Leiter der Recruiting-Abteilung in Net.Hunters

    Ein Unternehmen, das bei der Entwicklung und Implementierung von High-Tech-Lösungen im Bereich Militärtechnik führend ist, sucht einen Leiter für die Personalbeschaffung. 
   Diese Position richtet sich an eine Person, die Recruiting nicht als Dienstleistungsfunktion, sondern als Instrument zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels betrachtet. Für jemanden, der bereit ist, die Verantwortung für das Ergebnis des Rekrutierungsteams zu übernehmen, Prozesse von Grund auf neu aufzubauen oder zu skalieren und versteht, dass die richtige Person, die heute gefunden wird, das Ergebnis ist, das morgen zum Erfolg führt. 

Aufgaben:

• Erstellung der Rekrutierungsstrategie (Massen- und Profil-Recruiting).
• Erstellung des Rekrutierungsbudgets abhängig vom Suchkanal.
• Stellen Sie sicher, dass kritische Vakanzen rechtzeitig geschlossen werden (Produktion, Technik, Management und eng gefasste Rollen).
• Leitung eines Personalvermittlerteams: Zielsetzung, Arbeitsverteilung, Kompetenzentwicklung, Ergebniskontrolle.
• Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern: Erstellung von Stellenprofilen, Einstellungspriorisierung, Vereinbarung von Bedingungen und Anforderungen.
• Optimierung und Standardisierung der Auswahlprozesse: von der Bewerbung bis zur Abreise des Kandidaten zur Arbeit.
• Aufbau effektiver Kanäle zur Anwerbung von Kandidaten (Markt, Empfehlungen, Direktsuche, Reserve).
• Qualitätskontrolle der Kandidatenauswahl unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Verteidigungsunternehmens und der Sicherheitsanforderungen.
• Direkte Suche und aktive Rekrutierung von Spezialisten mit engem Profil, die für die Verteidigungsproduktion von entscheidender Bedeutung sind.
• Recruiting-Analyse: Planung des Personalbedarfs, Berichterstattung, Prognose der Risiken von Personalengpässen.
• Arbeitsmarktüberwachung.

Anforderungen:

• Erfahrung in der Führung eines Personalvermittlerteams von 3-5 oder mehr Personen, vorzugsweise in schnell wachsenden Unternehmen Unternehmen.
• Erfahrung in der Skalierung der Rekrutierung und Schließung einer großen Anzahl von offenen Stellen in kurzer Zeit.
• Hohe Fähigkeiten in der Direktsuche (Headhunting) und in der Arbeit mit Spezialisten mit engem Profil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit Abteilungsleitern zu verhandeln und das Team zu motivieren.
• Hohe Verantwortung, Systematik und Proaktivität, die Fähigkeit, das Ergebnis in schwierigen Situationen zu kontrollieren.

Was wir bieten:

• Offizielle Anstellung, offizielles Gehalt: Tarif + Prämien (abhängig von Erfahrung und Fähigkeiten, individuell besprochen). (Hybrides Arbeitsformat ist möglich)
• Büroadresse ist Akademmistechko.
• Innovatives Umfeld, in dem jede Idee wichtig ist.
• Teilnahme an Projekten, die kurz vor dem Sieg stehen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.