Leiter Personalbeschaffung in Up-Hunt

ManyHr ist eine Personalvermittlungsagentur mit über 6 Jahren Erfahrung in 22 Ländern und sucht einen Head of Recruiting. WELCHE AUFGABEN WERDEN VOR IHNEN STEHEN:* Aufbau und Umsetzung einer Einstellungsstrategie.* Kommunikation mit dem Kunden, Begleitung des Kunden bis zur Schließung freier Stellen.* Verbesserung des Einstellungsprozesses. Das Ziel besteht darin, die offenen Stellen durch Personalvermittler zu mindestens 90 % zu schließen (derzeit 60 %), die Schließungszeiten um 30 % zu reduzieren (derzeit 30 Tage, für C-Level - mehr als 90 Tage).* Korrektur und Verbesserung des Onboarding-Systems in das Unternehmen. Das Ziel ist eine Einsteigerbewertung von 9/10.* Digitalisierung aller HR-Prozesse (für uns ist es wichtig, die Effizienz zu messen, angefangen beim Einstellungstrichter bis hin zum E-LTV der Mitarbeiter). Ziel ist die Erstellung eines Dashboards mit regelmäßiger Berechnung wichtiger Kennzahlen.* Entwicklung der unternehmensinternen HR-Marke. Das Ziel ist ein e-NPS von 50 %+ pro Jahr.* Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für das nächste Jahr basierend auf den Geschäftszielen. Ziel – 90 % der Strategieaufgaben werden zu 100 % und pünktlich erledigt.
WICHTIGSTES ERWARTETES ERGEBNIS: monatlicher Abschluss der Einstellungspläne, produktive Mitarbeiter in den Abteilungen. Zu Beginn der Zusammenarbeit liegt der Fokus zu 70 % auf effektiver Rekrutierung und stabiler Leistung von Indikatoren und zu 30 % auf interner Kommunikation, Anpassung und HR-Marke. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, wenn:* Sie über Berufserfahrung verfügen als Head of Recruitment/Teamleader.* Sie kennen die Besonderheiten der Personalbeschaffung in verschiedenen Ländern.* Sie sprechen Englisch auf dem C1-Niveau.* Sie haben Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams von 10 Personen.* Sie haben erfolgreiche Fälle: Sie wissen, wie es geht Steigern Sie die Rekrutierungseffizienz, Ihr Team hat mindestens 80 % der Pläne zu 100 % abgeschlossen.* Sie haben keine Angst davor, alleine zu arbeiten, sich in Prozesse zu vertiefen und diese zu verbessern, um die Teamergebnisse zu verbessern.* Es gibt keine Worte „unmöglich“, „ Personalhunger, „schwierige Vakanz“ in Ihrem Lexikon. Sie können offene Stellen problemlos selbst schließen und diesen Prozess durch Mitarbeiter aufbauen.* Regelmäßige Führung und effektive Führung eines Remote-Teams liegt Ihnen im Blut.* Sie lieben Ihren Job, Ihre Arbeit bringt Ihnen Zufriedenheit, Sie lieben Menschen und verstehen, dass Menschen das Wichtigste sind Ding. Sie sind sich auch darüber im Klaren, dass ein von der Personalbeschaffungsabteilung effektiv ausgewählter Mitarbeiter potenziell x2-Ergebnisse für das Unternehmen bringen wird von Verantwortung, ehrgeizigen Aufgaben, hohem Tempo und der Unmöglichkeit, KEIN Ergebnis zu erzielen!* GESCHWINDIGKEIT UND FREIHEIT: von der Idee zum Ergebnis – eine Berührung. Bei uns können Sie Ideen testen, an die Sie in anderen Unternehmen nicht einmal zu denken wagen würden.* PROGNOSE FINANZ- UND KARRIEREWACHSTUM: Überprüfung alle sechs Monate. Wenn Sie das Ergebnis vorweisen, wachsen Sie nicht nur in Ihren Fähigkeiten, sondern auch in Ihrem Gehalt.* EIN TEAM DER GLEICHEN WIE SIE: Wir kommunizieren auf Augenhöhe, nicht formell und sehr zielorientiert. Wir leben unser Geschäft, keine Formalitäten, alles unser eigenes. Auf Ehrlichkeit, Maskenlosigkeit, Unterstützung und Stimmung können Sie sich bei der Arbeit mit dem Team verlassen.* AUSBILDUNG VON DEN BESTEN: Wir sind an Ihrer Entwicklung interessiert und sind daher bereit, für Ihre Ausbildung/Beratung/Mentoring von den Besten zu bezahlen Profis im Land. Wir schaffen alle Voraussetzungen, damit Sie in Ihrer Karriere die besten Ergebnisse erzielen. Wenn Sie das verstehen, können Sie unser Team verstärkenund stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen die „besten Köpfe“ auf dem Markt beschäftigt, und Sie mit uns wachsen wollen, wir warten auf Ihr Feedback, ein Anschreiben mit Ihren Ergebnissen ist von Vorteil.