Leiter der strategischen Entwicklung von Partnerschaften und der Einwerbung von Fördermitteln in The Right to Protection, CF

BF „Right to Protection“ ist eine führende ukrainische Menschenrechts- und humanitäre Organisation, die sich mit den Problemen der Zwangsvertreibung, dem Schutz der Menschenrechte und der sozialen Integration von Kriegsopfern befasst. Als Reaktion auf den Wandel des humanitären Kontexts und den allmählichen Übergang der Ukraine in die Phase der frühen Erholung und Entwicklung stärkt R2P seine strategische Präsenz in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsgebern, mehrjähriger Finanzierung und institutionellen Partnerschaften.

Leiter der strategischen Partnerschaft Die Entwicklung wird eine Schlüsselrolle bei der Positionierung von R2P als verlässlichem und strategischem Partner im Bereich der Erholung, des sozialen Zusammenhalts, des Schutzes und der Entwicklung sowie bei der Gewährleistung der langfristigen finanziellen Nachhaltigkeit der Organisation spielen. strategisches Denken, Beziehungsentwicklung und systematische Arbeit mit Partnern.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

1. Strategische Entwicklung von Partnerschaften

• Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Entwicklung strategischer Partnerschaften (bilaterale Geber, IFIs, Stiftungen, Entwicklungsagenturen).

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  Darstellung von R2P in strategischen Dialogen, Geberkonsultationen.

2. Fundraising und Positionierung für die Entwicklung

• Führungsrolle bei der Gewinnung entwicklungs-/wiederherstellungsorientierter Fördermittel, einschließlich Mehrjahres- und Softwaretools.

• Analyse von R2P-Programm- und Organisationsstrategien durch die Linse der Geberprioritäten. Gewährleistung eines Gleichgewichts zwischen den Interessen von R2P, Spendern und Partnern.

• Vertretung der Interessen des Fonds und Positionierung von R2P als kompetenter Akteur auf diesem Gebiet von Schutzübergängen, sozialem Schutz und Inklusion, frühzeitiger Genesung, Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft, Lokalisierung und institutionellem Kapazitätsaufbau.

3. Management von Angebotsentwicklungsprozessen

• Allgemeines Management der Entwicklung von Konzepten und vollständigen Projektvorschlägen (ohne tägliche „manuelles“ Schreiben).

• Sicherung der strategischen Qualität von Erzählungen, Veränderungstheorien und Programmlogik.

• Enge Interaktion mit den Teams für wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit, Interessenvertretung und RI.

4. Institutionelle Entwicklung und Interessenvertretung

• Systematische Arbeit mit Spendern und Stakeholdern zur Einbettung lokaler Ansätze R2P in humanitären Hilfs- und Wiederherstellungsprogrammen.

• Beitrag zur Bildung der R2P-Organisationsstrategie im Bereich Wiederherstellung & Entwicklung.

• Neue Möglichkeiten der institutionellen Förderung entdecken.
  Professionelle Anforderungen

  Obligatorisch

  • 
    Hervorragende Beherrschung der englischen und ukrainischen Sprache (mündlich und schriftlich).

  • Befolgen Sie den Verhaltenskodex und die Richtlinien der Stiftung.
    

  Gesucht

  • Netzwerk professioneller Kontakte im Spender- und Partnerumfeld aufgebaut.

  • Lokalisierungsprozesse und Sozialschutzreformen verstehen.
    Schlüsselkompetenzen

    Strategisches Denken und Systemansatz;

    • hohe Autonomie und Verantwortung;

    • Fähigkeit, Vertrauen und „warme“ Partnerschaften aufzubauen;

    • politische Sensibilität und Diplomatie;

    • Fähigkeit, mit Unsicherheit und transformativen Kontexten zu arbeiten.
      

    Wir bieten

    • Rolle bei der strategischen Transformation einer der wichtigsten ukrainischen NGOs.

    • Die Möglichkeit, die Gestaltung der Wiederherstellungs- und Entwicklungsagenda direkt zu beeinflussen.

    • Wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend der Erfahrung.

    • Flexibles Arbeitsformat (Büro / Remote).

    • Professioneller Raum für Wachstum und internationale Interaktion.

    • Ein Team mit hoher Expertise und gemeinsamen Werten.
      

    Bewerbungsprozess

    Gesendett Anschreiben und Lebenslauf an die Adresse [email protected], unter Angabe des Betreffs des Briefes "Strategische Partnerschaftsentwicklung». Antworten werden nur an Kandidaten gesendet, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Bitte tätigen Sie keine weiteren Anrufe. 

    Bewerbungen werden angenommen bis 31. März 2026. Wenn ein geeigneter Kandidat identifiziert wird, behält sich die Stiftung das Recht vor, ihn vorzeitig einzustellen.