Leiter einer öffentlichen Organisation in Kids UA

Hallo, ich bin Anastasia Svoboda, Gründerin und Vorstandsvorsitzende Kids UA (PO „Opportunities. Motivation. Medien“). Mein Team verfügt über 9 Jahre Erfahrung im Bereich der informellen Bildung von Kindern als Teil der NovaMedia School. Wir entwickeln und realisieren Projekte von gesamtukrainischer und internationaler Bedeutung, die auf die umfassende Entwicklung und das Glück von Kindern abzielen.

Während des Krieges waren mein Team und Ich habe das Projekt „Ein magischer Ruf“ erstellt. Dabei handelt es sich um eininnovatives Projekt zur psychologischen Unterstützung und Entwicklung von Kindern im Alter von 4 bis 9 Jahren, das in der Ukraine seinesgleichen sucht. Dank der internationalen Partnerschaft haben sich derzeit bereits etwa 3.000 Kinder dem Projekt angeschlossen!

Innerhalb von zwei Jahren haben wir das Team auf vier Personen vergrößert Mal, erhielt vier internationale Stipendien, eröffnete eine Bildungsrichtung, entwickelte die innovative Methode des Autors zur psychologischen Unterstützung durch die Kommunikation eines Kindes mit einer animierten Figur der Anwendung ... und stellte sogar einen nationalen Freudenrekord der Ukraine auf!

Jedes unserer Projekte hat mindestens 94 % bestätigte positive Ergebnisse. Wir sehen, dass wir den Kindern Wert und Nutzen bringen und ihre harmonische Entwicklung während des Krieges sicherstellen (30 % unserer Mitglieder sind Kinder gefallener Helden)

Daher befinden wir uns derzeit in einer neuen Skalierungsphase und sind auf der Suche nach einer starken Führungskraft.

Ich suche einen erfahrenen Manager, der wird das Team selbstbewusst zu neuen Errungenschaften führen, begeistert (und teilt) die Werte und Mission des Unternehmens, ist motiviert, an einem wertvollen innovativen Produkt zu arbeiten, das Kindern helfen soll, die Herausforderungen des Krieges auf ökologische und ökologische Weise zu meistern Langfristig wird es sich positiv auf die Bildung einer harmonischen Persönlichkeit auswirken!

Für uns ist es wichtig:

• Erfahrung in der erfolgreichen Einwerbung von Zuschussinvestitionen und (oder) der Mittelbeschaffung
• Erfolgreiche Erfahrung als Spezialist, Kenntnis von Best Practices, starkes Verhandlungsgeschick.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung im öffentlichen Reden
• Kompetente ukrainische Sprache (in Wort und Schrift)< /li>
• Nachgewiesene Erfahrung im erfolgreichen Projektmanagement in B2C-Projekten (vorzugsweise – mit Kinderunterhaltung)
• Erfahrung im Aufbau von Partnerschaften mit verantwortungsvollen Unternehmen und (oder) anderen Vertretern des Non-Profit-Sektors
• Erfahrung in der Führung eines multifunktionalen Teams von mindestens 50 Personen
• Erfahrung in der Unternehmensführung: Entscheidungen treffen, eine Strategie für die Entwicklung, den Aufbau und die Aufrechterhaltung der Wirksamkeit der Remote-Teamarbeit aufbauen und begründen
• Englischkenntnisse auf der oberen Mittelstufe und höher
• Motivation zur Teilnahme an gesellschaftlich bedeutsamen Projekten, der Wunsch, die Werte und die Mission des Unternehmens zu teilen (und zu bewundern)
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Außerdem:

• Kenntnisse über finanzielle Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Hohe analytische Fähigkeiten (Liebe zur Analyse, schnelle Reaktionsfähigkeit). Änderungen vornehmen und keine Gelegenheiten verpassen)

Es wird ein Plus sein:

• Kenntnisse und Verständnis von Finanzmodellen und der rechtlichen Komponente von Non-Profit-Organisationen
• Erfahrung mit Produkten für Kinder
• Erfahrung mit B2G-Kooperationen< /li >
• Erfahrung in SMM, PR und Markenmarketing
• Erfahrung im Aufbau und (oder) der Abrechnung internationaler Partnerschaften.
• Erfahrung als Freiwilliger und (oder) Erfahrung im sozialen Unternehmertum
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Ihre Aufgaben werden in 5 Bereiche unterteilt:

1. Partnerschaften

• Effektive Verwaltung der Partnerschaftsabteilung
• Leistung qualitativer und quantitativer Indikatoren im Bereich Partnerschaften
• Suche nach neuen, Abrechnung bestehender und Aufbau langfristiger, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen mit Partnern aus dem öffentlichen Sektor und verantwortungsvoller Wirtschaft

2. Finanzen

• Kostenoptimierung, Suche nach optimalen Systemlösungen

3. PR

• Neue Lösungen finden und umsetzen, um die Sichtbarkeit von NGO-Projekten für Nutzer zu erhöhen
• Stabile Beziehungen zu Partnermedien aufbauen, Interesse am Produkt in den Medien aufrechterhalten
• Verantwortung für das öffentliche Image der NGO, Einhaltung ihrer Ziele und Ziele des Unternehmens

4. Prozesse

• Effektive Führung des Teams der mentalen Leitung der NGO und fruchtbare Zusammenarbeit mit der Bildungsleitung, Gewährleistung von Teamstabilität und Wachstumsmöglichkeiten
• Skalierung aktiver Projekte auf Dauer solche mit einem hohen Maß an Nachhaltigkeit und hierarchischer Ebene
• Übereinstimmung aller Prozesse der NGO mit den strategischen Zielen und der Mission des Unternehmens
• Sicherstellung der rechtlichen Komponente der Tätigkeit in Übereinstimmung mit dem aktuelle Gesetzgebung der Ukraine

5. Produkt

• Suche nach neuen Ideen oder Anpassung eines bestehenden Produkts an externe Herausforderungen und Bedürfnisse von CA
• Entwicklung neuer Methoden, Prüfung von Produkthypothesen, um einen hohen gesellschaftlichen Nutzen von GO sicherzustellen Produkte
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Globales Ziel:

Erreichung der angestrebten quantitativen und qualitativen Wachstumsindikatoren des Unternehmens. Hauptsächlich aufgrund des Bauseines effektiven Finanzmodells, Partnerschaftsbeziehungen, Investitionsattraktivität und PR.

Unsere Zusammenarbeit wird in 2 Phasen aufgebaut:

1. Erreichen von Nachhaltigkeitsindikatoren von Projekten und dem NGO-Team
2. Zusammenarbeit mit einer Gießerei mit der Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen (einschließlich der Beherrschung des internationalen Marktes)

Wir bieten:

• Arbeit an einem wertvollen nationalen und internationalen Projekt Bedeutung, eine Gelegenheit, den Verteidigern des Landes zu danken, sich um die Entwicklung ihrer Kinder zu kümmern
• Möglichkeit, Einfluss auf das Produkt zu nehmen
• komfortable Arbeitsweise: remote (Vollzeit) + definiert Arbeitszeiten
• wettbewerbsfähiges Gehalt: Tarif + KPI
• bezahlte Probezeit
• Vergütung für Geschäftsreisen
• Vergütung für Schulungen
• offizielle Anstellung
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub (+ zusätzlicher freier Tag 1 einmal alle 2 Monate und ein zusätzlicher freier Tag für einen Geburtstag)
• professionelle Coaching-Unterstützung durch das Unternehmen Mentor

Auch:

• kreative Freiheit und Verwirklichung
• zusammenhaltendes Team von Fachleuten auf ihrem Gebiet
• transparentes Management- und berufliches Weiterentwicklungssystem
• Möglichkeit dazu Erhalten Sie regelmäßig konstruktives Feedback Feedback
• Mangelndes Mikromanagement seitens des Gründers

Wir generieren mühelos neue Ideen und ändern die ständige ungeschickte Herangehensweise an die gemeinsamen Bedürfnisse unserer CA. Wir verwandeln ernste Dinge in ein aufregendes Spiel.

Eigentlich bringen wir Kindern bei, an Wunder zu glauben und spielerisch zu lernen.

Wir arbeiten auf die gleiche Weise – spielend, verlassen uns aber auf strukturierte Algorithmen und Expertenerfahrung.

Dies ist eine separate Grafik in unserem Team)