Leiter der Abteilung Vergütung und Sozialleistungen in Agromat, PTK, TOV

AGROMAT ist eine landesweite Einzelhandels- und Großhandelskette, die auf Fliesen, Sanitärartikel und Bodenbeläge spezialisiert ist und in ihrem Segment unangefochtener Marktführer ist Ukrainischer Markt. Seit unserer Gründung haben wir uns der Innovation und Verbesserung verschrieben, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu bieten.

Wir sind stolz darauf, ein freundliches Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, einschließlich Veteranen, Menschen mit Behinderungen, und Binnenvertriebene. Wir sind offen für Kandidaten ohne Erfahrung und glauben, dass jeder die Chance verdient, sein Potenzial auszuschöpfen.

AGROMAT ist ein HR-Marke im Digital HR und Innovationen im Personalwesen.

Wenn Sie unsere Werte teilen und bereit sind, zur Entwicklung des Marktführers auf dem ukrainischen Markt beizutragen, dann laden wir Sie ein, sich der Position anzuschließen - Leiter der Vergütungs- und Leistungsabteilung!

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung von Anfang an Tag;
• stabiles Gehalt und dessen Überprüfung;
• Arbeitsplan 5/2;
• Bereitstellung eines komfortablen Arbeitsplatzes (Firmenhandy, Arbeitstelefon und Laptop);
• Firmenrabatte auf Versicherungen und medizinische Versorgung;
• eigenes Fitnessstudio und bequeme Parkplätze;
• Wachstumsmöglichkeiten und Entwicklung.

Funktionale Verantwortlichkeiten:< /p>

• Entwicklung der Vergütungsstruktur (KPI, Einstufung, Prämien, Prämien);
• Durchführung regelmäßiger Analysen des Arbeitsmarktes und Positionierung der Gehälter im Vergleich zum Marktniveau;
• Kontrolle über die Ausführung des Budgets des Lohnfonds;
• Erstellung, Aktualisierung und Umsetzung von Leistungsprogrammen (Krankenversicherung, Unternehmensprämien, Mitarbeiterunterstützungsprogramme);
• Analyse der Leistungswirksamkeit Programme und Entwicklung neuer Angebote;< /li>
• Entwicklung und Umsetzung von Motivationsprogrammen für Schlüsselmitarbeiter;
• Mitwirkung bei der Bildung der Arbeitgebermarke durch Vergütungspaketangebote;
• Automatisierung von Vergütungsmanagementprozessen und Vorteile;
• Integration digitaler Tools zur Datenerfassung und -analyse.

Grundvoraussetzungen:< / p>

• Erfahrung im Bereich C&B seit 3 ​​Jahren;
• praktische Erfahrung in der Entwicklung von Vergütungsrichtlinien, Umsetzung von Motivationsprogrammen, Analyse des Arbeitsmarktes;
• Hochschulbildung im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre;
• Kenntnisse im Arbeitsrecht;
• analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit großen Datenmengen zu arbeiten;
• ein innovativer Ansatz zur Einführung neuer Motivationstools;
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• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.

Schließen Sie sich den Marktführern an!

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