Leiter der Abteilung Recruiting und Personalanpassung in Resorcer

Für unseren Kunden – ein führendes ukrainisches Unternehmen im Bereich Brückenbau, Straßen-, Industrie-, Tiefbau und Design – suchen wir derzeit – Leiter der Rekrutierungs- und Personalanpassungsabteilung.

Personal: 5.500 Mitarbeiter (aktives Wachstum).

Wen wir suchen:

Ein supersystemischer, reifer und professioneller Rekrutierungsmanager, der weiß, wie man groß angelegte Prozesse aufbaut und in großen Unternehmen gearbeitet hat mit Massenrekrutierung.

Dies ist eine Person, die das Recruiting „lebt“, weiß, wie man mit seinen Händen arbeitet, viel mit der Produktion und den Regionen kommuniziert, Massenrekrutierungskanäle aufbaut und ein großes Gespür für das Geschäft hat.

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Verwaltung eines systematischen Massenrekrutierungsverfahrens auf einer Skala von 5.500 > 15.000 Mitarbeitern.
• Teamleitung (mindestens 5 Personalvermittler, weitere Skalierung).
• Persönliche Auswahl wichtiger und komplexer Rollen.
• Entwicklung von Suchkanälen: Universitäten, Arbeitsvermittlungszentren, Umschulung, interne Empfehlungen, regionale Teams.
• Interaktion mit Produktionsstandorten, Reisen zu Einrichtungen.
• Bildungsberichterstattung, KPI-Kontrolle von Personalvermittlern, Analyse der Kanaleffizienz.
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke (operative Komponente).
• Anwerbung von Mitarbeitern zur Weiterempfehlung Programme.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung: interne Kommunikation, Umfragen, Interaktion mit dem Schulungszentrum.

Anforderungen:

• Umfassende Erfahrung im Massenrecruiting in großen Unternehmen.
• Super systematisch, strukturiert, Fähigkeit, in einem hochintensiven Modus zu arbeiten.
• Komfort im Format „Büro + Reisen“.
• Freundlichkeit, Geselligkeit, Aufbaufähigkeit starke Bindung zu Produktionsteams.
• Erfahrung in der Teamleitung, aber Bereitschaft, selbstständig zu arbeiten.

Was wichtig ist:

• Ein Spezialist, der die Personalbeschaffung liebt.
• Viel Live-Arbeit, viel Kommunikation, Reisen.
• Das Unternehmen verfügt über eine starke Personalabteilung und ein freundliches, stabiles Team.

Das Unternehmen bietet:

• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine.
• Konkurrenzfähiges Gehalt, stabile Arbeit im Unternehmen - Branchenführer.
• Möglichkeit zum Aufbau eines modernen Rekrutierungs- und Anpassungssystems in einem großen Infrastrukturunternehmen.
• Teilnahme an strategischen HR-Projekten und Entwicklung der Arbeitgebermarke.
• Reservierungen für Männer.