationale Hilfsorganisation, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikten und Katastrophen arbeitet. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen konzentrieren sich unsere Maßnahmen und unser Zeugnis darauf, auf ihre Grundbedürfnisse einzugehen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und ihrer Grundrechte zu fördern.

Seit 2022 leitet HI ist eine multisektorale lebensrettende Hilfe für vertriebene und nicht vertriebene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine und arbeitet derzeit in Bereichen wie Schutz, Gesundheit, AVR, Bargeld sowie der Stärkung und Unterstützung der Inklusion, des Zugangs zu den Diensten und des Schutzes der Rechte der am stärksten vom Konflikt betroffenen Menschen.

Gesundheitsprojektmanager – Allgemeine Mission

Berichterstattung an den Bereichsmanager, Der Health Project Manager (Health PM) trägt zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im operativen Bereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) schutzbedürftiger Personen abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Verbindung zwischen Krankenhäusern und Gemeinden zu fördern und eine angemessene Nachsorge für Patienten sicherzustellen, deren Zugang zur Gesundheitsversorgung nach ihrer Entlassung aus Krankenhäusern stark eingeschränkt ist.

Der Gesundheitsminister wird die Leitung übernehmen Ein Team bestehend aus einem Projektleiter, MHPSS- und technischen Mitarbeitern für körperliche Rehabilitation, Physiotherapeuten, Psychologen und Mitarbeitern der psychosozialen Unterstützung. Der Gesundheitsprojektmanager sorgt für die optimale Verwaltung der seinem Projekt zugewiesenen Ressourcen und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung der Hilfe zu gewährleisten. Der Gesundheitsminister muss eine solide Zusammenarbeit mit der MEAL-Abteilung aufbauen, um eine ordnungsgemäße Datenerfassung und Rechenschaftspflicht für die durchgeführten Aktivitäten zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Gebietsleiter in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und technischen Spezialisten, die an der Strategieumsetzung von HI beteiligt sind (d. h. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem Auftrag von HI und der Entwicklung der Bedürfnisse).

1. Teamleitung

1.1. Leitet die Teammitglieder des Projekts (einschließlich eines Projektleiters, Rehabilitations- und MHPSS-Mitarbeiters) direkt:

• Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung und trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung bei seiner/ihrer Teammitglieder, überwacht die Kompetenzen.
• Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen. Organisiert und moderiert klinische Überwachungs- und Fallbesprechungstreffen.
• Bewältigt Konflikte innerhalb des Teams mit Unterstützung des Gebietsleiters und der Personalabteilung, sofern angemessen, und fördert ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für das Team.

1.2. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Stellen.

1.3. Sorgt für die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Richtlinien der Mission durch das Projektteam;

2. Implementierung und Überwachung:

2.1. Stellt die Umsetzung und Qualität des Projekts in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher:

• Stellt die Planung der Aktivitäten auf wöchentlicher und monatlicher Basis sicher und erstellt Aktionspläne ;
• Stellt sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag, den relevanten Indikatoren und dem zugewiesenen Budget umgesetzt werden;
• Stellt eine starke Verbindung zwischen der körperlichen Rehabilitation (Reha) und der psychischen und psychischen Gesundheit sicher -Komponenten der sozialen Unterstützung (MHPSS) im Einklang mit dem umfassender Ansatz des Projekts;
• Verwaltet die Ausgaben und stellt die Einhaltung der Budgetlinien für die Projektaktivitäten sicher;
• Stellt mit Unterstützung der MEAL-Abteilung und technischen Spezialisten sicher, dass die Aktivitäten entsprechend umgesetzt werden interne Qualitäts- und technische Standards und mit Rechenschaftspflicht gegenüber Begünstigten und relevanten Interessengruppen. Schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um die Ziele und die Strategie zu erreichen.
• Bereitet und überwacht Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Interessengruppen.
• Sorgt für die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Maßnahmen Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;
• Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technische Ressourcen;
• Übernimmt eine evidenzbasierte, datengesteuerter Ansatz und ist in der Lage, Implementierungsentscheidungen zu rechtfertigen;
• Arbeitet eng mit anderen Projektmanagern zusammen, um wann immer möglich Synergien zu fördern.

2.2. Sorgt für ein effektives Projektdatenmanagement:

• Verantwortung für die Projektdaten stellt sicher, dass die geeigneten Datenerfassungs- und -verwaltungstools im Projekt vorhanden sind. im Einklang mit den HI-Standards und in Zusammenarbeit mit der MEAL-Abteilung;
• Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und regelmäßig in der Projektdatenbank zusammengestellt werden und dass der Zugriff auf vertrauliche Informationen geregelt und vertraulich ist gepflegt;
• Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor;
• Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung und Zugänglichkeit von Informationen und Dokumenten.

2.3. Stellt die Projektberichterstattung sicher:

• Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen
• Ist für die Erstellung der geeigneten Berichtstools verantwortlich: monatlich, Zwischen-, Abschlussberichte, Clusterbericht, PM-Box, alle anderen erforderlichen Berichte;
• Gibt regelmäßig Feedback zu Projekten und Fortschritten und kommuniziert Probleme, Schwierigkeiten oder Verzögerungen bei der Umsetzung schnell und lösungsorientiert Art und Weise;
• In Zusammenarbeit mit der Stipendienabteilung und wann auf Anfrage, verfasst bei Bedarf qualitative Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Geberfristen (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfungen) in Bezug auf das Projekt;

2.4. Bereitet die Projektbewertung und -kapitalisierung vor und steuert sie:

• Führt unter Anleitung des Gebietsleiters eine regelmäßige Überprüfung des Projektstatus durch;
• Erstellt die Projektkapitalisierung und Lernmaterial mit Abhilfemaßnahmen und Verbesserungsmöglichkeiten.

3. Technische Expertise: Psychische Gesundheit, psychosoziale und körperliche Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Personal

• Führt Bedarfsanalysen in Krankenhäusern und auf Gemeindeebene durch, um Bedürfnisse zu ermitteln und Prioritäten und Modalitäten der Dienstleistung festzulegen Bereitstellung (umfassender MHPSS- und körperlicher Rehabilitationsansatz);
• Unterstützt die technischen Spezialisten bei der Einrichtung aller erforderlichen technischen Tools und Richtlinien in Übereinstimmung mit dem technischen Rahmen von HI durch die Bereitstellung relevanter Eingaben und stellt deren sicher Umsetzung;
• Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in seinem/ihrem Branchenbereich bei.

4. Einfluss und Kommunikation:

• Trägt zur Außendarstellung von HI bei, indem er an relevanten Koordinierungs- und Netzwerkveranstaltungen teilnimmt;
• Kommiert über das Projekt mit Partnern, Behörden und Interessengruppen; interagiert mit relevanten Stakeholdern wie Clustern, MoH, lokalen Behörden, anderen NGOs usw.
• Befolgt die internen Kommunikationsrichtlinien und trägt zur Kommunikationsstrategie des Landes bei.

< stark>5. Strategie und Geschäftsentwicklung:

• Trägt auf Anfrage mit relevanten Beiträgen zur Programm- oder Landesbetriebsstrategie bei;
• Trägt zur Ausarbeitung neuer Projektvorschläge für die Kontinuität bei oder Erweiterung des Projekts;
• Identifiziert strategische Prioritäten für Gesundheitsinterventionen in Abstimmung mit Gebietsleitern, technischen Spezialisten und PMs aus anderen HI-Sektoren;
• Identifiziert und verfolgt strategische Partnerschaften mit lokalen Organisationen von unterschiedlicher Natur und unterstützen diese Organisationen bei Bedarf bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten;
• Nimmt an den lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Dies kann sich bei Bedarf auch auf andere Branchen erstrecken.

GESUCHTES PROFIL 

Qualifikation(en):

• Erster Abschluss (Bachelor-Abschluss oder gleichwertig) in internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfee, Menschenrechte, Projektmanagement oder ähnliches.

Bevorzugt:

• Einschlägige Ausbildung in den Interventionsbereichen (Psychologie, körperliche Rehabilitation)
• Projektmanagement-Qualifikationen

Erfahrung:

• Mindestens drei Jahre im Projektmanagement oder in einer ähnlichen Position im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst für gefährdete Personen.
• Vorzugsweise - vorherige Erfahrung in HI oder einer anderen internationalen NGO

Fähigkeiten:< /strong>

• Projektzyklusmanagement
• Englisch und Ukrainisch – Mittelstufe/obere Mittelstufe
• Führung
• Wissen über das Globale Gesundheitsansatz
• Mentoring-Erfahrung
• Kompetent in der Verwendung gängiger IT-Tools (Office-Paket)
• Schulungskapazitäten
• Planungskompetenzen
• Grundlegende Datenanalyse in Excel
• Kenntnisse im humanitären Bereich Prinzipien und Rahmen

 Vorzugsweise: 

• Kenntnisse des Global Health-Ansatzes
• Mentoring Erfahrung

Persönliche Qualitäten:

• Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie;
• Autonom und Initiative ergreifend; Flexibilität;
• Fähigkeiten zur Problemlösung;
• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert;
• Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und in der Lage einen Positiven zu unterstützen Arbeitsumfeld;
• Hohes Maß an Motivation und Proaktivität; Integrität
• Multikulturelle Sensibilität

Vorzugsweise: 

• Ausgezeichnete Fähigkeit, Druck auszuhalten und mit Stress umzugehen;
• Emotional Reife.

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteilspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub für das interne Wohlbefinden pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelne Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen ein Umzugspaket gewährt werden 
• Einschlägige Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls vorhanden). benötigt)

Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen. 

Bitte beachten Sie: Es werden nur Lebensläufe überprüft, die in englischer Sprache verfasst sind. 

Bewerbungsschluss: 03. Dezember 2024

Bitte beachten Sie, dass, wenn bis zum Frist für die Einreichung von Lebensläufen, der Bewerbungsprozess kann früher abgeschlossen werden.

 Nur Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden berücksichtigt kontaktiert.

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Kernprojekte und Programme, die sowohl finanzielle als auch psychologische Auswirkungen haben здоров’я

КРАЇНА: Україна

ПІД ЗВІТНІСТЬ: Региональний Керівник

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Харкив, з можливими поїздками на інші бази

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Обурені Unverschämt, weil ich viele Leute aus der Gesellschaft entlassen habe, bevor sie sich auf die Suche nach einer neuen Gruppe gemacht haben, mit der ich meine Ideen und Ideen geteilt habe Zusammen mit der Einbeziehung von Menschen, die sich mit der Zeit zufrieden geben, kann es durchaus sein, dass Menschen ihre Gesundheit genießen.

Vertrauen Мисія 

Vereinigtes Königreich Handicap International (HI), eine weitere Initiative für Humanity & Inclusion (Mitgliedschaft der Inklusion) - незалежна та Eine neue menschliche Organisation, die sich für Kinder einsetzt, wird in einer Stadt zwischen zwei und drei Menschen eingesetzt, Konflikte zwischen ihnen katastrophen. Für viele Menschen ist es wichtig, dass sie in vielen verschiedenen Gruppen keine Fortschritte machen Забезпеченні їхніх базових потреб, покращенні життєвих умов та забезпеченні поваги до їхньої гидности та фундаментальная прав.

З 2022 roku organisation HI надає багатосекторальну життєво необхидну підtriмку ВПО та иншим категоріям населення в України, працюючи на даний мoment in Bereichen wie: sozialer Schutz, Gesundheitsfürsorge, Reduzierung bewaffneter Gewalt, Bereitstellung von Bargeldhilfe, Erhöhung der Widerstandsfähigkeit, Inklusion, Gewährleistung des Zugangs zu Dienstleistungen und Schutz der Rechte der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen, die vom Konflikt betroffen sind.< /p>

Leiter des Projekts „Gesundheit“ – Allgemein Verantwortlichkeiten

Unter der Verantwortung des Regionalmanagers setzt der Leiter des Projekts „Gesundheit“ die Strategie der NI-Organisation im Bereich des Gesundheitswesens um im Bereich der operativen Tätigkeit. Er/sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) gefährdeter Bevölkerungsgruppen abzielt. Das Projekt zielt in erster Linie darauf ab, den Bedürfnissen von Binnenvertriebenen gerecht zu werden, aber auch auf die Unterstützung von Aufnahmegemeinschaften und lokalen Diensten bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Bevölkerung, indem ermittelte Bedürfnisse erfüllt und die Idee einer inklusiven humanitären Hilfe gefördert werden. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Verbindungen zwischen Krankenhäusern und Gemeinden aufrechtzuerhalten und eine ordnungsgemäße Nachsorge für Patienten sicherzustellen, die nach der Entlassung aus dem Krankenhaus einen wesentlich eingeschränkteren Zugang zu medizinischen Leistungen haben.

Der Leiter der Abteilung „Gesundheit „Das Projekt leitet das Team, bestehend aus leitenden Projektspezialisten, Physiotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychologen und psychosozialen Mitarbeitern Unterstützung Der Gesundheitsprojektmanager stellt die optimale Nutzung der seinem Projekt zugewiesenen Ressourcen sicher und koordiniert die Bemühungen der Logistik-, Finanz- und Personalabteilungen der HI-Organisation für eine zeitnahe und effiziente Bereitstellung der Hilfe. Der Gesundheitsprojektmanager sollte eng mit der Abteilung Monitoring, Evaluation, Accounting and Learning (MEAL) zusammenarbeiten, um eine ordnungsgemäße Datenerfassung und Berichterstattung über die durchgeführten Aktivitäten sicherzustellen. Er/sie berichtet regelmäßig an den Regionalmanager in Abstimmung mit anderen Managern und technischen Spezialisten, die an der Umsetzung der NI-Strategie beteiligt sind (aus Rehabilitationsabteilungen, PZPSP und Abteilungen, die in anderen Sektoren tätig sind, gemäß dem NI-Mandat und der Entwicklung der Bedürfnisse). .

1. Management Team:

1.1. Verwaltet die Arbeit der Mitglieder des Projektteams (einschließlich des leitenden Spezialisten und der Mitarbeiter, die Unterstützung bei Rehabilitation und PPSPSP leisten):

• Definiert individuelle Ziele und bewertet die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen Mitarbeiter, kümmert sich um die berufliche und berufliche Entwicklung seiner Teammitglieder, überwacht die Kompetenz der Arbeitsleistung;
• Organisiert und führt regelmäßig Treffen mit dem Team durch, organisiert und moderiert klinische Supervisionstreffen und Diskussionen Fälle;
• Löst Konfliktsituationen innerhalb des Teams mit Unterstützung des Regionalmanagers und der Personalabteilung, falls erforderlich, und trägt so zur Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds im Team bei.

1.2. Verwaltet den Einstellungsprozess und die Auswahl neuer Mitarbeiter für offene Stellen.

1.3. Stellt die klare Einhaltung und Einhaltung der internen NI-Richtlinien durch die Mitglieder des Projektteams sicher.

2. Sorgt für die Umsetzung des Projekts zusammen mit den relevanten Diensten gemäß allgemeinen Standards und Verfahren:

• plant wöchentlich und monatlich und entwickelt einen Aktionsplan;
• setzt um das Projekt gemäß den Vorschlägen und dem zugewiesenen Budget;
• gewährleistet eine enge Verbindung zwischen den Komponenten der körperlichen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung (PSPSP) gemäß dem angewandten integrierten Ansatz im Projekt;
• kontrolliert die Kosten und stellt die Einhaltung der Budgetlinien der im Rahmen des Projekts durchgeführten Aktivitäten sicher;
• mit Unterstützung der Überwachungs-, Bewertungs-, Buchhaltungs- und Schulungsabteilung ( Die MEAL-Abteilung und die technischen Spezialisten kontrollieren die Umsetzung der Aktivitäten gemäß internen technischen und Qualitätsstandards und stellen die Rechenschaftspflicht gegenüber den Begünstigten und relevanten Interessengruppen sicher. Schlägt bei Bedarf Möglichkeiten zur Verbesserung und Verbesserung der Aktivitäten vor, um Ziele zu erreichen und mit der Strategie übereinzustimmen.
• bereitet die Umsetzung von Partnerschaftsvereinbarungen mit bestehenden und potenziellen Partnern vor und sorgt für eine effektive Umsetzung Einhaltung der institutionellen Richtlinien (Richtlinie zur Prävention von sexueller Ausbeutung und Missbrauch, interdisziplinärer Ansatz, der obligatorisch ist usw.) bei der Umsetzung des Projekts;
• koordiniert Maßnahmen und kooperiert mit relevanten internen Diensten, insbesondere den Abteilungen Logistik, Personalwesen, Finanzen und technische Ressourcen;
• verwendet einen evidenzbasierten Ansatz, der auf der Datenerfassung basiert und ist in der Lage, Entscheidungen bezüglich dieser oder jener Implementierung zu begründen;
• arbeitet eng mit anderen Projektmanagern zusammen und nutzt nach Möglichkeit Synergien.

2.2. Sorgt für eine effektive Verwaltung der Projektdaten:

• Stellt als verantwortliche Person für die Projektdatenbank die Korrektheit der Datenerfassung und Verwendung von Tools während der Projektumsetzung gemäß NI-Standards und in der Zusammenarbeit sicher mit der Abteilung Überwachung, Bewertung, Buchhaltung und Schulung (MEAL);
• stellt die Erfassung projektbezogener Daten und deren regelmäßige Eingabe in die Datenbank sicher und regelt den Zugriff auf vertrauliche Informationen, um dies sicherzustellen Vertraulichkeit;
• führt regelmäßig Kontrollen durch und nimmt notwendige Änderungen an der Datenbank bezüglich der durchgeführten Aktivitäten vor;
• gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung und den Zugriff auf Informationen und Dokumente.

2.3. Bietet Berichte über Projektaktivitäten:

• überwacht das Erreichen von Ergebnissen und die Abdeckung von Indikatoren im Rahmen der Logik;
• ist für die Verwendung geeigneter Berichte verantwortlich Tools: monatliche, aktuelle, abschließende, Clusterberichte, Standardberichte des Projektmanagers (PM-Box) und alle anderen erforderlichen Berichte;
• gibt regelmäßig Feedback zu Projekten und Fortschritten und informiert zeitnah darüber etwaige Probleme, Schwierigkeiten oder Verzögerungen bei der Umsetzung von Projekten und stellt Optionen zur Lösung der Probleme dar;
• erstellt in Zusammenarbeit mit der für Fördermittel zuständigen Abteilung auf Anfrage ggf. Qualitätsberichte für Förderstellen und übt die Kontrolle über die Einhaltung der Frist ausVon Gebern festgelegte Standards (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfung) in Bezug auf Projekte.

2.4. Bereitet die Projektbewertung und deren Kapitalisierung vor und verwaltet sie:

• führt unter der Anleitung des Regionalmanagers regelmäßige Überprüfungen des Projektstatus durch;
• erstellt Materialien zur Projektkapitalisierung und Schulung zu bisherigen Erfahrungen, einschließlich der Berücksichtigung von Fehlern, Vorschlägen für vorbeugende Maßnahmen und Verbesserungsmöglichkeiten.

3. Fachkompetenzbereich: psychische Gesundheit, Bereitstellung psychosozialer und Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Organisationspersonal:

• Führt Beurteilungen in Krankenhäusern und auf Gemeindeebene durch, um Bedürfnisse zu ermitteln: führt schnelle Maßnahmen durch Beurteilungen auf Gemeindeebene, um Bedürfnisse zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und das Verfahren zur Bereitstellung von Dienstleistungen festzulegen (ein umfassender Ansatz zur Bereitstellung von Dienstleistungen mit Rehabilitation).
•  Unterstützt technische Spezialisten bei der Bestimmung der notwendigen technischen Werkzeuge und Richtlinien, die den technischen NI-Standards entsprechen, stellt relevante Daten bereit und stellt deren ordnungsgemäße Umsetzung sicher.
• Trägt zur Entwicklung von bei gegebenenfalls Forschungs- und Innovationsprojekte in seinem/ihrem Branchenbereich.

4. Wirkung und Kommunikation:

•  Trägt durch die Teilnahme an relevanten Koordinations- und Netzwerkaktivitäten zur Erweiterung der externen Wirkung von HI bei.
• Austausch ggf. Informationen zum Projekt mit Partnern, Behördenvertretern und anderen Interessenten. Interagiert mit relevanten Interessengruppen wie Clustern, dem Gesundheitsministerium, Vertretern lokaler Behörden, anderen NGOs usw.
• Befolgt interne Richtlinien zur ordnungsgemäßen Kommunikation und trägt zur Gestaltung der Kommunikationsstrategie der Organisation im Land bei.
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  5. Strategie und Geschäftsentwicklung:

  • leistet auf Anfrage angemessene Beiträge zur Entwicklung des Programms oder der Betriebsstrategie der Organisation im Land.
  • Trägt zur Entwicklung neuer Projektvorschläge für die Fortsetzung oder Erweiterung des Projekts bei.
  • Identifiziert strategische Prioritäten von Interventionen im Bereich des Gesundheitswesens in Abstimmung mit dem Regionalmanager, technischen Spezialisten und Leitern anderer NI Abteilungen.
  • Identifiziert und unterstützt strategische Partnerschaft mit verschiedenen lokalen Organisationen und unterstützt diese Organisationen bei Bedarf bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten.
  • Nehmt an lokalen Sektortreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert Treffen mit anderen Akteuren im Gesundheitsbereich Pflege mit dem Ziel, Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Bei Bedarf kann dies auch auf andere Branchen ausgeweitet werden.

   FRAGEBOGENANGABEN ERWÜNSCHT

  Qualifikation(en):

  • Erster Abschluss (Bachelor oder gleichwertig) in internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe, Menschenrechten, Projektmanagement oder ähnlich.

  Wünschenswert:

  • Einschlägige Ausbildung im Bereich humanitärer Intervention (Psychologie, körperliche Rehabilitation)
  • Einschlägige Qualifikation im Projekt Management< br/>
    

  Erfahrung Arbeit:

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder in einer ähnlichen Position im humanitären Sektor oder in öffentlichen/privaten Diensten zur Bereitstellung von Hilfe für Bedürftige Bevölkerungsgruppen.
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    • Vorzugsweise - vorherige Berufserfahrung in NI oder anderen internationalen NGOs

    Fähigkeiten:

    < li>Projektmanagement nach Zyklus
    • Englisch und Ukrainisch – mittleres oder überdurchschnittliches Niveau
    • Führungskompetenz
    • Fortgeschrittener Benutzer typischer IT-Tools (Package Office)
    • Fähigkeit zur Durchführung von Schulungen
    • Planungsfähigkeiten
    • Grundlegende Datenanalysefähigkeiten in Excel
    • Kenntnisse humanitärer Prinzipien und Kontext

    Wünschenswert:

    • Kenntnisse über den internationalen Ansatz in Fragen des Gesundheitsschutzes
    • Mentoring-Erfahrung

    Persönliche Qualitäten:

    • Ausgezeichnete Management-, Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten
    • Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und zu übernehmen Initiative auf selbst
    • Flexibilität
    • Fähigkeit, Probleme zu lösen
    • Praktisch, dynamisch und ergebnisorientiert
    • Fähigkeit, im Team zu arbeiten/ Netzwerken und eine positive Arbeitsatmosphäre pflegen
    • Hohes Maß an Motivation und proaktiver Haltung
    • Würde
    • Sensibilität gegenüber multikulturellen Arbeitnehmern Umfeld

    Wünschenswert:

    • Belastbarkeit und Stressbewältigung
    • Emotionale Reife.

    ARBEITSBEDINGUNGEN

    Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

    Anstellungsart: Vollzeit

    Vorteile:

    • 30 Kalendertage Jahresurlaub
    • 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (pro -bewertete Arbeitszeit)
    • Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (der Zuschlag zahlt). HI)
    • Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
    • Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen möglich Positionen, falls erforderlich
    • Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderung (falls erforderlich)

    400; Schriftstil: normal">OPTIONEN

    HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe , Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

    Wenn Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

    Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Schutz von Kindern, zur Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption, zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

    Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

    WICHTIG: < Spanne style="font-weight: 700; font-style: normal">Es werden nur Lebensläufe in englischer Sprache berücksichtigt.

    Bewerbungsschluss: 03. Dezember 2024 < /strong>

    Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen möglicherweise früher abgeschlossen werden, wenn ein geeigneter Kandidat vor Ablauf der Lebenslauffrist gefunden wird.

    Wir werden nur diese kontaktieren von Kandidaten, die die erste Auswahlphase bestanden und es in die engere Auswahl geschafft haben.