Gesundheitsprojektmanager in Handicap international

GESUNDHEITSPROJEKTMANAGER

LAND: Ukraine

BERICHTET AN: Gebietsleiter

STANDORT: Dnipro mit gelegentlichen Reisen zu anderen Stützpunkten

Nur Lebensläufe, die im geschrieben wurden Die englische Sprache wird überprüft.

ALLGEMEIN MISSION

Wir sind empört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und gefährdeten Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, und streben nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, die durch unsere Unterschiede bereichert wird und in der jeder in Würde leben kann.

Handicap International „HI“ (operierend als Humanity & Inclusion)   ist eine unabhängige und unparteiische internationale Hilfsorganisation, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikten und Katastrophen arbeitet. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen konzentrieren sich unsere Maßnahmen und unser Zeugnis darauf, auf ihre Grundbedürfnisse einzugehen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und ihrer Grundrechte zu fördern.

Seit 2022 leitet HI ist eine multisektorale lebensrettende Hilfe für vertriebene und nicht vertriebene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine und arbeitet derzeit in Bereichen wie Schutz, Gesundheit, AVR, Bargeld sowie der Stärkung und Unterstützung von Inklusion, Zugang zu den Diensten und dem Schutz der Rechte der Menschen am stärksten von Konflikten betroffene Menschen.

Gesundheitsprojektmanager – Allgemeine Mission

Berichtet an den Bereichsmanager des Gesundheitsprojekts Manager (Gesundheits-PM) trägt zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im operativen Bereich bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) schutzbedürftiger Personen abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Verbindung zwischen Krankenhäusern und Gemeinden zu fördern und eine angemessene Nachsorge für Patienten sicherzustellen, deren Zugang zur Gesundheitsversorgung nach ihrer Entlassung aus Krankenhäusern stark eingeschränkt ist.

Der Gesundheitsminister wird die Leitung übernehmen Ein Team bestehend aus einem Projektleiter, MHPSS- und technischen Mitarbeitern für körperliche Rehabilitation, Physiotherapeuten, Psychologen und Mitarbeitern der psychosozialen Unterstützung. Der Gesundheitsprojektmanager sorgt für die optimale Verwaltung der seinem Projekt zugewiesenen Ressourcen und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung der Hilfe zu gewährleisten. Der Gesundheitsminister muss eine solide Zusammenarbeit mit der MEAL-Abteilung aufbauen, um eine ordnungsgemäße Datenerfassung und Rechenschaftspflicht für die durchgeführten Aktivitäten zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Gebietsleiter, in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und technischen Spezialisten, die an der Strategieumsetzung von HI beteiligt sindtion (d. h. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem Auftrag von HI und der Entwicklung der Bedürfnisse).

AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITEN

1. Teammanagement

1. 1. Leitet die Teammitglieder des Projekts (einschließlich eines Projektleiters, Rehabilitations- und MHPSS-Mitarbeiters) direkt:

• Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung und trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung bei seiner/ihrer Teammitglieder, überwacht die Kompetenzen.
• Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen. Organisiert und moderiert klinische Überwachungs- und Fallbesprechungstreffen.
• Bewältigt Konflikte innerhalb des Teams mit Unterstützung des Gebietsleiters und der Personalabteilung, sofern angemessen, und fördert ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für das Team.

1.2. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Positionen.

1.3. Sorgt für die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Richtlinien der Mission durch das Projektteam;

2. Implementierung und Überwachung:

2.1. Stellt die Umsetzung und Qualität des Projekts in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher:

• Stellt die Planung der Aktivitäten auf wöchentlicher und monatlicher Basis sicher und erstellt Aktionspläne ;
• Stellt sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag, den relevanten Indikatoren und dem zugewiesenen Budget umgesetzt werden;
• Stellt eine starke Verbindung zwischen der körperlichen Rehabilitation (Reha) und der psychischen und psychischen Gesundheit sicher -Komponenten der sozialen Unterstützung (MHPSS) im Einklang mit dem umfassenden Ansatz des Projekts;
• Verwaltet die Ausgaben und stellt die Einhaltung der Budgetlinien für die Projektaktivitäten sicher;
• Unterstützt von MEAL Abteilung und technische Spezialisten stellen sicher, dass die Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards und mit Rechenschaftspflicht gegenüber den Begünstigten und relevanten Interessengruppen umgesetzt werden. Schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um die Ziele und die Strategie zu erreichen.
• Bereitet und überwacht Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Interessengruppen.
• Gewährleistet die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Maßnahmen Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;
• Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technische Ressourcen;
• Verfolgt einen evidenzbasierten, datengesteuerten Ansatz und ist in der Lage, Implementierungsentscheidungen zu rechtfertigen.
• Arbeitet eng mit anderen Projektmanagern zusammen, um wann immer möglich Synergien zu fördern.

< stark>2.2. Sorgt für ein effektives Projektdatenmanagement:

• Verantwortung für die Projektdaten stellt sicher, dass die geeigneten Datenerfassungs- und -verwaltungstools im Projekt vorhanden sind. im Einklang mit den HI-Standards und in Zusammenarbeit mit der MEAL-Abteilung;
• Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und regelmäßig in der Projektdatenbank zusammengestellt werden und dass der Zugriff auf vertrauliche Daten gewährleistet istDie Gründung wird geregelt und die Vertraulichkeit gewahrt.
• Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls Korrekturen in der Tätigkeitsdatenbank vor.
• Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung und Zugänglichkeit von Informationen und Dokumenten.

2.3. Stellt die Projektberichterstattung sicher:

• Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen
• Ist für die Erstellung der geeigneten Berichtstools verantwortlich: monatlich, Zwischen-, Abschlussberichte, Clusterbericht, PM-Box, alle anderen erforderlichen Berichte;
• Gibt regelmäßig Feedback zu Projekten und Fortschritten und kommuniziert Probleme, Schwierigkeiten oder Verzögerungen bei der Umsetzung schnell und lösungsorientiert Art und Weise;
• Schreibt in Zusammenarbeit mit der Grants-Abteilung und auf Anfrage gegebenenfalls qualitative Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Geberfristen (Zuschüsse, Berichterstattung, Audits) in Bezug auf das Projekt;

2.4. Bereitet die Projektbewertung und -kapitalisierung vor und steuert sie:

• Führt unter Anleitung des Gebietsleiters eine regelmäßige Überprüfung des Projektstatus durch;
• Erstellt die Projektkapitalisierung und Lernmaterial mit Abhilfemaßnahmen und Verbesserungsmöglichkeiten.

3. Technische Expertise: Psychische Gesundheit, psychosoziale und körperliche Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Personal

• Führt Bedarfsanalysen in Krankenhäusern und auf Gemeindeebene durch, um Bedürfnisse zu ermitteln und Prioritäten und Modalitäten der Dienstleistung festzulegen Bereitstellung (umfassender MHPSS- und körperlicher Rehabilitationsansatz);
• Unterstützt die technischen Spezialisten bei der Einrichtung aller erforderlichen technischen Tools und Richtlinien in Übereinstimmung mit dem technischen Rahmen von HI durch die Bereitstellung relevanter Eingaben und stellt deren Umsetzung sicher;
• Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in seinem/ihrem Branchenbereich bei.

4. Einfluss und Kommunikation:

• Trägt zur Außendarstellung von HI bei, indem er an relevanten Koordinierungs- und Netzwerkveranstaltungen teilnimmt;
• Kommiert über das Projekt mit Partnern, Behörden und Interessengruppen; interagiert mit relevanten Stakeholdern wie Clustern, MoH, lokalen Behörden, anderen NGOs usw.
• Befolgt die internen Kommunikationsrichtlinien und trägt zur Kommunikationsstrategie des Landes bei.

< stark>5. Strategie und Geschäftsentwicklung:

• Trägt auf Anfrage mit relevanten Beiträgen zum Programm oder zur Betriebsstrategie des Landes bei;
• Trägt zur Ausarbeitung neuer Projektvorschläge für die Kontinuität bei oder Erweiterung des Projekts;
• Identifiziert strategische Prioritäten für Gesundheitsinterventionen in Abstimmung mit Gebietsleitern, technischen Spezialisten und PMs aus anderen HI-Sektoren;
• Identifiziert und verfolgt strategische Partnerschaften mit lokalen Organisationen von unterschiedlicher Art und unterstützen diese Organisationen bei Bedarf bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten;
• Nehmt an den lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Dies könnte sich auch auf andere Sektoren erstreckens nach Bedarf.

GESUCHTES PROFIL 

Qualifikation(en):

• Erster Abschluss (Bachelor-Abschluss oder gleichwertig) in internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe, Menschenrechten, Projektmanagement oder Ähnlichem.< /li>

Vorzugsweise:

• Einschlägige Ausbildung in den Interventionsbereichen (Psychologie, körperliche Rehabilitation)
• Projektmanagementqualifikationen
< /ul>

Erfahrung:

• Mindestens drei Jahre im Projektmanagement oder ähnlichem Position im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst für schutzbedürftige Personen.
• Vorzugsweise - vorherige Erfahrung in HI oder einer anderen internationalen NGO

Fähigkeiten:

• Projektzyklusmanagement
• Englisch und Ukrainisch – Mittelstufe/obere Mittelstufe
• Führung
• Kenntnisse des Global-Health-Ansatzes
• Mentoring-Erfahrung
• Kompetenter Umgang mit gängigen IT-Tools (Office-Paket)
• Schulungskapazitäten
• Planungsfähigkeiten
• Grundlegende Datenanalyse in Excel
• Kenntnisse der humanitären Prinzipien und Rahmenbedingungen

 Vorzugsweise: 

• Kenntnisse des Global Health-Ansatzes
• Mentorerfahrung

Persönliche Qualitäten:

• Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie;
• Autonom und Initiative; Flexibilität;
• Fähigkeiten zur Problemlösung;
• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert;
• Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und in der Lage einen Positiven zu unterstützen Arbeitsumfeld;
• Hohes Maß an Motivation und Proaktivität; Integrität
• Multikulturelle Sensibilität

Vorzugsweise: 

• Ausgezeichnete Fähigkeit, Druck auszuhalten und mit Stress umzugehen;
• Emotional Reife.

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteilspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlbefinden jährlich (pro -rata)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelperson Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung legt der Bewerber seine/ihre Nachteile darEinwilligung zur Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen Wir empfehlen Ihnen, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit mit den notwendigen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „ „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Es ist daher für alle Mitarbeiter verpflichtend, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen. p>


ВАЖЛИВО:

Der Leiter des Projekts „Gesundheit“ ist dem Regionalmanager unterstellt und setzt die Strategie der NI-Organisation im Bereich um Schutz der Gesundheit im Einsatzgebiet. Er/sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) gefährdeter Bevölkerungsgruppen abzielt. Ziel des Projekts ist in erster Linie die Erfüllung der Bedürfnisse von Binnenvertriebenen, aber auch die Unterstützung von Aufnahmegemeinschaften und lokalen Diensten bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Bevölkerung durch die Erfüllung identifizierter Bedürfnisse und die Förderung der Idee einer inklusiven humanitären Hilfe. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, die Verbindungen zwischen Krankenhäusern und Gemeinden aufrechtzuerhalten und eine ordnungsgemäße Nachsorge für Patienten sicherzustellen, die nach der Entlassung aus dem Krankenhaus einen wesentlich eingeschränkteren Zugang zu medizinischen Leistungen haben.

Der Leiter der Abteilung „Gesundheit „Das Projekt leitet das Team, zu dem leitende Projektspezialisten, Techniker für körperliche Rehabilitation, Physiotherapeuten, Psychologen und Mitarbeiter für psychosoziale Unterstützung gehören. Der Gesundheitsprojektmanager stellt die optimale Nutzung der seinem Projekt zugewiesenen Ressourcen sicher und koordiniert die Bemühungen der Logistik-, Finanz- und Personalabteilungen der HI-Organisation für eine zeitnahe und effiziente Bereitstellung der Hilfe. Der Gesundheitsprojektmanager sollte eng mit der Abteilung Monitoring, Evaluation, Accounting and Learning (MEAL) zusammenarbeiten, um eine ordnungsgemäße Datenerfassung und Berichterstattung über die durchgeführten Aktivitäten sicherzustellen. Er/sie berichtet regelmäßig an den Regionalmanager in Abstimmung mit anderen Managern und technischen Spezialisten, die an der Umsetzung der NI-Strategie beteiligt sind (aus den Rehabilitationsabteilungen, PZPSP und Abteilungen, die in anderen Sektoren tätig sind, gemäß dem Mandat des NI und der Entwicklung). der Bedürfnisse).

1. Teamleitung:

1.1. Verwaltet die Arbeit der Mitglieder des Projektteams (einschließlich des leitenden Spezialisten und der Mitarbeiter, die Unterstützung bei Rehabilitation und PPSPSP leisten):

• Definiert individuelle Ziele und bewertet die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen Mitarbeiter, kümmert sich um die berufliche und berufliche Entwicklung seiner Teammitglieder, überwacht die Kompetenz der Arbeitsleistung;
• Organisiert und hält regelmäßig Besprechungen mit dem Team ab, organisiert und moderiert Besprechungen zur klinischen Überwachung und Besprechung von Fällen;< /li>
• Löst Konfliktsituationen innerhalb des Teams bei Bedarf mit Unterstützung des Regionalleiters und der Personalmanagementabteilung und trägt so zur Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds im Team bei.

1.2. Verwaltet den Einstellungsprozess und die Auswahl neuer Mitarbeiter für offene Positionen.

1.3. Stellt die klare Einhaltung und Einhaltung der internen NO-Richtlinie durch die Mitglieder des Projektteams sicher.

2. Stellt die Umsetzung sicherdes Projekts zusammen mit relevanten Diensten gemäß allgemeinen Standards und Verfahren:

• plant wöchentlich und monatlich und entwickelt einen Aktionsplan;
• setzt das Projekt entsprechend um mit Vorschlägen und dem zugewiesenen Budget;
• stellt eine enge Verbindung zwischen den Komponenten der körperlichen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung (PSPSP) gemäß dem im Projekt verwendeten integrierten Ansatz sicher;
• kontrolliert die Kosten und stellt die Einhaltung der Budgetlinien der im Rahmen des Projekts durchgeführten Aktivitäten sicher;
• überwacht mit Unterstützung der Abteilung Monitoring, Evaluation, Accounting and Learning (MEAL) und technischen Spezialisten die Umsetzung der Aktivitäten im Einklang mit internen technischen und Qualitätsstandards und gewährleistet die Rechenschaftspflicht gegenüber den Begünstigten und relevanten Interessengruppen. Schlägt bei Bedarf Möglichkeiten zur Verbesserung und Verbesserung der Aktivitäten vor, um Ziele zu erreichen und mit der Strategie übereinzustimmen.
• bereitet die Umsetzung von Partnerschaftsvereinbarungen mit bestehenden und potenziellen Partnern vor und sorgt für eine effektive Umsetzung Einhaltung der institutionellen Richtlinien (Richtlinie zur Prävention von sexueller Ausbeutung und Belästigung, interdisziplinärer Ansatz, der obligatorisch ist usw.) bei der Umsetzung seines Projekts;
• koordiniert Maßnahmen und kooperiert mit relevanten internen Diensten, insbesondere den Abteilungen von Logistik, Personalmanagement, Finanzen und technische Ressourcen;
• verwendet einen evidenzbasierten Ansatz basierend auf der Datenerhebung und ist in der Lage, Entscheidungen bezüglich der einen oder anderen Implementierung zu begründen;
• arbeitet eng zusammen mit anderen Projektmanagern unter Nutzung von Synergien, wo dies möglich ist.

2.2. Sorgt für eine effektive Verwaltung der Projektdaten:

• Stellt als verantwortliche Person für die Projektdatenbank die Korrektheit der Datenerfassung und Verwendung von Tools während der Projektumsetzung gemäß NI-Standards und in der Zusammenarbeit sicher mit der Abteilung Monitoring, Evaluation, Accounting and Training (MEAL);
• stellt die Erfassung projektbezogener Daten und deren regelmäßige Eingabe in die Datenbank sicher und regelt den Zugriff auf sensible Informationen und gewährleistet deren Vertraulichkeit;
• führt regelmäßig Inspektionen durch und nimmt die notwendigen Änderungen an der Datenbank bezüglich der durchgeführten Aktivitäten vor;
• gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung und den Zugriff auf Informationen und Dokumente.

2.3. Bietet Berichte über Projektaktivitäten:

• überwacht das Erreichen von Ergebnissen und die Abdeckung von Indikatoren im Rahmen der Logik;
• ist für die Verwendung geeigneter Berichte verantwortlich Tools: monatliche, aktuelle, abschließende, Cluster-Berichte, Standardberichte des Projektmanagers (PM-Box) und alle anderen erforderlichen Berichte;
• gibt regelmäßig Feedback zu Projekten und Fortschritten, informiert zeitnah über etwaige Probleme, Schwierigkeiten usw Verzögerungen bei der Umsetzung von Projekten, Bereitstellung von Möglichkeiten zur Lösung von Problemen;
• erstellt in Zusammenarbeit mit der Grants-Abteilung auf Wunsch ggf. Qualitätsberichte für Förderstellen und überwacht die Einhaltung der von den Gebern gesetzten Fristen ( Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfung) in Bdin Bezug auf Projekte.

2.4. Bereitet die Projektbewertung und deren Kapitalisierung vor und verwaltet sie:

• überprüft unter der Anleitung des Regionalmanagers regelmäßig den Status des Projekts;
• erstellt Materialien dazu Projektkapitalisierung und Schulung auf der Grundlage bisheriger Erfahrungen, einschließlich der Berücksichtigung von Fehlern, des Vorschlags vorbeugender Maßnahmen und Verbesserungsmöglichkeiten.

3. Fachkompetenzbereich: psychische Gesundheit, Bereitstellung psychosozialer und Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Organisationspersonal:

• Führt Beurteilungen in Krankenhäusern und auf Gemeindeebene durch, um Bedürfnisse zu ermitteln: führt schnelle Maßnahmen durch Beurteilungen auf Gemeindeebene, um Bedürfnisse zu ermitteln, Prioritäten festzulegen und die Reihenfolge der Leistungserbringung festzulegen (umfassender Ansatz für die Bereitstellung von Leistungen in PZPSP und körperlicher Rehabilitation).
• Bietet technische Spezialisten Unterstützung bei der Festlegung der erforderlichen technischen Werkzeuge und Anweisungen, die den technischen Standards von NI entsprechen, relevante Beiträge liefern und deren ordnungsgemäße Umsetzung sicherstellen.
• Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in seinem/ihrem Branchenbereich bei.

4. Wirkung und Kommunikation:

•  Trägt durch die Teilnahme an relevanten Koordinations- und Netzwerkaktivitäten zur Erweiterung der externen Wirkung von HI bei.
• Austausch ggf. Informationen zum Projekt mit Partnern, Behördenvertretern und anderen Interessenten. Interagiert mit relevanten Interessengruppen wie Clustern, dem Gesundheitsministerium, Vertretern lokaler Behörden, anderen NGOs usw.
• Befolgt interne Richtlinien zur ordnungsgemäßen Kommunikation und trägt zur Gestaltung der Kommunikationsstrategie der Organisation im Land bei.
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  5. Strategie und Geschäftsentwicklung: 

  • Leistet auf Anfrage angemessene Beiträge zur Entwicklung des Programms oder der Betriebsstrategie der Organisation im Land.
  • Trägt zur Entwicklung neuer Projektvorschläge für die Fortsetzung oder Erweiterung des Projekts bei.
  • Identifiziert strategische Prioritäten von Interventionen im Bereich des Gesundheitswesens in Abstimmung mit dem Regionalmanager, technischen Spezialisten und Leitern von andere NI-Abteilungen.
  • Identifiziert und pflegt strategische Partnerschaften mit verschiedenen lokalen Organisationen und unterstützt diese Organisationen bei Bedarf bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten.
  • Nehmt an lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/ persönlich) und organisiert Treffen mit anderen Sicherheitsakteuren im Gesundheitsbereich, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Bei Bedarf kann dies auch auf andere Branchen ausgeweitet werden.

   FRAGEBOGENANGABEN ERWÜNSCHT

  Qualifikation(en):

  • Erster Abschluss (Bachelor oder gleichwertig) in internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe, Menschenrechten, Projektmanagement oder gleichwertig.< /li>

  Wünschenswert:

  • Einschlägige Ausbildung im Bereich humanitärer Intervention (Psychologie, körperliche Rehabilitation)
  • Einschlägige Qualifikation im Projektmanagement
    
    

  Berufserfahrung:

  • Mindestens 3 Jahre BerufserfahrungSie sind im Projektmanagement oder in einer ähnlichen Position im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst zur Bereitstellung von Hilfe für gefährdete Bevölkerungsgruppen tätig.
  • Vorzugsweise - vorherige Berufserfahrung in NI oder anderen internationalen NGOs
  < p>Fähigkeiten:
  • Projektzyklusmanagement
  • Englisch und Ukrainisch - mittel oder überdurchschnittlich
  • Führungskompetenz
  • Fortgeschrittener Benutzer typischer IT-Tools (Office-Paket)
  • Fähigkeit zur Durchführung von Schulungen
  • Planungsfähigkeiten
  • Grundlegende Analysefähigkeiten Daten in Excel
  • Kenntnisse über humanitäre Prinzipien und Kontext

  Wünschenswert:

  • Kenntnisse des internationalen Ansatzes zu Fragen des Gesundheitsschutzes
  • Mentoring-Erfahrung

  Persönliche Eigenschaften:

  < ul>
• Ausgezeichnete Management-, Kommunikationsfähigkeiten und Diplomatie
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen
• Flexibilität
• Fähigkeit, Probleme zu lösen
< li>Praktikabilität, Dynamik und Ergebnisorientierung
• Fähigkeit, im Team/Netzwerk zu arbeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten
• Hohe Motivation und proaktive Einstellung
• Würde
• Sensibilität gegenüber einem multikulturellen Arbeitsumfeld

Wünschenswert:

• Belastbarkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Stress umzugehen< /li>
• Emotionale Reife.

ARBEITSBEDINGUNGEN

Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

Anstellungsart: Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (pro -angerechnete Arbeitszeit)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschlag wird von HI bezahlt)
• Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
• Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen bei Bedarf möglich
• 400">Angemessene Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

OPTIONEN

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe , Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

An alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, RasseB. Ihren Familienstand oder andere Merkmale, empfehlen wir Ihnen, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und bei Vorstellungsgesprächen besondere Unterstützung benötigen , teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum „Schutz von Kindern“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).