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Leiter der Recruiting-Abteilung in Lombard PERShIY, PT

11 Februar

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Lombard PERShIY, PT

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Kiew
Vollzeitarbeit

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PRISHY ist die größte in der gesamten Ukraine vertretene Pfandhauskette.Jetzt suchen wir einen Leiter, der die Verantwortung für die Personalversorgung des Unternehmens übernimmt. Wenn Sie wissen, wie Sie die Rekrutierung in einen etablierten Mechanismus umwandeln und das Team dazu inspirieren, Ergebnisse zu erzielen, warten wir auf Sie!Was wir bieten:Flexibilität: die Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch in Büros (Kiew oder Saporischschja) zu arbeiten.Skalierung: Durchgängig mit Netzwerk


PRISHY ist die größte in der gesamten Ukraine vertretene Pfandhauskette.

Jetzt suchen wir einen Leiter, der die Verantwortung für die Personalversorgung des Unternehmens übernimmt. Wenn Sie wissen, wie Sie die Rekrutierung in einen etablierten Mechanismus umwandeln und das Team dazu inspirieren, Ergebnisse zu erzielen, warten wir auf Sie!

Was wir bieten:

  • Flexibilität: die Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch in Büros (Kiew oder Saporischschja) zu arbeiten.
  • Skalierung: Durchgängig mit Netzwerk arbeiten Ukraine.
  • Berufliche Freiheit: Wir sind offen für Ihre Ideen zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen.
  • Team: Sie haben 7 talentierte Recruiter unter Ihrer Leitung und eine gute Atmosphäre, in der Sie stets unterstützt werden.

Ihre Hauptaufgaben:

  • Strategisches Management: Organisation und Kontrolle des gesamten Rekrutierungszyklus im Unternehmen.
  • Personalbesetzung: Sicherstellung einer bis zu 100 %igen Besetzung aller Punkte des Netzwerks.
  • L&D für das Team: Leitung eines Teams von 7 Personalvermittlern: Festlegung von KPIs, Überwachung die Ausführung von Plänen, die Schulung und Entwicklung von Untergebenen.
  • Automatisierung: Implementierung und Konfiguration moderner ATS-Systeme und Tools zur Beschleunigung der Einstellung.
  • Analysen: Überwachung des Arbeitsmarktes, Analyse der Kosten und Wirksamkeit von Kanälen zur Kandidatengewinnung.
  • Arbeitgebermarke: Mitwirkung bei der Entwicklung der HR-Marke des Unternehmens, um die besten Fachkräfte zu gewinnen.

Wir erwarten von Ihnen:

  • Erfahrung in der Position Head of Recruitment oder Senior Recruiter (mit Managementerfahrung) von 2-3 Jahren.
  • Erfolgreiche Erfahrung bei der Einstellung einer großen Anzahl von Personal (Massenrekrutierung) für umfangreiche Netzwerke.
  • Recruiting verstehen Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Retention-Rate usw.).
  • Hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Führungsqualitäten und Ergebnisorientierung.

Bereit für eine Herausforderung? Schicken Sie Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns reden!

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