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Eine Prüfung wurde durchgeführt und die Verfahren der Personalverwaltung, der Militärbuchhaltung, der Berichterstattung und der Quoten wurden verbessert. Die Einhaltung der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Ukraine ist zu 100 % gewährleistet. Es wurde ein standardisierter Prozess zur schnellen Rekrutierung neuer Mitarbeiter implementiert, der eine erfolgreiche Anpassung von mindestens 85 % und eine erhöhte Mitarbeiterbindung im ersten Arbeitsjahr gewährleistet. Stabile Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen der Region wurden aufgebaut, Praxis- und Praktikumsprogramme durchgeführt und die Bekanntheit des Unternehmens als Arbeitgeber bei jungen Menschen und Fachkräften erhöht. Es wurde ein System aus regelmäßigen Berichten, Kennzahlen und Indikatoren eingeführt, das es ermöglicht, Managemententscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen und die Effizienz des Teams zu steigern. Allgemeine Erfahrung im Bereich HR – ab 8 Jahren, davon vorzugsweise mindestens 2 Jahre in leitender Position (HR Business Partner, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter etc.). Perfekte Kenntnisse des Arbeitsrechts und praktische Erfahrung in der Personalverwaltung. Verständnis der Gesetzgebung zur Regelung des Wehrdienstes und der Wehrpflicht sowie des Verfahrens zur Führung des Wehrregisters von Wehrpflichtigen, Wehrpflichtigen und Reservisten. Erfolgreiche Fälle bei der Besetzung offener Stellen auf verschiedenen Ebenen, Verständnis für moderne HR-Trends, digitale Tools, Executive Search. Erfahrung im Umgang mit staatlichen Stellen. 400">Krankenversicherung 
Leiter der Abteilung Personalbeschaffung und Personalverwaltung in Centravis, mizhnarodniy holding
3 Dezember
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Centravis, mizhnarodniy holding
keine Erfahrung
Vollzeitarbeit
CENTRAVISist ein weltweit führender Anbieter hochwertiger Lösungen im Segment nahtloser Edelstahlrohre. gemessen am Umsatz liegt es auf Platz 3 in der EU und auf Platz 9 weltweit.Die Hauptaufgabe:Gewährleistung eines effektiven und transparenten Systems der Personalarbeit – von der Rekrutierung bis zur Personalbetreuung – durch koordiniertes Zusammenspiel von Rekrutierung und Personalverwaltung, das die rechtzeitige Schließung von Vakanzen, die Genauigkeit der Dokumentation und die Einhaltung de
CENTRAVISist ein weltweit führender Anbieter hochwertiger Lösungen im Segment nahtloser Edelstahlrohre.
gemessen am Umsatz liegt es auf Platz 3 in der EU und auf Platz 9 weltweit.
Die Hauptaufgabe:
Gewährleistung eines effektiven und transparenten Systems der Personalarbeit – von der Rekrutierung bis zur Personalbetreuung – durch koordiniertes Zusammenspiel von Rekrutierung und Personalverwaltung, das die rechtzeitige Schließung von Vakanzen, die Genauigkeit der Dokumentation und die Einhaltung der Gesetzgebung gewährleistet.
keine Erfahrung
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