Leiter Rekrutierung, Onboarding und Employer Branding in Silpo

Wir suchen eine Führungskraft, die zündet Herzen und macht Personalbeschaffung zu einer wahren Kunst. Wenn Sie Recruiting nicht nur als einen Prozess sehen, sondern als Chance, das beste Team zusammenzustellen, dann kommen Sie zu uns!

< b style="font-weight: 700">Ihre Hauptaufgaben sind:

• Entwicklung und Umsetzung der Strategie für die Rekrutierung, das Onboarding von Personal und die Entwicklung von Employer Branding mit dem Ziel, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Mitwirkung bei der Gestaltung der gesamten Personalstrategie
• Leitung und Entwicklung eines hochprofessionellen Teams von Personalvermittlern und Projektmanagern der Zentrale, Organisation ihrer Arbeit.
• Überwachung der Wirksamkeit des Recruitings, verschiedene Suchquellen, Entwicklung von Optimierungsempfehlungen.
• Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Analyse und Verbesserung aller Phasen des Recruitings und Onboarding, Entwicklung von Standards und Verfahren für ein effektives Management von Rekrutierungsprozessen und die Anpassung neuer Mitarbeiter.
• Implementierung moderner Technologien und Tools zur Automatisierung und Produktivitätssteigerung.
• Entwicklung des Arbeitgebers Marke, Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie, Schaffung eines positiven Images des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
• li>Budgetplanung und -kontrolle, Machbarkeitsanalyse und Suche nach Optimierungsmöglichkeiten.
• Aufbau von Partnerschaften mit allen Unternehmensbereichen und mit externen Partnern zur effektiven Besetzung offener Stellen sowie Vertragsmanagement.
• Vermittlung von Methoden zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und zur Bewertung von Kandidaten, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und auszuwählen Unternehmen.

Für die Arbeit benötigen Sie:

• Hochschulbildung.
• Erfolgreiche Erfahrung in der Personalführung seit mindestens 5 Jahren, davon mindestens 3 Jahre in leitender Position.
• In -tiefe Kenntnisse moderner Methoden der Rekrutierung und Analyse von Kennzahlen sowie Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Aufbau effektiver Teams, deren Entwicklung und Motivation.
• Erfahrung in der Durchführung komplexer Verhandlungen und erfolgreiche Umsetzung von Projekten.
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• Fähigkeit, Teamarbeit zu organisieren und effektive Schulungen durchzuführen.

Treten Sie dem Silpo-Team bei und:

• Zählen Sie auf uns. Stabiles Gehalt und offizielle Anstellung.
• Bleiben Sie gesund. Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung.
• Sofortiger Zufluss. Unterstützung durch Kollegen und Manager in die Anpassung von Neuankömmlingen.
• Seien Sie stolz auf Ihre Arbeit. Karriere in einem Unternehmen, das zu den TOP-Einzelhändlern der Ukraine gehört.
• Umfassend weiterentwickeln. Verschiedene Schulungen, Vergünstigungen zum Erlernen einer Fremdsprache oder zum Besuch von Sportstätten.
• Frei kommunizieren, mutig anbieten.< /li>
• b> Offene Leitung für wichtige Fragen, Umwelt- und innovative Ideen von Mitarbeitern.
• Fühlen Sie sich besonders. Sonderangebote bei Unternehmen der Fozzy-Gruppe.
• Köstlich essen. Rabatte auf Silpos eigene Produktion (Kochen, Backen, Süßwaren, Tee und Kaffee).
• Fühlen Sie sich wohl. Ein gemütliches, unzerbrechliches Büro mit einer Coworking-Unterkunft, einem Kinderbereich , Meditations- und Massageraum und die Möglichkeit, im Hybridformat zu arbeiten.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!

Mit freundlichen Grüßen, Silpo HR-Team.