L&D-Manager in Sheriff

SHERIFF: Ihre Sicherheitskarriere!

Nationaler SicherheitsbetreiberSHERIFF ist nicht nur ein Sicherheitsunternehmen, es ist ein Team von Fachleuten, die die Welt sicherer machen.

Wir bieten das maximale Portfolio an Sicherheitsdienstleistungen: physische Sicherheit, Minenräumung, Sammlung, Installation von Sicherheitssystemen, Überwachung und Videokontrolle, Brandschutz, Frachtbegleitung, und wir entwickeln auch ständig neue Richtungen.

Wir entwickeln Menschen ebenso systematisch wie Unternehmen. Wir laden Sie ein, dem Head of Learning and Development-Team beizutreten, das unternehmensweit ein effektives L&D-System aufbaut.

Hauptaufgaben:

• Bildung und Implementierung eines Schulungs- und Entwicklungsstrategie in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen des Unternehmens.
• Analyse des Schulungsbedarfs der Abteilungen (Hard-/Soft-Skills, Managementkompetenzen, Onboarding).
• Aufbau eines Systems für kontinuierliche Schulung und Personalentwicklung.
• Organisation und Verwaltung der Arbeit der L&D-Abteilung, Teamentwicklung von Geschäftstrainern.
• Planung und Kontrolle des Schulungsbudgets.
• Entwicklung, Einführung und Koordination von Schulungsprogrammen, Schulungen und Workshops.
• Auswahl und Interaktion mit externen Trainern und Experten.
• LMS-Implementierung und -Administration, Entwicklung moderner Trainingsformate.
• Aufbau eines Trainingseffektivitätsbewertungssystems, Analyse und Reporting.
• Beratung von Führungskräften zur Teamentwicklung, Mitwirkung bei der Bildung von Personalreserven und Führungskräfteentwicklungsprogrammen.

Unsere Erwartungen:

• Hochschulbildung (Pädagogik, Psychologie, Management oder verwandte Bereiche).
• Zertifizierungen im Bereich L&D, Coaching oder Personalmanagement sind von Vorteil.
• Praktische Erfahrung in der Implementierung und Administration von LMS-Systemen.
• Erfahrung in der Leitung einer Schulung Budget.
• Erfahrung in der Organisation von Schulungsveranstaltungen verschiedener Größenordnungen.
• Fähigkeiten im Aufbau eines Systems zur Bewertung der Schulungsleistung.
• Erfahrung in der Analyse und Erstellung von Berichten.
• Hohes Maß an Verantwortung und Selbstorganisation.
• Führung, Initiative, Proaktivität.
• Flexibilität und Fähigkeit, unter veränderten Bedingungen zu arbeiten.
• Erfahrung mit Büroprogrammen, LMS, CRM und Online-Lernen Plattformen.
• Kenntnisse im Umgang mit Tools und Analysen zur Erstellung von Bildungsinhalten.
• Erfahrung in einer Führungsposition in L&D / HRD / T&D.
• Erfahrung im Aufbau eines Lernsystems von Grund auf oder in der Skalierung.
• Systemdenken, ergebnisorientiert.

Wir bieten:

• Strategische Rolle und echter Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.
• Unterstützung des Top-Managements.
• Stabile Arbeit in einem nationalen Unternehmen.
• Komfortables Büro: Kiew, 1 Sosnytska St.
• Arbeitszeitplan: Mo-Fr von 09:00 bis 18:00 Uhr
• Hybride Arbeit Format.
• Konkurrenzfähiges Gehalt.
• Pünktliche Gehaltszahlung 2-mal im Monat
• Teilnahme an Wohltätigkeits- und Sozialinitiativen.
• Möglichkeit, eine persönliche Marke zu entwickeln und an öffentlichen Reden teilzunehmen.
• Offene Kultur – wir hören zu und setzen Ideenteams um.
• Eine freundliche Atmosphäre der Unterstützung und des Respekts.
• Moderne Werkzeuge und Technologien für effektives Arbeiten.

Erfahren Sie mehr über uns - https://sheriff.com.ua style="font-style: normal; font-weight: 400">Wenn Sie bereit sind, ein starkes Personalentwicklungssystem aufzubauen und das Geschäftsergebnis bei SHERIFF zu beeinflussen, senden Sie Ihren Lebenslauf mit Angabe der gewünschten Einkommenshöhe. Wir besprechen gerne Kooperationsmöglichkeiten.

Tel. (067) 463-42-29 | Telegramm: @hrm_sheriff