Leiter der Personalabteilung in AKS, PP

Leiter der Personalabteilung

(Personaldirektor)**

Unternehmen: AKS-Apothekenkette
Stadt: Odessa
Arbeitsformat: offline / Vollzeit

Gehalt: ab 35.000 UAH (abhängig von Erfahrung und Kandidaten Kompetenzen)

POSITIONSBESCHREIBUNG

Wir suchen einen starken, erfahrenen HR-Manager, der ein effektives Personalmanagementsystem aufbauen, die Unternehmenskultur stärken und ein stabiles Wachstum der Unternehmensindikatoren sicherstellen kann.

Dies ist eine Rolle für einen Fachmann, der weiß, wie man strategisch denkt, mit Managementtools arbeitet, HR-Prozesse startet und ein starkes Team bildet.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Aufbau und Entwicklung des HR-Prozesse des Unternehmens.
• Organisation der Rekrutierung, Schulung und Anpassung des Personals.
• Kontrolle der Personalverwaltung.
• Management der Mitarbeiterentwicklung, Mentoring, Schulung.
• Gestaltung und Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur, Ethik und Standards des Unternehmens.
• Kontrolle von Statistiken, Personaleffizienz, HR-Projekten.
• Entwicklung des Motivationssystems und Teilnahme an der Bildung von FOP/FOT.
• Interaktion mit Abteilungsleitern und deren Unterstützung in Fragen der Teamführung.
• Organisation von Firmenveranstaltungen.
• Mitwirkung bei der strategischen Planung der Unternehmensentwicklung.

ANFORDERUNGEN

• Erfahrung in einer ähnlichen Position von mindestens 5 Jahren (vorzugsweise Einzelhandel, Pharmaunternehmen).
• Höhere Ausbildung (psychologisch, wirtschaftlich, Management).
• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen „von Grund auf“ oder der deutlichen Verbesserung bestehender.
• Kenntnisse in KZpP der Ukraine.
• Beherrschung von Excel, 1C (erforderlich).
• Kenntnisse des Systems Bitrix24, A. Vysotsky sind wünschenswert.
• Fähigkeiten in Analyse, strategischem Denken, Aufgabenstellung, Delegation, Kontrolle.
• Hohes Maß an Kommunikation und Stressresistenz.

WIR BIETEN

• Stabile Arbeit in einem Unternehmen, das seit 29 Jahren auf dem Markt ist Jahre.
• Die Möglichkeit, die Entwicklung der HR-Ausrichtung zu beeinflussen und ein modernes Personalmanagementsystem aufzubauen.
• Managementunterstützung und die Möglichkeit, Ihre eigenen HR-Initiativen umzusetzen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Komfortables, freundliches Team.