Abteilung für Personalauswahl und -entwicklung in Operator GTS Ukrayini, TOV

Funktionelle Verantwortlichkeiten (Liste der Funktionen, Grundaufgaben)

Entwicklung und Umsetzung von HR -Strategie Unternehmen mit Schwerpunkt auf effektiven Auswahl- und Entwicklung Arbeitgebern , um talentierte Spezialisten auf einem Wettbewerbsarbeitsmarkt anzuziehen und zu halten.

Entwicklung und Implementierung (Praktikumsprogramme, Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen usw.) zur Bildung einer Talente reserviert. Spezialisten , Kontrolle der Effizienz von Auswahlprozessen durch die Erfolge des etablierten KPI und die optimale Nutzung des Budgets, um Mitarbeiter anzulocken. Skills

Ein tiefes Verständnis der HR -Strategien, des Talentmanagements und der Markenentwicklung von Arbeitgebern

Die Erfahrung mit Anpassung, Schulung, Entwicklung, Entwicklung, Bewertung und Rotationssystemen

Knowledge Powerpoint); Es ist wünschenswert, mit SAP HCM

Teilnahme an Projekten zur Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen ein Vorteil zu sein. Aufgaben)

Führung, strategisches Denken und Fähigkeit, eine Vision der Entwicklung zu bilden und Änderungen umzusetzen. Befehlsarbeit, effektiv die Ressourcen verwalten und hohe Ergebnisse innerhalb der angegebenen Begriffe

Innovation und Kreativität - Fähigkeit, neue Ansätze und nicht standardmäßige Personalmanagemententscheidungen zu finden und umzusetzen. Verantwortung - Die Fähigkeit, die Verantwortung für die Ergebnisse der Aktivität zu übernehmen, ihre interne Motivation ständig aufrechtzuerhalten.